口コミから見た、アウトソーシングテクノロジーの評判は？
カンパニー通信に投稿された、アウトソーシングテクノロジーで働いている人(直近まで働いていた人)の口コミを年収やワークライフバランスなどカテゴリー別にご紹介します。アウトソーシングテクノロジーの評判を知りたい方はぜひご覧ください。
- 会社名：株式会社アウトソーシングテクノロジー
- 本社所在地：東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館5F
- 従業員数：6,636名
- URL：https://www.ostechnology.co.jp/
目次
アウトソーシングテクノロジーでの年収は？アウトソーシングテクノロジーのワークライフバランスへの満足度
アウトソーシングテクノロジーの福利厚生への満足度
アウトソーシングテクノロジーで働いて満足していること
アウトソーシングテクノロジーで働いて不満に感じていること
アウトソーシングテクノロジーはブラック企業？ホワイト企業？
アウトソーシングテクノロジーの口コミ・評判一覧
Q.アウトソーシングテクノロジーでの年収は？
評価：★★★☆☆ ／ 20代(女性)・事務・正社員
300万円 ( 不満 )
給料は手取りで約16万円から、残業が多い月だと約19万円です。残業代はきちんとフルで出ます。手取り16万円だと生活は楽ではないのですが、一般事務の仕事であればこんなものかなとも思います。賞与も夏と冬の年2回出ますが、1か月分に満たないので正直もっとほしいと思います。昇給もほとんどありません。実家暮らしや夫婦共働きならなんとか生活できますが、1人暮らしだと厳しいのではないでしょうか。共働きでも、この年収・給料だと子どもを考えることに躊躇してしまい、不満を感じています。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★★☆☆☆ ／ 20代(男性)・ICT支援員・正社員
250万円 ( 不満 )
すぐに働けると思っていましたが、待機期間が発生することでなかなか業務に携わることができませんでした。現在も待機中で、給料は6割程度しかもらえないとの事でした。そのことを面接の際に聞いていなかったので正直驚いています。営業さんが仕事を決めてきてくれるまで待機とのことでしたが、入社して1か月、音沙汰もありません。待機期間は研修などを行っていますが、さすがに給料6割は少なすぎです。生活していくにもやっとという感じです。もう少し給料を上げて頂きたいのが本音です。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★☆☆☆☆ ／ 40代(男性)・システムエンジニア・正社員
450万円 ( とても不満 )
常駐先で受ける精神的な苦痛を考えると、その対価としては安すぎると思います。それと普通にシステムエンジニアの給料として考えても安すぎると思います。この金額に35時間分のみなし残業代も入っていることを考えると、残業を35時間してこの金額かと思ってしまいます。また、ボーナスも退職金もないので、そこまで含めて考えるともっと給与を高くしてもおかしくないと思っています。ただ、新卒はボーナスがあり、中途はボーナス無しだそうです。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・R＆D事業本部・正社員
240万円 ( 不満 )
自分で勉強をして資格を取っていかないと給料が上がらないのが難点です。資格を取るために就業時間外に資格の勉強をしたり講義を受けるので、一種の時間外労働のように感じます。その上、一部の資格習得のための講義が有料の場合があるので、給料が上がったところでその講義料にお金を使うことになってしまうためもったいないと思ってしまいます。給料を上げるためには「何かの責任者になる」という方法があるのですが、そもそも従業員数が多くリーダーになること自体が難しいです。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 20代(女性)・技術職・正社員
250万円 ( どちらでもない )
新卒で入社した会社だったので、お給料について大きな不安はありませんでした。入社して最初の年だったので夏のボーナスはありませんでしたが、冬のボーナスはいただくことができていました。仕事内容も簡単なものでかなり丁寧に教えていただいていたため、相応の給料日だったと思います。ただ、2.3年勤めている先輩のお話を聞くと、勤続年数によって大きく給料が上がるということがなく、上がっても5,000円程度だったようです。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 50代(男性)・開発・正社員
650万円 ( 不満 )
給料決定方法はランク制になっていて、交渉しても会社の方針で条件を引き出せません。例えば、私の現在の条件では月額固定給になっているので、ボーナス対象外になってしまいます。ボーナスあり条件は比較的若い人（キャリア的に新人に近い方）となっていて、ある一定以上の年齢とスキルだと完全固定になり、収入を増やすためには残業を行うしか方法がありません。会社の規模が大きいため、他社と比較して特別扱いができないことが原因かと思っています。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★★☆☆☆ ／ 30代(女性)・カスタマーサポート・正社員
300万円 ( 不満 )
未経験採用に力を入れている為か、ITやPC周辺ハードデバイスへの知識が不足している人が多くいます。そういった人へは比較的簡単な仕事が用意されますが、ある程度知識がある場合はその人に業務が集中します。同じ給与を貰っているのに、業務量に大きな差があり不満を感じています。また、人により賞与のあり・なしがあります。どのような基準でその差があるのかは明らかのされておりませんが、ない側の私にとっては不満をいだきました。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・技術派遣(正社員)・正社員
250万円 ( どちらでもない )
私は東北の田舎在住なので、全国的にも給与面は低い地域に住んでいます。私自身高卒上がりの女性なので学歴もない状態ですが、ほぼ残業無し土日祝完全休日の条件で今の金額は恐らくこの地域では高い方に該当するのではないかと思います。この条件で不満があるというのは我儘かとは思っているのですが、会社にと言うより純粋に自分の将来を考えた際にこの金額では不安があると言う意味でどちらでもないとさせて頂きました。上がるものなら給料はたくさん欲しいです。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★★☆☆☆ ／ 30代(女性)・事務・契約社員
280万円 ( 不満 )
面接時に、「このぐらいの金額になる」と提示されていた金額よりもかなり少ない金額だったため、少々不満に思いました。その提示金額は「月●時間残業した場合このぐらいの金額」という金額だったそうです。実際に私が配属された職場は全く残業がなく、残業代を稼ぎようがありません。しかし、不利益なサービス残業をさせられている等の現状はなく、実際に働いている職務内容通りの低い収入となっているので、「とても不満」よりは「不満」という評価となりました。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★★☆☆☆ ／ 20代(男性)・人材派遣業・正社員
320万円 ( とても不満 )
