パーソルプロセステクノロジーの評判・口コミ

• 勤務先：パーソルプロセス&テクノロジー
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：テクニカルサポート
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

パーソルプロセス&テクノロジーへの入社理由・志望動機

働くことは大変というイメージが強いまま就活をしている中で、「楽しむ」「笑う」というコンセプトに驚いたのと働く社員さんがイキイキしているのが印象的だったからです。また、実際に社員さんにお話を聞かせていただく際も、とても丁寧かつ新卒・就活生のことを思った発言やフィードバックを頂き、他会社との違いを感じました。

パーソルプロセス&テクノロジーでの年収・給料：330万円程度

短大卒で入社したため、同期の中では年下で最初は給料も多くはありませんでした。しかし、給料に対し頑張った分をしっかり反映してくれることから、同年代よりも多く頂いております。半年に一度は昇給するため、正社員で働く中で給与に関しては特に不満はありません。また、給与に対し組織として「社員に還元」という意識があるため、安心して働ける会社かと思います。数年働いておりますが、長く働く価値のある会社だと思います。

パーソルプロセス&テクノロジーのワークライフバランス

組織として大きくなろうと奮闘しているため、少なからず残業が必要なタイミングがあります。特に管理者ラインになると必要な残業が度々発生します。しかし、サービス残業は一切なし、かつ役職がついていない社員・派遣社員に関しては残業は基本ほぼなく定時で退勤が可能です。家庭との両立をしたいという希望で働いている人もいますし、社員の意思が通りやすい風通しの良さもあるため、自分の働き方を実現できるのではないかと思います。

パーソルプロセス&テクノロジーの福利厚生

はじめに身近なところで言うと、女性・男性とわず育休の取得が可能です。また、年次有給休暇の消化制度、夏季休暇取得も別で可能なため他会社より頂ける有給休暇は多いかと思います。お盆期間などで一括で休みを満喫することもできますし、定期的にリフレッシュでお休みを取られる方もいます。また、大半の部署が暦通りの勤務体制のためプライベートの予定を合わせたり、イベントなどへの参加もしやすいところが魅力的です。

パーソルプロセス&テクノロジーはホワイト／ブラック？

サービス残業などは一切なく毎月きちんと働いた分の残業代が出ます。風通しの良い社風なので上下関係がとてもよく、派遣社員からも「人柄のいい人たちばかり」と声をいただくこともあります。また、自身のキャリアアップに対する動きも支援していただくことができ、希望での部署異動や転勤も可能です。

• 勤務先：パーソルプロセス&テクノロジー
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：エンジニア
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

パーソルプロセス&テクノロジーへの入社理由・志望動機

未経験からエンジニアとして働くために転職エージェントを利用しました。通常未経験からエンジニアとして働く場合は年収300万が多いですが、その中で年収もそれなりにあり、またパーソルグループとしても中核企業として人数が多い会社のため、安心感もあったので入社しました。産休育休などの制度が整っている点も魅力的でした。

パーソルプロセス&テクノロジーでの年収・給料：380万円

エンジニア未経験からの入社と考えると年収への不満はありませんが、前職の会社と比較すると20万ほど年収が落ちたため、どちらともいえないです。通常未経験からエンジニアとして働く場合は年収300万が多いのですが、その中でも380万程度のため悪くはないかなと思います。ただ、夜勤が多いため体力的にもきついですし、あと50万程度増やして欲しいです。ボーナスが5ヶ月/年くらいになれば満足です。

パーソルプロセス&テクノロジーのワークライフバランス

残業は10～20時間/月程度のため、そこまで多くはないかと思います。しかしながら、夜勤があるシフト制のため、大型連休に休みが取りづらい点と業務量が多いので、残業がどうしても出てしまうことがなんとも言えない部分です。その代わり、平日休みが増えたため自由な時間が増えました。5日間勤務して2日休みに比べると3日に1回休みというペースのため、特定の曜日（例　水、木曜など）にまだ休みにはならないのかと疲れきることはありません。

