大塚商会の評判・口コミ

• 勤務先：大塚商会
• 勤務地：東京都
• 性別：男性
• 年代：40代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：マーケティング
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★★

大塚商会での年収・給料：1000万円

仲間意識が強くマーケティングを大企業で担えているので、大変有意義な仕事をしていると思っております。がんばりによって評価してくれ、人間性のある人が仕事の結果だけではなくやはり人間性の部分で評価してくれると思っております。総合的に満足している企業です。年収はその人の頑張りに対しての評価だと思っているので、評価され満足です。

大塚商会のワークライフバランス

リモートワークをする機会が増え、コロナ禍でも家で有意義に仕事ができております。残業は多いですが残業代はでますし、休暇は時期によって取りにくいですが取れないわけではないのでいい方ではないかと思います。病気にかかったことはないですし、コンプライアンス的に過度に働かせる社風でもないため、ワークライフバランスといった点からでも働きやすい会社なのではないかと思います。なにかを押し付けてくる、例えば飲み会はでなければいけないといったモラハラ、パワハラもありません。

大塚商会で今後も勤め続けて欲しい？

働きやすく休みが取りやすいという企業はなかなかないので、辞めるのは考えづらいと思います。とても恵まれた環境でやりがいのある仕事についているというのは人生を豊かにする基本でありますし、生きがいとしていつまでも仕事を続けていっていただきたいと思っております。体が資本ですので病気になっては働いていくというのは難しくなると思うので、ワークライフバランスを意識しながら日々を送っていってほしいです。

大塚商会はホワイト／ブラック？

強制的な飲み会はありせんし、とてもいい人間関係を築けているように思えます。ですので、今はホワイト企業なんではないかと思います。部署によって違うのかもしれませんが、ハラスメントを受けたことはありません。

• 勤務先：大塚商会
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：派遣
• 職種：サービス業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★★

大塚商会への入社理由・志望動機

私は現在の会社には転職で入りましたが、以前の仕事は仕事内容が楽しくなくワークライフバランスも充実していなかったので3年ほど勤め今の会社に転職しました。転職をするにあたりどのような仕事をしようと考えた結果、今までの人生で一番楽しかった仕事は接客業だと思いました。接客業の何が楽しかったのかというとお客様からダイレクトに感謝の言葉をいただけるという点です。ですが、面と向かって人と話すことは苦手だったので、電話越しで仕事ができ、接客に近い業種であるコールセンターという仕事を選びました。

大塚商会での年収・給料：350万円

派遣社員ですので、仕事時間も短く残業などはほとんどないため給与に関しては不満はないです。強いて言うのであれば、勤め始めてもうじき3年になるので時給を上げていただきたいとは思います。仕事は定時に終わることがほとんどで、副業やスキルを磨く時間を使えているため、毎月の給与に関しては余った時間を有効に使い、収入を増やしていけて本業だけに依存はしていないのでまとまったお金さえ毎月入ればそれでよいと考えております。

大塚商会のワークライフバランス

給与が現状の金額で満足している一番の理由は、まさにこのワークライフバランスの充実さです。これに関しては全く不満はないです。残業もほとんどなく（むしろ早く上がりすぎて暇なので残業をさせてもらう日もあるくらいです。）17:15頃に業務が終了するので帰りに友達と遊びに行ったり、家に帰ってスキルアップのための勉強をするなど自由な時間を確保でき、完全にストレスフリーな環境に身を置いております。そのせいか、転職をしてから体重が10kgも増えました。

大塚商会の福利厚生

福利厚生については派遣社員のためほとんど受けられないです。交通費の支給くらいしか福利厚生はないので、この評価にさせてもらっています。ですが、派遣社員なので福利厚生に関しては不満を言える立場ではないと自分でもわかっているので、こちらに関しては涙を飲むほかないです。ですが、インフルエンザの予防接種で一部補填があったので派遣社員でも一部の福利厚生はいただけると最近知りました。業務を続けていけば何かしらの福利厚生は今後得られるかもしれないので頑張っていきたいです。

大塚商会はホワイト／ブラック？

派遣社員だから定時に上がれる。そういう会社ではありません。正社員の方で主婦の方も大勢働いていますし、自分の生活スタイルに合わせて自由に勤務時間を調整できているので大変良い環境だと思います。人間関係も（私の部署だけかもしれないですが）良好ですし、上司の皆さんの教え方が本当に上手なのですぐに仕事を覚えることができました。