例えば、月曜日から金曜日までかつ8時から17時までといったような一般的な労働時間の派遣先であれば、残業等で稼ぐことも不可能ではありませんが、そもそも会社自体が残業をさせないようにしているため残業代で稼ぐのは困難に思います。私の場合はシフト制であり、深夜勤務もありますがその際の賃金の計算方法はどうなっているのか説明はありませんでした。また、研修期間中も給与は出ますが、報告書を提出させているにもかかわらず、出勤の見落としがあった際もこちらが指摘しなければ給与が支払われなかったと感じました。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★★☆☆☆ ／ 20代(男性)・技術職・正社員
250万円 ( とても不満 )
手取りの収入は毎月17万円ほどです。この収入だとお金を貯めることや満足にお金を使うこともできない状況が続いています。また、クレジットカードを余分に使ってしまった場合はお金が底を着くので、バイトをしてお金を調達しています。そこに奨学金の返済が絡んでくるため、本当に生活で一杯一杯になります。また、昇給も特に多くないですし、ボーナスも低い可能性が高いので未来に希望を持てません。資格でお金をもらうしかないです。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・事務・正社員
約250万円 ( 不満 )
事務職なので仕方ないのかなと思いますが、ボーナスについては不満です。ボーナスがどのように決まっているのか不明でした。毎年2回ボーナスを頂きましたが、1年目は皆同じ金額を配布していたみたいです。2年目の冬は1年目の冬や2年目の夏より金額が少なく、どのように決めているのかよく分かりませんでした。（新型ウイルスの影響もあると思いますが）月の給料については事務職の割には多く頂いているのかなと思います。ただ、昇給の基準が曖昧で、同じ会社の先輩に聞いた話でも昇給できていないそうです。長く勤めたいと思って就職しましたが、昇給やボーナスの基準が曖昧なのでとても残念でした。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・ITエンジニア・正社員
250万円 ( どちらでもない )
年収は低いと思いますが、それは就職前に知っていてIT未経験者なので仕方ないと思っています。一人暮らしなので何とか生活できますが、家族がいたり浪費が多いと生活の維持が難しいと思います。年に1回昇給があり、自分の設定した目標がどの程度達成できているかで昇給額が決定します。ボーナスはないので、スキルを自分で磨いて会社に貢献できていることをアピールし、昇給できるように努力しなければならないと思います。家賃補助や資格取得補助などがあるので、その点は助かっています。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 20代(男性)・採用担当・正社員
400～499万円 ( どちらでもない )
仕事内容を考えれば給与としては満足です。ただ、年収の上がり方は非常に少額で、社会保険料の増額に完全に負けてしまっています。現状、手取り給料が全く上がっていません。業種としてあまり給与が上がらない業界に入ってしまった影響がかなり響いています。また、採用担当としても結局人数が求められ、目標を達成しなければ評価されることはありません。評価されても、大して給与は上がりません。これならば営業で、どれだけ厳しい言葉を浴びせられても給与が上がる可能性が見出せる方がいいのではと思います。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・事務・正社員
200～299万円 ( 不満 )
現状維持が続くのであれば不満ではないですが、派遣のため待機期間中は給料が2割ほどカットされてしまうというのは生活していく上でかなり厳しいです。また、住宅手当が家賃の半分、上限3万ということですが、住宅手当無しの基本給にプラス3万して欲しいという気持ちが強いです。特に東京勤務だと6万以上の家賃になることが多いですし、地方で安い物件を探し6万を切っても補助が減りますので、うっかり6万の物件を借りている人が多いように思います。待機期間の給料を考えると安い物件に越したことはないので、基本給支給が良いのではと感じます。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミ評価：★☆☆☆☆ ／ 40代(男性)・電気エンジニア・正社員
400～499万円 ( とても不満 )
まず感じたのは、色々やると全く生活が出来なくなる給与だった事です。また、さらに外観先が上場停止をし、ある会社の子会社化になった事も含めて仕事が減り、残業自体がほぼない様になりました。そのため、素の状態の金額ばかりが見えるようになり、また社内で既に2年か3年経ちましたが、社員の評価システムの見直しでペースアップを大幅にするという話が有りましたが、未だその様なこともありません。更に腹立たしく思ったのは、転職エージェントに出している募集要項の年収例が自身の年収と300万以上の差があるということです。正直、ほぼありえない金額が書かれていたことです。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミ評価：★★★☆☆ ／ 20代(男性)・IT・正社員
200～299万円 ( とても不満 )
今は1年目なので実力が低いため、「生活できればいい」と考えています。先程の10の項目で、IT企業（エンジニア）として勉強すれば市場価値は上がると言いました。しかし、今の現場では8年在籍している先輩の手取りが月18万円ということを知りました。今はいいものの、数年後を見通したとき、収入面では実力の割に合わないと感じています。また、派遣の実態として、案件こなす→案件の契約満了→案件見つかる→就業という流れがあります。そのため、自分の描いているキャリアを描けないことも、給料が上がらない要因かと感じます。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミ評価：★☆☆☆☆ ／ 30代(男性)・技術職・正社員
300～399万円 ( とても不満 )
額面は年収300万円(月25万＋賞与)といった内容になります。ただ、業務災害が起こると簡単に派遣を中止し、自宅待機となります。自宅待機中は有給が残っていても使えず、ノーワークノーペイの理念からその月の給与は支払って頂けません。額面上は25万ですが控除が21万円です。つまり月4万円で生活することを余儀なくされ、死にかけた思いをした事があります。賞与に関してもとても厳しく、自分で立てた目標をクリアしても5段階中の評価は3のままでした。何のための目標か分かりませんでした。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミ評価：★★☆☆☆ ／ 20代(男性)・システム・ネットワーク運用監視オペレーター・正社員
300～399万円 ( どちらとも言えない )
アウトソーシングテクノロジーに就職した場合、自社での仕事も少しだけありますが、殆どの場合、客先に派遣されて働きます。また、月給にみなし残業代が含まれています。そのため、給料に対する満足度は客先での業務によって変わります。私は合わせて3社に派遣されて業務しましたが、どの業務も給料相当の仕事であったと思います。また、日によって夜勤手当がつく仕事もあり、夜勤が多いほど月給が上がるので、客先に夜勤を増やしてほしいと要望し、実際に増やしていました。賞与は少ないですが、2回出るだけマシだと思っていました。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミ評価：★☆☆☆☆ ／ 20代(男性)・製造課・契約社員
200～299万円 ( 不満 )