パーソルプロセス&テクノロジーの福利厚生

全体的は悪くはないと思います。良かった点は、産休育休の制度が整っており、復職されてる方も多い点です。しかし、悪い点としては、退職金に関する費用が確定拠出年金で会社からの負担金が極端に少ないので、ケチな会社だなと思いました。家賃補助もありません。その他良い点、関東IT保険組合のレジャー施設割引などは他の組合と比べて、安いのでお得だと思います。また金額は少ないですが、資格奨励金もあるため、勉強のモチベーションにつながります。

パーソルプロセス&テクノロジーはホワイト／ブラック？

かなりホワイト企業とは言えないですが、ブラック企業でもありません。良くしている成長途中という感じです。昔からいる方に聞くと、特に昔はボーナスも少なく、ブラックだったという話を聞きました。そこと比較すると、年収も上がり法令遵守も意識しているためいいのかなと思います。全体的に20代と若い方が多いので、これからもっと良くなっていくかと思います。

• 勤務先：パーソルプロセス＆テクノロジー
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：システムエンジニア（企画系）
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

パーソルプロセス＆テクノロジーへの入社理由・志望動機

元々は、パーソルの系列会社から派遣社員で大手通信会社にて就業していました。派遣先での評価がよく、また派遣社員としての就業期間が3年満了となるタイミングでした。そんなとき、パーソルの系列会社での正社員の面接を受けてみませんかとお話があったため、グループも大きくなっていることを良しと思っていたので志望しました。

パーソルプロセス＆テクノロジーでの年収・給料：570万円

給与体系としてはグレード制を導入しています。ただし、組織によって「この人がこのグレード？」と思えるようなレベルの低い方も多くいるので、公平感のあるグレード制ではないと感じます。また、上長のレベル感も低いため、評価の妥当性もいいとは感じません。キャリアをよく考慮して部署の配置など考えられておらず、運任せとなっており、不得意な業務を行っている部署へ配置されると当然評価が付きづらくなっていることにより年収が上がらず不満は貯まると思います。

パーソルプロセス＆テクノロジーのワークライフバランス

法令遵守はしていると感じます。ただし、部署によっては休日出社や夜勤もあるため、ワークライフバランスは悪いと感じます。また、部署への配置前にしっかりとした組織についての説明もないです。上長はスケジュールの調整が下手な方が多いのか、突然、土日、夜勤等お願いされることがあります。レガシーな考え方の方も多く、プライベート優先すると職場に居づらい雰囲気を作る方もいます。大企業のようなワークライフバランスは望めません。

パーソルプロセス＆テクノロジーの福利厚生

関東ITソフトウェア健康保険組合に加入している企業であるため、その点の福利厚生はいいです。保養所や飲食店の割引、スポーツジムの法人価格での利用などができます。ただし、会社独自の福利厚生は皆無と言っていいと思います。会社自体も福利厚生に力を入れるような雰囲気はありません。パーソルホールディングスは力を入れているようで、グループ全体の従業員に対して「団体長期障害所得補償保険」ができましたが、大手企業で見るような十分な福利厚生は望めません。

パーソルプロセス＆テクノロジーはホワイト／ブラック？

部署や上司によるといったのが正直なところです。過去のインテリジェンス時代はブラックであったと思いますが、パーソルグループとなったことでホワイト企業になったと思います。ただし、部署によってはブラックな風習が残っており、特に現在40代以上の方が直属の上司であるとブラックだと感じる部分は出てくると思います。現在30代が直属の上司だと、ホワイトな環境で働けると思います。そのため、部署や上司によるといったところです。

• 勤務先：パーソルプロセス＆テクノロジー
• 勤務地：東京都
• 性別：男性
• 年代：40代前半
• 雇用形態：正社員
• 職種：テクニカルサポート
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★☆