• 勤務先：大塚商会
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業部
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

大塚商会への入社理由・志望動機

元同僚からの紹介がきっかけで志望しました。業種としてはIT関係の製品(PC、PC周辺機器)、ソフトの卸売りで同じ業界に勤めていたので、早めに慣れることができると思ったのも志望理由の一つです。元々勤めいていた会社より残業代や休日等福利厚生がしっかりしており、年収も2倍近く上がるところも魅力的であったため志望いたしました。

大塚商会での年収・給料：600万円

まず、残業代が定時以降付くことに満足しております。これまで勤めてきた会社はみなし残業でしたのでしっかりと残業して働いた分評価してもらえるところは満足しております。ボーナスに関してもベースが高く、それに加え毎月の予算を達成した分だけ評価として上乗せされるところも魅力的です。また、私生活でも今まであまり余裕のない生活をしてきたので、買いたくても我慢していたものをあまり気にせず購入することができるようになった部分も満足しております。また、毎月貯金もできるくらいの余裕ができたことにも満足しています。

大塚商会のワークライフバランス

残業代がきちんと付くことには満足していますが、毎日帰宅が22時等遅くなっているところがプライベートの時間を確保できていなので不満です。また、仕事量が多すぎて土日の休みの間も自宅での仕事を余儀なくされるところが不満です。土日に関しては残業代等が発生しません。ワークライフバランスのトータルで考えると残業代に関してはいいのですが、プライベートの時間を確保できていない分、満足度としては少し低くなってしまいます。

大塚商会の福利厚生

健康保険の組合も独自のものがあり、もし怪我や病気になった際も社内の担当部署を通じてすぐに連絡が取れるところ等満足しております。年間休日も基本的には土日、祝日は完全休みとなっており、GWやお盆、正月も連休の場合は前後が有給推奨日となっており、通常の連休よりも多めに休みを取れるところも満足しています。社内ネットワークで退職金のシミュレーションもできるところや、取扱のある商品を社員価格で購入できるところも魅力的です。

大塚商会はホワイト／ブラック？

仕事量が非常に多く、毎月の予算も非常に高いのできつい部分もありますが、やればやった分だけ評価してもらえてその分が毎月の給料やボーナスにも反映されますし、残業代が付くことがやはり大きいです。休日に仕事をするなど少しプライベートを犠牲にしなければならないところもありますが、休日に関しては有給も含めしっかり取れるのでブラック企業だとは感じません。

• 勤務先：大塚商会
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

大塚商会への入社理由・志望動機

大学でプログラミングを学んでおりました。その為IT関係の企業の面接をいくつか受けました。その中で一番活気に溢れていて、実際に働いている社員が魅力的な人間であったと思います。一番の要因は、全ての面接または実際に働いている社員への面談で、30歳までに年収1000万以上は可能かの質問に対して普通に問題ないと答えていた所です。

大塚商会での年収・給料：1100万円

周りの友達などと比べると確かに高いと思いますが、元々実力次第で給料が上がる職場ということは理解していました。今の自分の能力が他の実力主義の会社に転職した際にどの様に判断されるかはまだ試した事が無いためです。また、ここ最近税金の勉強をした事でそもそもサラリーマンが以下に税金で搾取されているかをつくづく感じたのも大きな要因です。また、当社で給料が高いのは基本給ではなく、インセンティブやボーナスの要素が大きい為、そちらに関しては注意が必要です。

大塚商会のワークライフバランス

営業職の為、働く時間は自由に調整ができます。よってどちらでもないという回答となっています。しかし、すべて自由に提案活動ができるかというとそうではありません。毎月重点活動や会社や部の方針として、活動ノルマのような物があります。 そちらをこなしながら、与えられた個人予算を達成するためには能力や工夫が必要となります。よってこちらの質問は回答者の能力、状況、部署、役職によって変わってきます。営業職、SE以外は問題ないと思います。

大塚商会の福利厚生

住宅手当は充実していると思います。また、それなりに保養所などの施設も用意されています。問題としては、自由に取得できる任意指定有給が基本的には2日とされている所です。もちろん病気や体調不良などは休めるのですが、遊びに行くといった理由で自由に日程を決められる日が2日しかないと言う事です。代わりにプレミアムデーという、3の倍数の月以外では月に1日午後休暇を取れる仕組みはあります。しかし、これがないとそもそも労働基準法を満たせないというルールに変わっていると認識しています。