基本給が最低時給に等しく、ある程度の残業はみなし残業として換算され給料が上がりません。求人と実態が違うことはよくあることですが、残業見込みの金額が求人に載っていました。残業が無ければ基本給のみなので、少なくとも都会で暮らすには非常に厳しい金額です。派遣先で他社と比較すると、最低時給で働いてるところと、その業界の派遣平均時給で差が顕著にあります。本社で研修を受け成績で良を受け取ると、給料が上がることがあります。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミQ.アウトソーシングテクノロジーのワークライフバランスへの満足度
評価：★★★☆☆ ／ 20代(女性)・事務・正社員
満足
人材派遣業のため、派遣先によるのが正直なところです。しかし、従業員が派遣先を選べるため、残業の有無をある程度調整することができます。もちろん、派遣される前は残業がない、あっても数時間と聞いていたのに、実際に派遣されてみると残業が多いということもあります。しかし、その場合も担当営業にかけあうと派遣先と残業時間を減らすよう調整してもらえたり、違う派遣先に変えてもらえたりすることができます。残業とワークライフバランスを自分でコントロールできるため、満足しています。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★★☆☆☆ ／ 20代(男性)・ICT支援員・正社員
とても満足
残業はなく、大変満足しております。現在も待機期間で9時から18時まで仕事をしておりますが、特に残業はありません。在宅で資格取得に向けて勉強をしながら日々を過ごしております。その為、朝はゆっくり起き、研修自体も18時前には終わる為、自宅でくつろいだり、夜に出かけることも可能です。支援員になってからもほとんど残業はないとのことでした。残業はありませんが、課題取得に向けた勉強や交通費申請、就労管理などの作業は給料には反映されません。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★☆☆☆☆ ／ 40代(男性)・システムエンジニア・正社員
とても不満
常駐先次第ではありますが、残業が当たり前の体質の現場に派遣されてしまうとほぼ毎日残業することになります。しかも、残業規制時間いっぱいまで作業させることはよくあります。一方で、定時でみんなが帰るような現場に行ければ、残業をさせられることは少ないです。最近は圧倒的に後者が多いのですが、未だに前者のような現場は存在し、長時間労働によって体調とくにメンタルヘルスで不調をきたす人も多くいて問題になりました。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・R＆D事業本部・正社員
とても満足
残業が一切ないため大満足です。仕事を長引かせようとした人に対して訓告されたり就業に問題のある会社は切っていくスタイルが気に入っています。また、育休制度も充実しており男女ともに育休をとっている点も魅力的です。人数が多いと替えが効くので大企業ならではの良さが出ていると思います。ゴールデンウイークも積極的に有休を使って連休をとるように指示が出るなど、かなり従業員に気を配っている会社なのではないかと感じました。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 20代(女性)・技術職・正社員
満足
9時出勤17時退社が基本的な職場に配属されました。30分でも残業をすると、今日はたくさん残ってくれてありがとうなどと声をかけていただきました。大きなビルに会社が入っていたため、朝はエレベーターに並ぶ時間を考慮して少し早くついている必要がありました。ただ、自分は自分の家から遠いところに配属になったので片道1時間以上かかってました。なので、結局8時出勤18時退社と変わらない時間に支度をして家を出る必要がありました。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 50代(男性)・開発・正社員
不満
派遣先によって残業が左右されます。採用時の条件が残業込みの金額提示であるため、昨今の比較的大きな企業への派遣では残業がない場合が多く、採用時の条件以下になる可能性が大です。現に、私の現在の派遣先はホワイト企業なので仕事に期間と人数を潤沢に掛けるようで、残業が全くありません。私の採用時の条件提示が残業込みでの推定年収であり、採用時の説明では提示時間くらいの残業は普通で問題ないと聞いていたため、話が違うと感じています。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★★☆☆☆ ／ 30代(女性)・カスタマーサポート・正社員
どちらでもない
残業なしで帰宅することは不可能で、毎日最低でも2時間程度の残業がありました。見込み残業の30時間分が毎月の給与からあらかじめ支給される給与形態であるためか、上司にも30時間以内までの残業はお願いしますと言われました。残業が冗長化している雰囲気が社内全体に蔓延っており、退勤定時時刻に帰宅する人はあまりいませんでした。一方で有給の取得は融通が利きやすく、あらかじめ上司や同じ案件の従業員に伝えておけば取りたい時に取得は出来ると思われます。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・技術派遣(正社員)・正社員
どちらでもない
人材派遣会社なので、残業に関しては勤務先の会社さんによって残業時間は左右されます。場所によっては月40時間を超えるようなところもあるのですが、私が現在在籍している会社さんではほぼ残業が無い状態です。残業が無い事は良い事ではあるのですが、残業があった方が稼げるというのも事実ではあります。勤務地の精査については人それぞれ合う合わないがあると思うのですが、その辺は担当の営業と相談や交渉によって変更の検討をする事も出来ます。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★★☆☆☆ ／ 30代(女性)・事務・契約社員
とても満足
仕事と家庭のバランスという点については、とてもいいバランスが取れていると感じています。私は主婦である傍らフルタイムで勤務していますが、残業が全くないため仕事のせいで家庭の仕事疎かになったり、家族での時間が少なくなってしまうということは一切ありません。職務内容に関しても、完全なる事務作業であるため精神的な負荷もまったくなく、仕事以外の時間で仕事について考えることはほぼありません。職員同士のプライベートな交流もまったくないため、仕事とプライベートをはっきり分けたい私にとってはとてもバランスの取れた職場だと感じています。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★★☆☆☆ ／ 20代(男性)・人材派遣業・正社員
どちらでもない
残業は会社が極力させないようにしているため、ほとんどないと思いますが派遣先によっては残業もあるといった話も聞くので、こればかりは実際に配属されないとわからないと思います。同期で入社している仲間もいますが、ほとんど顔を合わせる機会もないため他の現場の様子はあまり情報収集はできないと感じます。ワークライフバランスは残業がないため時間自体は結構充実していますが、いきなり一人暮らしになる人もいるため、休日にすることがないとただ一日を過ごすということになります。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★★☆☆☆ ／ 20代(男性)・技術職・正社員
どちらでもない
残業は今のところ全くないのでありがたいと感じています。ワークライフバランスも現時点では在宅ワークなので何とも言えない状況です。SESの会社で、私自身SEなのでどこかの会社で派遣として働くことになります。そうなった場合、結局派遣扱いになると聞いています。そのため、社員としての扱いではないので、重要なお仕事や役目には年数が経たないとなかなかないと考えられます。また、関西圏内で採用されていますが、内容によっては九州の仕事を提案されるなど、就職する時に聞いた話と違う部分が多々あります。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・事務・正社員