パーソルプロセス＆テクノロジーでの年収・給料：500～599万円

以前勤めていた会社がいわゆるブラック企業だったので、今の会社に転職してからは年収が以前よりアップしました。継続勤務年数が1年未満のため、年齢相応よりはまだ低いかもしれませんが、今後も成長する市場らしいので期待しています。ボーナスは業績により変動がありますが、予めそれを踏まえて家計を見積もっているので、あまり気になりません。

パーソルプロセス＆テクノロジーのワークライフバランス

転職して1年未満のためまだ利用していませんが、福利厚生で利用できる施設などがあり、休暇などは比較的取りやすいようです。コロナ禍ということもあり、基本は在宅勤務ですが、転職してすぐにこれに対応いただいたのはとても助かりました。子供が小さいため、なるべく通勤は控えてほしいと思っていたのですが、会社側からその申し出がありました。在宅勤務のため、なかなか仕事のオンオフの切り替えが難しそうですが、通勤時間もなく残業も少ないので、以前よりは生き生きとしています。

パーソルプロセス＆テクノロジーで今後も勤め続けて欲しい？

まだ転職して1年未満なので今後どうなるかは分かりませんが、主人の転職回数が多いというのが一番の理由になります。これまでは中小企業に勤めていてだいぶ苦労してきたので、この会社が最後だといいなという思いが強いです。年齢的にも、今後転職となるとかなりのスキルや技術が必要となってきます。ただ、大企業なのでたくさんの部門・部署があり、他の部署への異動も柔軟に対応できるようなので、これまでの経験を活かしつつ、よい形に成長してほしいです。

パーソルプロセス＆テクノロジーはホワイト／ブラック？

福利厚生が充実していて、年収、休日の面でも特にブラックだと思うことはないです。何か困ったことがあっても専門の部署が対応してくれるので、書類のやり取りや税金関係の問い合わせも柔軟に対応していただけるため、あまりこちらの負荷はないと思います。

• 勤務先：パーソル プロセス&テクノロジー
• 性別：男性
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：インフラエンジニア
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★★

パーソル プロセス&テクノロジーへの入社理由・志望動機

他のどの企業よりも、インフラエンジニアとしての経験を1番高く評価してもらえたことです。かつ、給与も前職以上を考慮に入れてもらえた上で、自分に1番適したと思われるプロジェクトを選んでいただけました。また、今後、望めばより上位へのプロジェクトにチャレンジ出来る体制も整っており、今後数十年働くなるであろう企業として考えています。

パーソル プロセス&テクノロジーでの年収・給料：500～599万円

これまではメンバーということもあり額面が抑えられていましたが、チームリーダーに変更になります。その場合、マネジメントを行うことによる給与も含んでもらえます。また、メンバーとしては実際に行っている業務での相当額だと思います。残業が発生しすぎることもなく、適切です。まだ入社して半年ということもあり年収の最終的な額面はわかりませんが、自身の立ち位置を上げることによって額面も上がることを認識していますので期待しています。

パーソル プロセス&テクノロジーのワークライフバランス

やはり1番は残業することなく帰宅できることです。これまで勤務していた企業では、22時や23時は当たり前、翌日も時間をずらして出社することもなく、通常どおりの業務でした。業務時間を越えてからは、自分で時間をコントロール出来ていると感じています。残業がしたくないわけではなく、必要とあれば残ります。一週間、一ヶ月の単位で自分の時間をコントロール出来ることが1番満足している理由だと思います。今は、働くと遊ぶの垣根があいまいかもしれませんが、満足しています。

パーソル プロセス&テクノロジーの福利厚生

上述のとおり、まだあまり認識していないところが多いのが事実なのですが、良いなと思っていることを列挙します。
・関連企業の割引き券が豊富です。
・施設の場所や日時が豊富にあり、選択肢が多いです。
・オフィスがカフェ風で居心地がいいです。
・移動して仕事が出来るように、各地にミニオフィスがあります。
・毎月、活躍した人を表彰する制度があり、たまった人はポイントがたまります。評価があがるようです。
・月1でオフィスにて交流会があります。