大塚商会はホワイト／ブラック？

会社全体でみると、上場企業ということもあり現在はホワイト企業と言ってよいと思います。しかし、部長や支店長、販売課長によってはブラックな部署などは存在するのも事実です。また、一見問題がないように見えても離職率が高いのは事実の為、どこの会社でもそうかもしれませんが、営業として数字で詰められて追い詰められている人は多いのかもしれません。

• 勤務先：大塚商会
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：システムエンジニア
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

大塚商会への入社理由・志望動機

応募時の提示年俸が700万円と十分に満足のいく待遇であったからです。募集をしていた職種が自身の前職において身に着けたスキルとマッチしていたこと、関東圏の顧客を扱う比率が高い企業であるため、一般的な全国区の大企業と比較した場合に引っ越しを伴う転勤が発生するリスクが低いことも理由です。

大塚商会での年収・給料：700～799万円

提示年俸通りにお給料をいただけたことに対する感謝もさることながら、前職での年収は300万円後半程度でしかなかったため、年収が倍近くになったことによる相対的な満足感もあります。毎日平均して4時間以上は残業を行っており、場合によっては休日に作業や調査を行うこともあるため、時給換算をすると必ず高待遇とは言い切れないかもしれませんが、前職ではそれよりも多い労働量に対して収入は半分程度であったため、好感を覚えています。

大塚商会のワークライフバランス

システムエンジニアとはいえ、売上・利益の予算達成・伸長は絶対という社風です。残業時間が多く、土日の作業がかさむ傾向があります。平日に育児参加をしたり家族サービスをすることはほぼ不可能なので、私的な時間を大切にしたい人には間違いなく不向きです。共働きをする場合は夫婦いずれかが必ず定時で帰れる職種を選ぶことが大事となります。ただ、案件の合間等で仕事量が減っている時期には気兼ねなく定時で帰ることができます。

大塚商会の福利厚生

会社独自の健康保険組合に入ることになるのですが、休職をした際の傷病手当金の額が比較的手厚く、標準報酬月額の8割を受領することができます。インフルエンザ予防接種は2回まで全額補助、人間ドックも全額補助（+オプションで1万円追加可能）してくれる点も理由です。全国4か所に一般客向けのホテルを経営していますが、これを保養所のように格安料金で利用できる点も理由です。5年に一度、慰労休暇と褒賞金をもらえる点も挙げられます。

大塚商会はホワイト／ブラック？

残業や休日作業がかさむ傾向にはあるものの、あくまでそれは個人業績のためであり、不当な強制ではないこと、特に金銭補助という面において福利厚生が充実していること、ルールが明確であったり個々人が適切な判断を行って行動することが浸透していることから、理不尽なことがあまり起きない点も挙げられます。利益をボーナスとして積極的に従業員に還元する点も理由です。

• 勤務先：大塚商会
• 性別：男性
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：エリア営業
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★★

大塚商会への入社理由・志望動機

東証１部上場の大手会社で業績が良く、若い頃から活躍できる風土と実力主義が魅力でした。基本給以外にも業績に応じて支給されるインセンティブ制度があり、社長賞や部長賞と名前がついていました。成績は個人評価されますが連帯意識がとても強い社風で、チームで目標を達成する事に重点を置いていました。

大塚商会での年収・給料：800～899万円

年収については入社時から考えても悪いと感じることはありませんでした。総じて高い水準に設定されています。しかしながら、要求される数値目標も高いため、プレッシャーに強いメンタリティが求められます。メーカーではなく専門商社のため、一般的な営業よりもかなり厳しいと思います。一方、営業が得意な人にはとても楽かも知れません。成果が出ていれば自由という文化があり、出来る営業はスター扱いしてくれます。

大塚商会のワークライフバランス

完全週休二日制であり、土日祝日は必ず休みになります。年間休日もカレンダーの祝日＋夏期休暇＋有休休暇なので全く問題ないと思います。また、残業も近年は減少傾向であり、ワークライフバランスは表面的にはとても良いです。この会社のネックになるのが実績面での重圧です。サラリーマンというより経営者的な一面があり、数字が悪いと休んだ気がしないのでその点がマイナスになります。ただ、若い時期は特に同年代よりも高い給与が受け取れます、