満足
就業先によると思いますが、私が就業していた企業では残業ほぼゼロでした。仮に残業することがあってもしっかりと残業代はでます。ワークライフバランスについても残業がほぼなかったので、私は満足しています。ただ不満を1点挙げるとするなら、祝日が出勤日になってしまうことです。土日祝日はお休みという企業が就業先になると土日祝日はお休みです。しかし、土日はお休みで祝日は出勤日という企業に就業すると祝日関係なく出勤しないといけないので、お休みが少し減ってしまいます。私は2社経験しました。1社目が土日祝お休みで、2社目が土日お休みで祝日は出勤でした。お給料が増えるわけでもありませんし、お休みが減るので少し損した気分になりました。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・ITエンジニア・正社員
満足
案件先にもよりますが、今私が派遣されている会社は残業はほとんどなく、好きな時に休みをいただくことができるので、ワークライフバランスがとれていると思います。休憩も自分の好きな時間にとることができるので働きやすい環境だと思います。コロナ禍でリモート勤務や時差出勤が認められてるので、より働きやすくなっていると思います。しかし、部長クラスの人はよく残業したりしているので、個人差はあるかと思います。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 20代(男性)・採用担当・正社員
どちらでもない
入社した当初はワークライフバランスが取れていました。自分の目標のために休日出勤して頑張るのも自由でしたし、プライベートを重視するのも自由でした。ですが、組織が大きくなるに従い、どんどん休日出勤や深夜残業が増え、残業は月80時間を超えたこともあります。45時間以上の残業が厳しく制限されていたため、それ以上の残業を申請することはできませんでした。今はこの点は是正されましたが、暗黙の了解のように独身の若い男性がワークライフバランスを犠牲にして働くようなことを強制しているように見えます。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・事務・正社員
とても満足
休みは十分に休めます。カレンダーであらかじめ決まった休みを取れますし、土日休みに加え祝日も休めますし、お盆休みもいただけます。残業も1分単位で残業代が出ます。ただ少し面倒なことに残業をつけると経理から毎回電話がかかってくるように思います。私は給料が欲しいのでどんどん申請しますし電話口にもその旨を伝えますが、正直あまり良い気持ちはしません。勤怠管理はきちんと取っていますので、そちらを信じてくれても良いのではという気持ちに暫しなります。休み、残業に対しては大満足です。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミ評価：★☆☆☆☆ ／ 40代(男性)・電気エンジニア・正社員
とても不満
残業というものは、ほぼない状態になっています。それで、残業が無いと生活できるのかと言うと、特に家族持ちは厳しい方が多いです。それを苦に辞めていった方も、自分の身の回りで複数人知っています。更に今自分も社内ではリーダー、場所によっては係長クラスなのですが、残業が無い＋ベース給与が低い事で今まで残業で凌いできたのですが、それも無くなり追い討ちをかける様にひどい状況になっています。残業が無いので身体は楽ですが、精神的に厳しいです。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミ評価：★★★☆☆ ／ 20代(男性)・IT・正社員
どちらでもない
基本的に残業時間は、法律の範囲ということをアウトソーシングテクノロジーでは掲げられています。派遣元でのワークライフバランスについては、正当なものではないかと感じています。 どちらでもないというのは、派遣元から派遣先へ出向してお仕事をしています。派遣先の人手が足りなかったりするということで、出向先で休日出勤や、平日12時間労働をしている先輩のお話も聞いています。休日出勤や長時間の残業があってしまうと、法律の範囲から逸脱します。また、入ってみて分かったのですが、教育カリキュラムが手薄で、現場に行ってから能力として困ることが多く、先輩の手を止めてしまうので残業が増えるという将来的な構図が見えてしまいます。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミ評価：★☆☆☆☆ ／ 30代(男性)・技術職・正社員
とても不満
残業に関しては、エンジニアは派遣される工場によって変わります。ひどいところは36協定を平気で無視した働き方をさせるので、本当に場所で変わります。このような事があれば、労働基準局に通達するのが本来の派遣元の役目ですが、派遣先に媚びを売って何とか派遣実績を取ろうとしている為、担当の営業からは「我慢してくれ」と言われます。実際に私の同僚がそうなりました。彼は借り上げの寮の一室で首を吊ってなくなりました。しかし、そのことは今でも明らかにされていません。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミ評価：★★☆☆☆ ／ 20代(男性)・システム・ネットワーク運用監視オペレーター・正社員
どちらとも言えない
残業については、2年半勤務した中でほとんどありませんでしたし、みなし残業代が支払われていたので満足しています。しかし、ワークライフバランスについては不満でした。アウトソーシングテクノロジー社内では、夏冬に3日間の特別休暇や有給も基本的に自由に申請できるのでワークライフバランスを自分でコントロールできますが、派遣先が勤務日であれば派遣先の業務を優先しなければなりません。そのため、体調不良の場合しか有給を消化することができず、特別休暇は一度しか取得できませんでした。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミ評価：★☆☆☆☆ ／ 20代(男性)・製造課・契約社員
とても不満
派遣先で残業の有無があり、全ては派遣先次第になります。派遣先が休みが少なければ、自分の休みも減ります。時々ですが本社で研修があり、派遣先と調整して研修に出なければいけない日があります。研修内容は派遣先の内容の確認や現在の状況、今後の仕事の仕方の確認です。この研修になんの意味があるのか分からず、メールや電話で済む内容なため無駄な一日を過ごします。午前中は本社で研修をやり、午後から派遣先で勤務で体力的にも厳しい日が発生します。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミQ.アウトソーシングテクノロジーの福利厚生への満足度
評価：★★★☆☆ ／ 20代(女性)・事務・正社員
満足
東証一部上場企業のためか、一般的な福利厚生は整っているので満足しています。有給休暇も入社1年目から10日あり、特に理由を言わなくても休みたい時に休むことができます。産休・育休などの制度も機能していますし、実際に取得している人も多いです。従業員が利用できる福利厚生については、会社の社員用サイトに規定がしっかり保管されているので、簡単に情報にアクセスできるのも当然なことではありますが、満足する要因になっています。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★★☆☆☆ ／ 20代(男性)・ICT支援員・正社員
どちらでもない