パーソル プロセス&テクノロジーはホワイト／ブラック？

これまで企業では毎朝起きるのがしんどい時もありましたが、今はまったくありません。精神的に前向きになれると感じています。給与的にはまだこれからということもありますが、正当な評価をしてもらえるので、今後に期待しています。年齢を問わず、働いていて笑顔になれる企業だと感じています。これからもまだまだ上を目指していきます。

• 勤務先：パーソル プロセス＆テクノロジー
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：ビジネスソリューション
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

パーソル プロセス＆テクノロジーへの入社理由・志望動機

大手企業様をクライアントに、経営企画サポート部隊として、クライアントの会社に直接配置されます。様々な企業の影で力になれることはとても魅力的でした。クライアントと会社との契約が切れると、次の会社に異動します。なので、どこの会社にいても、その会社に属している感覚はなく、派遣社員のような立ち位置です。契約上は人材アウトソーシングかもしれませんが、派遣社員のような立ち位置に不慣れな場合、現場のクライアント社員様との溝は否めません。

パーソル プロセス＆テクノロジーでの年収・給料：400～499万円

仕事での孤立感はありましたが、残業について上席がしっかり管理され、残業代が支給されました。これは年収アップの大きな力になりました。残業内容について自社の上席とクライアント様に説明しなければならないですが、真摯に働いていれば、上限内でしっかり支給頂けます。業務に関連する専門的な資格を取得するサポートは教育体制、研修、費用負担などとてもしっかりしていますし、それらをうまく活用し、粘り強く個人のスキルをアップしていくことができれば大幅な年収アップも見込めたかもしれません。

パーソル プロセス＆テクノロジーのワークライフバランス

仕事場での孤立感が、寂しいです。派遣社員のような立ち位置のため、クライアント様と一定の距離感があり、どの部にも属していない感じが、私には不安で溜まりませんでした。もっとコミュニケーションを取るすべはあったかもしれませんが、派遣とクライアントの境界線が分からず、ストレスでした。副業も特に申告する必要もなく、資格取得の勉強をしたり、ワークライフバランスは良好だったと思います。私にとっては、働いている時間の孤立感の方が、ワークライフバランスより重く感じました。

パーソル プロセス＆テクノロジーの福利厚生

福利厚生は充実していると思いますが、私はその福利厚生の充実感を実感出来るほど務めていなかったため、どちらでもないとしています。大きな会社に属していたメリットをしっかり享受できていて、孤独感振り払うことができたら、きっと今も継続して働いていると思いました。ドームでの全社員決起集会はそれだけでコンサートのような賑わいで、みんな仕事に熱狂しているようでした。表彰式もあり、きっちりワークライフバランスがとれて活躍している方々の実績を聞くと、とても自分も頑張ろうという気持ちになれました。

パーソル プロセス＆テクノロジーはホワイト／ブラック？

しっかり残業代が支給され、休日、祝日に業務連絡は一切ありませんし、きっちり働く時とそうでない時が明確化されていました。業務についても、業務内容の理解の仕方から、取り組み方まで丁寧に教えていただけました。業務の組み方意識は、あの時に勉強したので今の仕事にも役立っていると思っています。個人的には孤独感だけが問題で、あとは特に不満はありませんでした。

• 勤務先：パーソルプロセス＆テクノロジー
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：派遣
• 職種：デザイナー
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

パーソルプロセス＆テクノロジーへの入社理由・志望動機

新設するチームでのWebデザイナーとして勤務していました。チームは7名ほど。受注型で、私はクライアントのウェブページのデザインを担当しました。新設したばかりで社内体制が不安定なままスタートしたため、最初の案件はなかなかスムーズに進みませんでした。ローンチ出来た際はチーム全員安どの表情でした。若い方が多い職場で、活気がありました。