大塚商会の福利厚生

グループで経営しているホテルを割引価格で利用出来ることくらいしか思い付きません。大塚商会は創業者が組合活動を推進する立場であったことから、労働組合がありません。そのため、給与水準こそ高いものの、福利厚生や働きやすい職場環境の整備などはあまり感じません。あくまでも完全実力主義の営業会社で、結果が出せない人には鬼のように厳しく感じる環境です。サラリーマン的な福利厚生と安定を求める方には物足りないかも知れません。

大塚商会はホワイト／ブラック？

給与水準が高い、休日もしっかりある。この二点だけでもブラック企業には該当しないと思います。しかしながら、ビジネスモデルがとても強い訳ではないため、必然的に仕事は大変です。そういう意味ではホワイト企業とも言いきれません。多くの会社と同様に良いところとそうでないところがあり、最終的には相性なのかと思います。

• 勤務先：大塚商会
• 勤務地：東京都
• 性別：男性
• 年代：20代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★☆

大塚商会での年収・給料：500～599万円

年齢にしてはもらっている方だと思いますが、毎日帰宅は20時ごろなので、せめてあと1時間早く帰ってこれてこの金額をもらえるのであれば最高な会社だなと強く感じます。外車のローンも簡単に通りましたし、新築一戸建てのローンもすぐに通ったのでそこに関しては非常に満足ですが、ボーナスで年収をカバーしているため、年俸制だとありがたいです。

大塚商会のワークライフバランス

コロナウイルスの影響で緊急事態宣言が出されたときのみ在宅で、解除されてからはどこでもできる仕事にもかかわらず、出勤を上司に要されていることが少し不満です。せめて週2程度会議のときにだけ出勤するなどにしても問題ないと思うのですが、日本の古いしきたりが残っている日本企業だなと感じています。有休を使っているのも見たことないですし、個人商店のようなものなので、休んだら大変なのは自分という職業でワークライフバランスはあまりよくないと思います。

大塚商会で今後も勤め続けて欲しい？

よほどのことがないと給料が今より下がりませんし、毎年上がって若手のうちから役職を付けてもらえているので、期待をされているのだろうなと感じているからです。本人は転職を強く希望しており、あまり仕事が楽しくないようなので、年収が下がったとしても本人が楽しく充実した仕事ができる環境を見つけられればと思います。ですが、大手企業に勤めているおかげで車や家のローンが通ったため、そこまで苦じゃないのであれば続けてほしいとも思います。

大塚商会はホワイト／ブラック？

ホワイト企業ではないのは確実だと思います。おそらく部署や上司によるとは思いますが、現在の状況を見ると帰宅時間も20時と遅く、それでいて朝は8時には働いていても上司は7時には出勤しているようなので、ブラックだと感じます。

• 勤務先：大塚商会
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：エンジニア
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

大塚商会への入社理由・志望動機

グループ会社や金融系の会社ではないので、株を保持している会社や上位グループ会社からの圧迫や権力公使がなく、自由に動けると思ったから入社しました。また、エンジニアを志望していたため、どこかのブランドに縛られず、マルチベンダーでたくさんのソリューションに触れることができる環境なのも魅力の一つです。

大塚商会での年収・給料：500～599万円

仕事量が多く、案件をこなして残業もし、会社の利益に貢献している人と、仕事量が少なく毎日定時帰りして資格勉強している人だと、後者の方が月給が良いです。また、昇給に関しても、後者の方が評価されやすい環境です。ボーナスでは前者の方が少し優遇されますが、たかが2万ぐらいしか変わりません。圧倒的に定時帰りし、資格勉強し、資格を取得した方が給料がいいので、その評価制度に納得ができませんでした。会社員数が多いので、マネージャーに聞いてもアナログで給料を判断しているとの回答しか得られず、評価制度の変更は厳しい環境です。

大塚商会のワークライフバランス

BtoBの会社であり、他の企業様のメールシステムや業務端末等インフラ設備を扱っているため、移行や新規導入の際には土日祝日対応が求められます。どうしてもシステムを止めて入れ替えをする案件もあるので、深夜作業や土日祝日対応は当たり前のように実施しています。また、入社まもないころはフレックス制度を実施するので、土日祝日対応しても働いていないことにできるのも事実です。私は、毎月のようにサービス残業を実施していました。

大塚商会の福利厚生

給料に一人暮らしだと5万円プラスされますが、その分基本給が他社より低くなっています。なので、ボーナスの金額も他社に比べ低いです。実家通いでも2万5000円プラスされるので、あまり一人暮らしのメリットがないと思います。自社所有のホテルがあるので、そこに安く泊まれます。しかし、ほとんど社内の方しかいないので、せっかくの休日に会いたくない人と家族が会ってしまうことがあります。また、パーソナルたよれーるで、社販価格で色々購入ができます。