福利厚生に関しては研修が充実していると感じました。入ってすぐにリモートでビジネスマナー研修に参加します。講師の先生が社会人としてのマナーや在り方を教えてくださいました。こちらは給料に反映されています。その後、ICT支援員になるために必要なことを学ぶ研修があります。遠方から来られた方には借り上げ社宅の制度もあるそうです。その他にも、資格を取った際のお祝い金なども給料に反映されるという感じです。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★☆☆☆☆ ／ 40代(男性)・システムエンジニア・正社員
不満
一応、色々と福利厚生サービスはあるのですが、大して使えないものばかりです。なので、実質福利厚生サービスはないのと同じようなものです。外部の福利厚生サービスを利用するとかもできないので、会社や健保で用意したもの以外に使うことはできません。その種類がとても少なく、かつ、あまりに使えないものしかないのです。そのため、周りでも会社の福利厚生サービスについて使っていると聞いたこともないですし、あまり話題になりません。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・R＆D事業本部・正社員
不満
あまり有名どころなお店の福利厚生があまりありません。メジャーなお店だと、そのお店のアプリクーポンのほうが得だったりすることが多いため、福利厚生がいいとは言い難いです。資格習得のための講座が格安で受けられるメリットがありますが、そもそも受からないとただのムダ金になってしまうのであまり手を出しにくいです。ただ、福利厚生を使える人が本人だけでなく家族も使えるので、利便性はいいと思います。テーマパークの割引があるとよいと思いました。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 20代(女性)・技術職・正社員
満足
一番ありがたいと思ったのは、資格の取得制度です。資格の難易度によって、補償金と試験費用の負担をしてもらえます。自分は資格を取得して、転職をすることを考えていました。なので、この制度を利用して資格をたくさん取得しました。副業のような感覚で勉強を勧めていました。また、家賃も半分補助してもらえるとのことで大変ありがたかったです。東京のアパートで会社が指定したところに住むと適応されます。ただ、条件があり個人的な事情で社宅を出てしまうと、補助が適応されなくなります。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 50代(男性)・開発・正社員
不満
会社の規模が大きいため、希望すれば自身のスキルアップの研修に自由に無料で参加できる件に関しては満足しています。しかし、派遣企業なので自身の所属会社への帰属意識が低く（自身の会社には行ったことがほとんどありません）、自身の会社の福利厚生は利用しにくいと思っています。若い方向けにはオンラインでゲームを行うなどの企画がありますが、私程度の年齢だと会社の福利厚生として利用できるものは過去に所属していた会社と比較して非常に少ないと感じます。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★★☆☆☆ ／ 30代(女性)・カスタマーサポート・正社員
不満
福利厚生は無いと良いほど何もないと思います。住宅手当や在宅勤務手当など、大手企業には有る制度はほぼないと思います。会社の優待で化粧品が安く買えたり、オンライン英会話スクールに比較的安価な値段で通うことが出来ますが、どちらも品質が良いものでは無いのであまりおすすめは出来ません。同じ案件や課内には比較的若い従業員が多く働いていたためか、育休や産休などの制度を利用している人はいませんでした。福利厚生としての良い点は資格取得時にお祝い金がもらえるくらいだと思います。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・技術派遣(正社員)・正社員
満足
不満が全く無い訳ではないですが、おおむね満足しています。主に自分で選ぶ事になりますが、社宅として賃貸を借用出来るので家賃を折半して貰えたり、勤務地変更の際の引っ越し代を少額ですが会社で持ってもらえます。他、勤務先の業者に寄りますが、自社からカードケースや上履き等の配布がありました。残業に関しても、残業したら1分単位でもきちんと申請をするようにと上から言われるので、その辺はしっかりしている印象です。ボーナスも餅代程度ですが今年も出ました。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★★☆☆☆ ／ 30代(女性)・事務・契約社員
満足
年間の休日や有休休暇などは一般的であり問題ありません。資格取得支援に関しては特に評価しています。会社によっては取得必須資格の受験費用でさえ支給されないところもあるのに、受験費用に加えて報奨金まで支給されるのでとても「得をしている」と思うことができています。資格の種類もとても幅広く、受験費用がとても高い資格なども支援の対象となっている部分もとてもありがたいです。私も資格取得時に2回ほど利用しましたが、申請から支給もとても迅速に行われているので、これからも活用しようと思っています。「とても満足」にならなかった理由としては、できれば退職金制度があればよかったという部分です。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★★☆☆☆ ／ 20代(男性)・人材派遣業・正社員
不満
交通費ですが、車や公共交通機関であればほぼ出ますが、原付で通勤する場合は出ないことが多いみたいなので注意です。あまり多くとは提携されてないですが、保養所や各優待サービスもあったりしますが、実際に利用する機会があるものが少ないと感じました。引っ越し費用は建て替えと見積もりを送っての会社側が精算などあるのでこちらも確認したほうが良いと思います。また、初期費用は会社の全額負担と自身と会社が折半で支払うものがあります。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★★☆☆☆ ／ 20代(男性)・技術職・正社員
どちらでもない
福利厚生に関しては一部上場の会社ということもあり、ちゃんとしているかもしれませんが普通だと思います。家賃補助で家賃の半分(3万円まで)などありますが、会社側が決めたところなのでこちらに選ぶ権限は全くなく、私は彼女と同棲しているため家賃補助は使えていません。福利厚生とは少し違うかもしれませんが、資格支援みたいなものがあり、それが一番良いと感じています。なぜかというと、たくさんの種類と資格の難易度による報酬UPがあるからです。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・事務・正社員
どちらでもない
会社の福利厚生で色々な研修を受けることができることはとても満足でした。ただ、人数が決まっているため、募集人数より多くの人が応募すると抽選する形になっていました。その連絡がとても遅いので、予定を立てることができない事が不満でした。コロナ以前は会場に行って講義を受けなければいけなかったので、遠方に住んでいた私は研修を受けることができませんでした。新型ウイルスの流行に伴ってオンライン講義をするようになり、遠方に住んでいる方でも研修を自宅で受ける事ができるようになったのでとても良かったです。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・ITエンジニア・正社員
どちらでもない
福利厚生は家賃補助や資格補助や祝い金、IT分野の学習支援などがあります。家賃補助に関しては会社指定の寮に住まないと受けることができず、家賃の半分ほどの額しか出ないので少し不満に感じています。資格補助、祝い金は良いサービスだと思いますが、IT分野の学習支援に関しては支援金が少ないため、あまり利用できないサービスだと思います。その他にもたくさん支援がありますが、実際役に立つサービスは少ないので利用している人は少ないです。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 20代(男性)・採用担当・正社員