パーソルプロセス＆テクノロジーでの年収・給料：200～299万円

派遣社員のため時給で働いていましたが、途中で作業内容やチームが変わったにも関わらず待遇が変わらなかったのがまず不満でした。また、勤務地と職種を鑑みた時に、当初の時給がかなり低く、派遣元と交渉してアップしてもらったという背景があるので、人件費をあまりかけられない会社なのかもと思っていました。一緒に働いていた正社員の方々は、口々に「給料が低い」と嘆いていました。ボーナスは、部署や職種によっても違うと思いますが、年3か月と聞きました。人材系の子会社のため、あまり給料やボーナスは高くはないようです。

パーソルプロセス＆テクノロジーのワークライフバランス

派遣社員としての勤務だったので、指示されたことをしっかりこなせばスムーズに働ける職場でした。また、（予算的に）残業はなるべくなくそうという雰囲気もあり、派遣・正社員含め早く帰っていました。その分、残業代が出ない管理職の方々は遅くまで残る傾向だったようです。私自身は小さい子供がいて休みがちだったのですが、それでも快く受け入れてくださっていたので助かりました。若い人が多いこともあり、育児と仕事の両立について理解があると感じました。

パーソルプロセス＆テクノロジーの福利厚生

派遣社員だったので、福利厚生の恩恵を受ける機会はあまりありませんでした。ただ、社内に飲食の自販機が充実していたり、打合せスペースが開放感のあるカフェのような感じだったので、働く環境としてはとてもよかったです。社内のスペースで社員同士が交流できるようなイベントもありました。正社員の方の話では、育児や自己啓発系のサポートが厚いというお話でした。また、健康保険が「関東ITソフトウェア健康保険組合」なので、保険料が安いということも聞きました。

パーソルプロセス＆テクノロジーはホワイト／ブラック？

とにかくみなさんがイキイキと働いているのが印象的でした。休みも取りやすく、オンとオフをうまく切り替えて働いている人が多いです。また、男性と女性の区別がなく、女性でも活躍できる場が整えられているようです。小さいお子さんがいるワーママさんも多く、働きやすい職場だと言っていました。ベンチャーのような雰囲気もありつつ、大手企業のグループ企業という安定さも備えているので、ホワイト寄りだと思います。

• 勤務先：パーソルプロセスアンドテクノロジー
• 性別：男性(仮名：マウス三木さん)
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：現在も在籍している

パーソルプロセス&テクノロジーに満足していること

研修制度が充実しております。たとえば新規事業立上げの研修では、大学教授や大手外資系コンサル会社役員など外部の優秀な講師が行い、本来ならば有料のセミナーと同等の質となっております。また研修講師として自ら各種研修コンテンツへ希望をする場合には参加することも可能です。その他社員数が多い分様々なスキルを持った人たちと知り合うことができます。ワークショップなども定期開催されており、自身の本来の業務以外にも様々な仕事に携わることが可能です。自身の伸ばしたいスキルを最大限に伸ばす事のできる多くの機会があります。

人材の会社という事もあり、運営側はとても労務管理意識が高いです。仕事を強制されることはまずありません。ごく稀にそういった人物がマネジメント業務を行っているケースもありますが、その場合にはエスカレーションフローに基づき報告を上げる事で問題は解消することができます。また、業務面においても既に多くがシステム化され、属人的な業務も少なく、効率的に進めることができ、大抵の業務は与えられている時間を消費することなく完了できるでしょう。仕事を早く片付けることができた場合にはその時間を自身のモチベーションに繋がる時間に使うことができるでしょう。

パーソルプロセス&テクノロジーへの不満

年収は相対的に見て高くはありません。拘束されている時間という点だけを見る場合はそう感じる方も多いと思います。様々な業務が行われているが、基本的な給料ステージは一律となっております。従業員のスキルや経験、パフォーマンスなどにより階級を上げる事ができます。与えられた業務が給料ステージと比較して適当でないケースがあります。その場合にはネガティブな感情を持つ従業員も多いと思います。階級の昇降格は四半期ごととなっており、多くの場合パフォーマンスを発揮後に昇格となります。つまり最低、自身よりレイヤーの高い業務を四半期は行う必要があるでしょう。