大塚商会はホワイト／ブラック？

フレックス制度という鬼の制度により、毎月の残業時間が決められています。少しでも超えてしまった場合、自分で勤怠修正を実施し、残業時間を削って上司に報告することが当たり前のように行われています。また、上下関係がしっかりとしており、なかなか下の意見を汲み取ることがないです。上層部が昭和の人たちなので、いまだにブラック企業だと感じます。

• 勤務先：大塚商会
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：スタッフ職
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

大塚商会への入社理由・志望動機

ずっと派遣やベンチャーの企業で働いていましたが、経験を積みながら安定した会社で働きたいと思い、今の会社に決めました。会社としても大きく、名前を知っている会社だったので両親を安心させることもできました。やはり大手ということもあって社会的信用もあるため、さまざまな場面でありがたいと感じています。ローンを組んだり、クレジットカードを作るときでもアドバンテージとなっています。

大塚商会での年収・給料：200～299万円

職務内容は正社員と同等のことをしているにもかかわらず、契約社員は新卒の給与が上限らしく月給もボーナスもあまり上がらないため、不満を感じています。正社員登用試験もありますが審査項目は不透明であり、突破するのがかなり難しくなっているようです。給与面では都内で生活するには余裕があるとは言えず、貯金もなかなかできません。また、給与が高いことで有名なようですが、実際は基本給が安くボーナスが多いため営業職は実績をだせば給与が高いものの、そうではない人や役職のついていない人は給与をあまり多くもらっているわけではありません。

大塚商会のワークライフバランス

残業に対しては会社が厳しく管理しており、私の職種では1日に2時間残業すれば多い方です。予定があって帰りたい場合も、基本的には定時で退社することができます。スタッフの場合はフレックスを採用しているため、役所や銀行などの手続きの際に活用できることも大変助かっています。雇用形態にかかわらず、女性の出産後の復職率の高さをみても、働く環境としては整備されているように感じられます。時短勤務も可能であり、女性の働きやすさはあると思います。

大塚商会の福利厚生

正社員の方は福利厚生は結構手厚くあるようです。特別休暇はもちろん、各種手当も充実しています。保養所も持っているため、そういった宿泊施設への宿泊も可能ですし、社員向け割引販売も実施されています。結婚お祝い金や結婚休暇などもあります。契約社員の場合は住宅手当や結婚お祝い金等がつかなかったり、正社員との格差がみられます。同一労働・同一賃金施行に向け見直しが行われたものの、あまり満足のいく内容とはなっていません。

大塚商会はホワイト／ブラック？

今まではブラック企業として結構有名だったようですが、国の法改正もあり社内の労働環境はかなり改善されています。女性営業も増加しており、働き方改革をうけ、在宅勤務やフレックステレワークを導入しようとする動きも見られています。上司からのパワハラたセクハラも私自身は受けたことがなく、働きやすい環境だと感じています。

• 勤務先：大塚商会
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

大塚商会への入社理由・志望動機

IT総合商社でありマルチベンダーマルチフィールド、お客様に必要なオフィス機器や業務システムを窓口1つでご案内できるソリューション体制に惹かれました。年間の休みは120日以上あり、年末年始、GW、お盆休みもしっかり取れるのも決め手です。また、営業職としては他の企業よりも早く成長できると評判でしたので入社しました。

大塚商会での年収・給料：600～699万円

毎月や四半期基準ごとにインセンティブ制度があり、頑張れば頑張った分だけお金がもらえるのがとても満足です。入社時期や役職に応じて基準も設けられているため、若いうちからまとまったお金を稼ぐことが可能です。ボーナスに関しても年に2回あり、業績連動型会社の業績に左右される事はありますが、会社自体とても好調ですので高いボーナスをいただけてます。業績に応じて1ヵ月に認められる残業時間も決まっておりますが、しっかり支給されます。

大塚商会のワークライフバランス

土日休み、大型連休もありメリハリを持って仕事をすることが可能です。営業職の1日のスケジュールを全て自身で管理することができます。もちろん四半期締めや高予算の月には残業も多くなりますが、すべて自己管理のためワークライフバランスはコントロールしやすいです。また、3ヶ月に2日ほどプレミアムデーといった半日休暇を自由に取ることが可能です。また、5年に1度リフレッシュ休暇として5日から10日自由に休むことができるのも良いです。