どちらでもない
家賃補助は50％負担ですが、上限が3万円です。あまり有用とは言えません。ないよりましという程度です。給与もさほど高くない中で上限3万円では、東京での一人暮らしはかなり工夫が必要です。通勤時間50分程度を覚悟して遠方に住むしかありませんでした。他の福利厚生については、引っ越し代金を補助していただけるくらいしか有用なものはありません。帰省費用の補助は独身者には不適用ですし、結婚しても家賃補助は4万円が上限です。人材サービス業界なのでこれでもマシな方ではありますが、良いとは言えないと思います。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・事務・正社員
どちらでもない
健康保険でインフルエンザの予防接種を1100円という価格で受けられるのは良いです。またこちらは、従業員だけでなく妻や息子も受けることができるのも素晴らしいと思います。他にも私は利用したことがないのですが、リロクラブも利用できますし、人によってはかなりお得だと聞いたことがあります。まだまだ数は少ないですが、e-ランニングもネット上で従業員向けに公開していますし、これからの福利厚生の拡充にも期待できそうです。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミ評価：★☆☆☆☆ ／ 40代(男性)・電気エンジニア・正社員
どちらでもない
特にこれと言って特筆するほどの福利厚生が有るとは感じられないです。色々と福利厚生は考え始めてはいる様ですが、まずその前にやる課題があると思っています。15、13で書いた通りのベース給与や、それにつながる評価システムの改善。それが無い状態で、福利厚生がどうと言っても、社員には響かないと考えます。その様な環境なので、実際に利用する人数もなく無くなった福利厚生もありました。その月にアニバーサリーがある人のための福利厚生も有りましたが、抽選で且つなかなか当たらないというものもあり、良い状態とは思えません。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミ評価：★★★☆☆ ／ 20代(男性)・IT・正社員
満足
福利厚生については、16から選ぶと満足しています。引っ越しをするとき1日の通勤時間が2時間以上であれば、引っ越し代全額会社負担と家賃一部補助があります。 単身と扶養家族がいる場合で金額は若干異なりますが、新しい土地で挑戦しやすい環境ではあると思います。給与面が安いので、東京で生活するとなると手取り15万円ではきついと考えられますが、家賃補助には満足です。その他の福利厚生の満足な点は、資格を受けると支給金や合格祝い金が受け取れるところです。ただ、資格手当は存在しません。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミ評価：★☆☆☆☆ ／ 30代(男性)・技術職・正社員
とても不満
月に一度ディズニーチケットが当たるチャンスがあります。私はあまり興味がなかったので気にかけていませんでしたが、同僚がよくよく調べてみると、東京本社の営業事務の人間だけで回しているといった内容です。つまり、田舎の工場に派遣されて我々が汗水垂らしながら働いていても、当選するはずがないということです。他の支店の事務さんが当選することはありますが、本当にごく稀です。私は仲が良かったので感想を聞いてみたのですが、ディズニーチケットは頂けたみたいですが、ディズニーランドまでの交通費は実費のようでした。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミ評価：★★☆☆☆ ／ 20代(男性)・システム・ネットワーク運用監視オペレーター・正社員
どちらとも言えない
資格試験の対策講座や休日の社員交流、社内勉強会などアウトソーシングテクノロジー社内の福利厚生は充実しています。しかし、これもまた、客先のスケジュールとの兼ね合いで全く参加することができませんでした。また、東京で勤務の際、社員寮として23区内のレオパレスを約4割会社負担で借りることができました。ですが、自分で場所を選べないので、人によっては家賃が高いと会社に抗議する人もいました。私は多少設備が悪い部屋でしたが、駅から徒歩2分の物件だったのでラッキーだったと思います。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミ評価：★☆☆☆☆ ／ 20代(男性)・製造課・契約社員
不満
土日に社内研修が無料で受けられたり、資格試験のサポートを専属の講師が無料または格安で有料で受けられます。また、会社が指定する資格に合格すると、資格の難易度に応じて報奨金が受け取れます。土日に合計4回であり、少し調べればわかる内容ですので、本社に行くなら勉強した方が良いと感じました。会社の規模が大きいため、団体受験が出来るのは最大のメリットだと感じました。会場に行くにも本社で研修を受けていれば、研修を受けたメンバー同士で集まれるので誰も知らない不安な状態で挑むことはありません。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミQ.アウトソーシングテクノロジーで働いて満足していること
30代(女性)・技術職・正社員
年収・給料
年相応の金額をもらえていたと思います。業界的にはブラック企業が多い業種で有名ですが、大きな会社なだけあって給料はしっかり頂けていました。周りの同じ業界の方に聞いてみても中の上といった感じです。残業代も１分単位でもらえるので、その点ではホワイト企業だと思います。頑張れば頑張っただけ、（残業を）給料はちゃんとでます。ボーナスも私は手取りで２０万くらい頂いていました。私は月給制でしたが、営業職の方は年俸制の方が多かったです。
アウトソーシングテクノロジーの働きやすさ・評判は？30代(女性)・技術職・正社員
福利厚生
大きな会社なので、福利厚生はしっかりしていました。社員旅行などで給料から天引きされる事もありませんでしたが、花見や月例会など休みの日に任意であります。よく吸収合併をしている会社だったので、花見や月例会などのイベントは入社当時は任意の参加でしたが、退職するときには半強制的に参加する事になっていました。社内報に記事を書くことで、ディズニーチケットや食事券が抽選で当たるといった制度もありました。（身近な人の誕生日や結婚記念日などのイベントがある人のみ）
アウトソーシングテクノロジーの働きやすさ・評判は？20代(男性)・製造・契約社員
人間関係
私が配属された工場は、みんなで和気藹々と仕事を行なっていて、入社したての私にも、とても親切に仕事を教えてもらえました。また食事や遊びに誘っていただくことも多く、プライベートも充実した日々をおくることができました。また、工場内での飲み会が年に3.4回ほどありましたが、従業員みんなとても仲が良かったため、ほぼ全員の方が参加します。そこではじめて知り合う方も多く、その後一緒に遊ぶ仲になったりと人間関係はとても良いです。
アウトソーシングテクノロジーの働きやすさ・評判は？20代(男性)・製造・契約社員
ワークライフバランス
私の配属された工場では、有給を申請すればすぐに休みを取ることができます。また、当日でも勤務開始時間前に連絡をいれれば、欠勤ではなく有給扱いにしていただけたりと、とても助かりました。もともとのシフトの作業人数を多く入れていることがほとんどだったため、その日に2、3人急遽休まれても充分に仕事を回すことができます。そして、作業人数が多かった為、仕事の量が多すぎるなども不満も全くなかったので毎日安心して仕事に向かうことができました。
アウトソーシングテクノロジーの働きやすさ・評判は？Q.アウトソーシングテクノロジーで働いて不満に感じていること
30代(女性)・技術職・正社員