仕事のやりがいについては、受動的な働き方を好む場合、他の企業も含め同じ状況となるでしょう。与える仕事についての意義、得られるエクスペリエンスなどメンターとなった人物はあなたに教えようとするでしょう。それについてもあなたが意志を持たなければすべてはやらされているとなります。あなたが能動的に得たい経験、取得したいスキル、身に着けたい業務を上長へ告げましょう。そうすることでそれらは解消されます。多くの退職者がサラリー以外にあげる退職理由がそれになっています。しかしそれはあなた次第で変えられるでしょう。

パーソルプロセス&テクノロジーはホワイト／ブラック？

労務管理がシステム化され、経営やマネジメントレイヤーの人たちの意識も非常に高いです。経営陣たちは従業員やクライアントからのクレームに非常に敏感なこともその背景にあるでしょう。柔軟な働き方を提供しており、適切な報酬を得ることができるでしょう。

この企業をブラックととらえている可能性があるとするならばそれは、自分の意思を表さず、受動的に仕事をしているケースでやりたい事との差が大きい場合だと思います。もちろんその場合においても様々な従業員へのコンディションチェックプログラムを行っているため、そうなる確率は下がるでしょう。

パーソルプロセステクノロジーに満足していること

業務はバックオフィスをのぞき客先常駐となります。PJT単位で仕事をしますので、配属先の人間関係や業務内容によって仕事の「やりがい」「楽しさ」が決まると思ったほうがよいでしょう。私の場合は、人間関係でどうしても合わない人がPJTにいましたが、その事を上長に相談した結果、部署を異動させてくれました。簡単に異動できるかというと難しいと思いますが、正当な理由がある異動できるケースもあるようです。そういった意味では長期間働くことができる環境ではあると思います。

アウトソーシングのビジネスの特性上か、全体的に上長同僚を含めて人間的に「よい人」が多い印象です。上長も壁を作らず何でも相談できる環境ではあります。また同僚間は仲がよく飲みに行ったり、キャリアの悩みをお互い相談できる環境でもあります。基本的にPJT単位での交流となるため同じ部署の人と会うことは少ないです。ただ部署単位で勉強会や研修があるので、そこに参加すると社内での人間関係は広がると思います。部署を超えた交流はほぼないと思ったほうがよいです。

パーソルプロセステクノロジーへの不満

給与は大変不満です。これがネックとなり転職している人が多いです。まず基本給ですが昇給は簡単ではないです。どんなに頑張っても年に5000円前後昇給できるかどうか、それも上長の面談によっては昇給なしの場合もあります。上長の評価基準は人それぞれで、例えば営業数字をよくてもチームへの貢献がなければダメなど、人それぞれです。賞与は自らがたてた目標を達成すれば最低でも1.3カ月分はもらえます。逆に達成しないと1.0カ月分以下となります。

先にも書きましたが、上長によって評価の仕方が異なるので不公平感はあります。私はPJT経験しましたが、1人目は非常にまじめな方で月1回必ず評価シートのFBを行いましたた。設定した目標に対しても「この内容だと評価があげられない」「成長を感じられないので作りなし」などケチをつけられた記憶があります。2人目は面談とかまったくありませんでしたが、設定した目標に対して何か言われることはありませんでした。結局のところ、評価制度はありますが上長の好き嫌いで評価が決まると思ったほうがよいです。

パーソルプロセステクノロジーはホワイト／ブラック？

給与は安いですが、そのほかの部分(福利厚生など)は大手の子会社だけあって悪くありません。長時間労働を行っている部署もありますが、残業代もしっかり支払われます。業務内容が自らの希望するものと異なっていたり、合わない人がいても正当な理由があれば、相談することで異動することもできるので、その点を福利厚生と思えば、給与の安さを気にせず働くことができるト思います。

給与よりも自らの成長やキャリアアップが大切と思う人が長く働く事が出来ると思います。また主体的に仕事や自ら望むキャリアを取りに行ける人も相性が良いと思います。またPJTによって環境がまったく異なるので、変化に柔軟に対応できる人も相性が良いと思います。