大塚商会の福利厚生

団体保険の加入ができるのでお得にサービスを受けることが可能です。社会保障もしっかり入っており安心です。財形貯蓄制度があるため貯金が苦手な私でもしっかり資産形成をしていくことができております。当社で運用しているネットショッピングサービス、たのめーるで従業員のみのお得な商品購入ができることもあります。当社グループ会社のホテル事業部の施設を従業員特別価格で使用することが可能です。住宅ローンや自動車保険に関しても銀行から当社向けの特別プランの用意があります。

大塚商会はホワイト／ブラック？

最近はテレワークや在宅勤務をする事が出来るようになりました。勤怠管理は入退室のログ管理とパソコンのシャットダウンとログオンで管理されており、残業代をしっかりいただくことができます。営業スケジュールを全て自身で組み立てることができるので、ワークライフバランスが取りやすいです。大型連休が年3回あるのも良いです。

大塚商会に満足していること

お給料に関しては新卒の同世代と比べてもかなり多い方です。ボーナスは年2回夏と冬です。4月に入社し6月まで研修を行い、7月に配属されます。この間新人は座学または簡単なOJTだけですが夏のボーナスは約10万円入ります。これだけでも高待遇ですが、冬のボーナスでは売る、売らないに関係なく３０万支給されます。基本給に関しても手取りでもそこそこもらえますし、新人であってもぼちぼち営業成績が良ければ3，4万円は余裕で入ります。決算期は残業も多いですが、その分しっかりと支給されますので給与の面ではかなり高待遇です。

評価制度はかなりしっかりとしています。営業成績の良い人間は悪い人間に比べ雲泥の差があります。月ごとに販売成績が可視化され誰がどのくらい月のボーナスを貰っているかも一目瞭然です。新人であっても販売成績の良い人間は周りの新人に比べ給与面でも差がでます。近頃では頑張っても評価されないと嘆く人が散見されますが、新人であっても先輩よりも販売成績が良ければ、良いテリトリーを持たせてもらえますし、給料面も良くなるので「頑張った分しっかりと評価されたい」という方にはかなり良いと思います。

大塚商会への不満

仕事にやりがいや面白みを求める人には合わない会社だと思います。というのも大塚商会の多くの営業が販売しなければならないものは複合機です。ITの会社とうたっておりますが、ITのシステムを扱ったりお客様の要望に合わせた提案などを行っている営業はごく僅かです。今の時代働き方改革が推進されその項目の一つにペーパーレスが挙げられています。その中で複合機(15000円/月)を販売するのはかなり大変です。現代の流れと若干反したものを売るために、お客様のニーズを聞いて提案というよりも押し売りに近い御願い営業がほとんどです。私の先輩は売

実力主義の会社なので教育のクオリティーが低く社会人としての成長はあまり期待できないです。支店に配属された後トレーナートレーニー制度というものが新人時代にはあります。しかし、トレーナーも常に数字に追われており、しっかりと教育はしてくれません。また、お金にしか目のない人間が多いので人としてしっかりとしている人はごく僅かです。大塚商会は社内システムなどもしっかりと整備されておりますが、見積り一つ作成したり、商品の納品をする手続きをするだけでも非常に複雑なので1度や2度教えてもらっただけではなかなかできませんが、トレーナー含め先輩たちは忙しくなかなか教えてもらえません。挙げ句の果てには支店長になぜできていないのかということで詰められ、仕事のできない人間と決めつけられます。社内作業をとってもこの状況なので、当然営業のやり方も自分でなんとかしろスタンスは拭えなく上手く行かず辞めて行く人が散見されます。

大塚商会はホワイト／ブラック？

悪い点ももちろんありますが、評価制度の透明性や給与の充実残業代全額支給などはしっかりと行われているので、ブラック企業ではありません。ただ、売れない人間に対する対応や自分から行動を起こさない人間に対してはかなり冷たいです。

一部の支店では裏技を使い残業しているにも関わらず付けさせて貰えない支店もあるので、そういった人たちはブラック企業に感じていると思います。というのも勤務年数に応じて残業をして良い時間は決められており、それを超えてしまうと支店長が役員から注意を受けてしまいます。役員からの注意が続くと支店長の評価にも影響しますので、仕事は沢山あるにも関わらず残業してはいけない状況が生まれます。このため残業時間を自分で操作しサービス残業をしている人も多々います。