個人としての成長・スキルアップ
入社したときは、プログラマーとして仕事をしてもらうと聞いていたのに、１年経っても２年経ってもプログラマーの仕事はさせてもらえませんでした。評価や試験、ヘルプデスク等の仕事しかふられる事がなく、３年先輩の話を聞いたら、先輩もまだプログラマーの仕事を振ってもらえないと言っていました。プログラマーの仕事で経験を積み、スキルアップをしていきたかったのですが、３年以上働いてプログラミングのスキルアップは何一つありませんでした。
アウトソーシングテクノロジーの働きやすさ・評判は？30代(女性)・技術職・正社員
会社の成長性
多くの吸収合併を繰り返していたので、技術職に対して、事務方のサポートが追い付かず、お客様にご迷惑をかける事が多々ありました。私はこの会社が未業種だったので、わからないことが沢山あり、特に色々な人に迷惑をかけてしまうことが多かったです。落ち着いてきたかと思うとまた合併で、どんどんと人が増えていきました。その中で制度も大きく変わっていきました。会社が急成長すると中身をそれに応じて成長(人をふやしたり)しないといけないので大変でした。
アウトソーシングテクノロジーの働きやすさ・評判は？20代(男性)・製造・契約社員
仕事のやりがい、面白み
私の配属された工場の仕事内容が、パソコンで機械を操作して商品を製造するといった内容だったのですが、やることは指定されたボタンを押すことといたって単純だった為、達成感や満足感などは一切ありませんでした。入社当時は、新しいことだらけだったので毎日面白みをもって仕事に取り組むことができたのですが、1ヶ月もすれば、ほぼすべての仕事を覚えることが可能だった為、それからは時間が過ぎるのをひたすら待つ感じで、やりがいも全くありませんでした。
アウトソーシングテクノロジーの働きやすさ・評判は？20代(男性)・製造・契約社員
個人としての成長・スキルアップ
私の配属された工場では、必要な資格やスキルなどは一切必要ありませんでした。作業もいたって単純だったので、今後の社会生活において自分の役に立つようなものを得ることはできません。工場内は基本、私物はロッカーに入れておく決まりになっていて、昼休みなどを利用して資格所得の為に勉強することはできません。休日を利用して勉強されている方もいらっしゃったのですが、勤務が日勤と夜勤の入れ替わるシフト制だったので、とても大変だったそうです。
アウトソーシングテクノロジーの働きやすさ・評判は？Q.アウトソーシングテクノロジーはブラック企業？ホワイト企業？
評価：★★★☆☆ ／ 20代(女性)・事務・正社員
どちらかと言うとホワイト企業と思う
人材派遣業のため派遣先にはよりますが、基本的に派遣先の労働条件を明示され、その派遣先に行くかどうかの判断をこちらができるので、ある程度自分の希望が通るのはホワイト企業だと思います。また、東証一部上場企業のため、派遣先も大手企業がメインであったり、労働環境や福利厚生も整っていて特に不満はない点でも、ホワイト企業であるといえると思います。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★★☆☆☆ ／ 20代(男性)・ICT支援員・正社員
どちらとも言えないと思う
関わるプロジェクトによって勤務状態が変わっていきます。上司は21時まで会社に残ることもあると言っていました。私は現在、ホワイトの案件に関わることが出来ていますが、社内で労働時間も環境も全く違うと言っても過言ではありません。社内のキャリアアドバイザーの方に聞くと、「社内でキャリアチェンジはできるが、案件によって労働時間は様々」とのことでした。その為、どちらとも言えないというのが私の答えになります。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★☆☆☆☆ ／ 40代(男性)・システムエンジニア・正社員
ブラック企業と思う
一つはみなし残業であることです。開始・終了は打刻システムで時間が把握できるにもかかわらず、中途採用だとみなし残業制をとっています。中途採用だとボーナスもありません。退職金もありません。休日に全体会議や必須の研修をやることがあり、休むと有給休暇扱いか欠勤扱いにされます。有給休暇が年に10日程度しか付与されません。とにかくホワイトだと言える部分がほぼないので、ブラックだと思います。そもそもSESがブラックだと思います。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・R＆D事業本部・正社員
どちらかと言うとホワイト企業と思う
年収は少ない方ですが、派遣のため基本的に残業がなかったり、納得いかない会社だった場合は営業に連絡をすればすぐに対処してくれるのでホワイト企業だと思います。エンジニアの従業員数も多い分、経理や営業の人数も多いため、経費申請がすぐ通ったり横のつながりが良くできているので従業員の配属バランスがいいと思います。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 20代(女性)・技術職・正社員
どちらかと言うとホワイト企業と思う
良かったところは、配属される職場にもよりますが、勤務時間がしっかりと決められており、働いた分の給料がしっかりいただけたこと。福利厚生の制度があり、特に資格取得補助制度がかなり自分にとってありがたいものであったこと。気になることは、勤めた年数により給与があまり上がらなかったこと。初めに説明された業務内容と実際の業務内容に差異があったことです。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 50代(男性)・開発・正社員
どちらかと言うとホワイト企業と思う
会社としては法律に準拠した対応がされていることと、ハラスメントやコンプライアンス違反に関して通報窓口が用意されていること、通報者が守られる体制が整っていることからそう思います。残業や経費に関しても全額（特に残業に関しては1分単位で）支給されること、有給も問題なく取得できます。（派遣先の都合による場合もあり）
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★★☆☆☆ ／ 30代(女性)・カスタマーサポート・正社員
どちらかと言うとホワイト企業と思う
見込み残業を超えた労働があった場合は、一分単位で残業代を支給して貰えます。また、有給はあらかじめ課内のメンバーや上司に伝えて於けば有給は必要な時に取得できると思います。労働環境はやや改善の余地があると思いますが、IT企業だからか面倒な人間関係があまりなく、働きやすいとは思いました。何かおかしい点や意見がある場合は積極的に話を聞いてくれました。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・技術派遣(正社員)・正社員
どちらかと言うとホワイト企業と思う
他の派遣会社に勤めた事もあったのでそことの比較でもあるのですが、前に勤めていた会社より幾分もホワイトな会社だと思っています。田舎では低単価、サービス残業を強いる企業が数多く残っています。弊社は残業時間の誤魔化しも無く、支払い延滞もなく給料も支給されます。労働条件としての多くは営業や勤務先の業者によるところがあるので運やタイミングも有りますが、企業としてはホワイトな方かと思います。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★★☆☆☆ ／ 30代(女性)・事務・契約社員
どちらとも言えないと思う
ブラック企業のイメージは、残業時間がすごく多い、サービス残業をさせられるというものですが、現状私が働いている限りはそのような不利益を被ったことは一切ありません。しかし、私は一般事務として働いていますが、技術職として働く人など、職種によっては残業もかなりあるようです。社内で公開されている業務災害や交通災害の情報に目を通していると、事故原因に「仕事の関係で寝不足のため」などの記載を見つけることも多々あります。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★★☆☆☆ ／ 20代(男性)・人材派遣業・正社員
どちらかと言うとブラック企業と思う
人材派遣会社はどこも似たようなものだとは思いますが、派遣労働者を回さなければ会社の利益にはならないため、本人の希望とは違っても配属させたり、私としてはやはり賃金の未払いが生じそうになった点が一番問題と感じました。抱える人数も多いため、労働者一人一人にかけられる時間というのも通常の企業と比べると難しいのだろうといった印象です。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★★☆☆☆ ／ 20代(男性)・技術職・正社員
ホワイト企業と思う
一部上場なので、ブラックな面は全く感じていないです。強いて言うなら、関西圏内で就職したのに関西以外の案件を提案してくることです。入社後実務をまだ経験していないので分かりませんが、今のところ一度も残業をしたことがないです。他には毎月セルフケアチェックなども実施していて、いつでも不満な意見があれば吐口が用意されているからです。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・事務・正社員
ホワイト企業と思う
もちろん就業先によると思います。私が経験した2社は私にとってはどちらもホワイト企業でした。基本定時で退社できていましたし、残業が発生したら勤怠でちゃんと残業時間を記入すれば残業代ももらえました。残業が発生するかどうかは就業先によりますが、残業が発生した場合は残業代もでますし、働き方改革で残業を減らす活動や、残業時間がある程度を超えると担当から就業先に「残業しすぎです」と連絡する体制があったと思いますので、ホワイト企業だと思います。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・ITエンジニア・正社員
ホワイト企業と思う
ホワイト企業とは言い切れませんがブラック企業ではないので、消去法で選びました。その理由は給与が少ないこと、福利厚生が充実していないこと、社員数が多いために（営業職・エンジニア・人事・教育担当など）統率がとれていないためです。また、案件が決まらなければ給与の8割しか支給されないことや、派遣社員は案件が決まらず資格もとれなければ正社員になることが難しいことは就職前には知らされていませんでした。（HPなどにも載っておりませんでした）社員数は多いのに営業職が雑用のようなことまでやっており、連絡が必要なときに取れなかったり、連絡事項もエンジニアまで行き届いていなかったりもします。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 20代(男性)・採用担当・正社員
ホワイト企業と思う
世の中で言うブラック企業には該当しないので、ホワイト企業に該当すると思います。残業は基本的には残業した分が出ます。コロナ禍においても柔軟に対応し、在宅ワークが浸透しています。会社としての業績は厳しい部分もあるようですが、社員の地位は守られ、ボーナスもさほど減っていません。人間関係もさほど悪くないですし、有給も常識の範囲では自由に取れます。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・事務・正社員
ホワイト企業と思う
休みが予定どおり十分にとれ、残業も1分単位で取れますのでホワイト企業だと思います。人材派遣業ですので待機期間の給料カットに関しては仕方ないのかなとも思います。ただ雇用時にその旨を伝えられなかったので、新卒で入った方などは知らない場合も多い様子です。そのあたりを周知すれば、良い会社なのではないかと思います。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミ評価：★☆☆☆☆ ／ 40代(男性)・電気エンジニア・正社員
ブラック企業と思う
全ては給与の話、また、転職エージェントに出している年齢対給与例の話になります。実際に働いているスタッフの年収と300万も変わる様な募集要項を出しているということは、過大広告にも繋がると思います。嘘偽りともなれば社員としても恥ずかしい限りですし、不満の噴出や離職へと繋がります。実際に私は離職を考え、転職エージェントへの登録をしました。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミ評価：★★★☆☆ ／ 20代(男性)・IT・正社員
ブラック企業と思う
表上の福利厚生は充実しています。しかし、社員の満足度は高いかといわれれば、「？」です。上記のまとめのような形になりますが、給与面や残業時間の管理の甘さに関し、納得していないためです。派遣元会社は同じで、派遣先会社が違う方からお話を聞けたのですが、休日出勤や、午後19時半、定時を過ぎた時間ですが、その時間からミーティングを行うということです。そのミーティングは、突如定時に近づく時間から派遣先より報告されるそうです。その実態を派遣元は把握しているのかという疑問があります。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミ評価：★☆☆☆☆ ／ 30代(男性)・技術職・正社員
ブラック企業と思う
同僚を死に追いやり、給与の9割を搾取するような企業がホワイト企業なら、世の中の会社はほとんどホワイト企業であるからです。今回、色々とアンケート形式で記入させて頂きましたが、全て実話です。私個人も労働基準局に行って適切な対応を取って頂いたので、今は待機としてどこにも派遣されずフリーで働けていますが、ここで働くくらいならバイトでもした方がマシだと思っています。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミ評価：★★☆☆☆ ／ 20代(男性)・システム・ネットワーク運用監視オペレーター・正社員
ブラック企業と思う
新卒の扱いが冷たいと入社してから強く感じました。入社時に希望職種を書いたスキルシートを提出したのですが、その内容は全く反映されず、大学で学んだアプリケーションやネットワークの知識が活かせませんでした。最後に派遣された時も同じ流れで、今後に繋がらない職種を続けさせられる危機感が募り退職を決断しました。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミ評価：★☆☆☆☆ ／ 20代(男性)・製造課・契約社員
ブラック企業と思う
人材派遣会社なので、営業の力がものを言います。派遣先は営業が指定した場所を変更することができず、例え派遣先の評判が酷評で有名でも変えられることがありません。派遣先に行くと本社とは関わりが薄くなり、本社の情報はホームページで受け取る形しかありません。本社に勤務する人たちと希薄になるため、人間関係は派遣先次第になります。
アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミ30代(女性)・技術職・正社員
ブラック企業と思う
一見はホワイト企業に見えますが、私は、結婚後、転勤ができなくなり、仕事を辞めさせられました。長く働いていくには、プライベートは完全にないと思ってやっていかなければ続けていく事はとても難しいとおもいます。
アウトソーシングテクノロジーの働きやすさ・評判は？20代(男性)・製造・契約社員
ホワイト企業と思う
基本的に精神的にも肉体的にも無理なことはさせないといった社風だったので、疲労やストレスで体を壊す心配がありません。また、体調が悪いときは無理せずに休みをいただくこともできたので、とても優しい会社だったと思います。
アウトソーシングテクノロジーの働きやすさ・評判は？