ファーストナースの評判・口コミ

このページでは、ファーストナースの従業員・元従業員・奥様から投稿いただいた口コミ情報を掲載しています。ファーストナースの年収やボーナス、福利厚生、ワークライフバランスなどの評判をチェックしてみましょう。

最終更新日:2021/05/27

口コミ一覧
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※画像は各企業HPより引用しております

  • 勤務先:ファーストナース
  • 性別:女性
  • 年代:40代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:看護師
  • ステータス:現在も在籍している
  • 評価:★★★★★
公開日:2021年4月12日

ファーストナースへの入社理由・志望動機

ファーストナースの志望理由:仕事内容が自分に適していたから

自分の興味関心と得意とする分野に仕事内容がマッチしました。精神科特化の訪問看護という専門分野で自分の得意とする対人援助のスキルを磨いて、さらに伸ばしていきたいと思いました。精神疾患による入院は長期にわたり、医療費も膨大になります。何より、訪問先で利用者様の笑顔が見れて、落ち着いた気持ちで生活を継続されていることに関われるのが嬉しいです。


ファーストナースでの年収・給料:400~499万円

年収への満足度:満足

精神疾患で入院する人が増えたり入院期間が長くなると、私たちの医療保険税の値上げにもなりかねません。精神疾患での再入院の防止に役立つことをするということは、社会貢献にもなると感じています。年収は、本音を言うともう少し上げてほしいところです。ただ、仕事内容からして不足ではないと思います。また、訪問件数が増えればインセンティブがもらえて年収500万円も達成可能で、自分の頑張り次第なので現状は満足としました。


ファーストナースのワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:満足

年間休日120日間が確保されています。月に10日の公休があるので、独身者のライフスタイルではまずまず満足だと感じています。有給は、就職してから6か月後に付与されるのですが、これは少々不満です。欲を言えば、就職日から付与されたいです。有給を使う使わないは別にして、もし何かあっても休みをもらえって対応できるという状況が確保されている安心感が欲しかったです。就業形態も様々なものが用意されていて、週5日間、1日8時間就業が正社員で、次に週4日勤務形態もあり、週1日勤務のパートも可能です。自分のライフスタイルにあった勤務形態を提案、選択することができます。


ファーストナースの福利厚生

福利厚生の満足度:どちらでもない

福利厚生は、周りでも自分も活用したことがないので、満足か不満足かと問われても分かりません。ただ、活用したことがないのは、使える福利厚生が整っていないという表れでもあると思います。しかし、福利厚生を整えたがために、その分給料が下がったり、上がりにくくなるのは避けたいのです。周囲からも自分としても、福利厚生に足して現状以上のものを期待する声はないので、このままでいいと思います。


ファーストナースはホワイト/ブラック?

ファーストナースはホワイト?ブラック?:ホワイト企業

残業はしなくて済んでいます。給料も、就職時の約束通りに支払われています。自分は技術職ですが、特段に休日出勤を求められたりもしません。また、仕事に必要な物品はボールペン1本でも職場で購入してくれるので、仕事に必要なものを自腹で用意することもありません。残業も30分単位で時間外手当の申請ができ、申請通りに残業代が支払われます。

  • 勤務先:ファーストナース
  • 性別:女性
  • 年代:20代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:相談員
  • ステータス:現在も在籍している
  • 評価:★☆☆☆☆
公開日:2021年1月7日

ファーストナースへの入社理由・志望動機

ファーストナースの志望理由:事業所数を増やしており勢いがあったから

精神科に特化した訪問看護を提供しており、短期間で全国に事業所を増やしているところに魅力を感じました。福祉や医療の仕事をする際、福祉法人などであればそこまで気にしませんが、株式会社だったので経営についても考えました。きっと訪問看護の質も良く、経営的にもうまいんだろうなと思い志望することにしました。また、地域で暮らしている精神障害者の方と関わり、サポートする仕事がしたかったので、自分のスキルアップにもなると思い選びました。


ファーストナースでの年収・給料:200~299万円

年収への満足度:不満

面接の際に詳しい説明がなく、昇給や賞与も一般的な病院などの額より大幅に低かったです。以前の職場を辞めた理由が昇給の低さだったため、かなりがっかりしました。また、手当などで月給を上げているため、基本給はかなり少なくなっています。看護師として働くのであればインセンティブもいくらかつきますが、相談員としてはこの給与では生活がギリギリといった感じです。独身や実家暮らしならいいですが、家庭を持つ方にはお勧めできない金額です。


ファーストナースのワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:不満

相談員には固定残業が10時間ついていますが、残業を強要されることがしばしばあります。事務も業務の一つなのですが、こちらは時間外にやるようにと指示されたこともあります。自分のペースで仕事をすることも難しいです。一般的にも訪問看護では緊急時の対応があると思いますが、それに加えてのことなので、仕事のある日の夜に予定を入れるということは難しいと思います。個人情報の観点から持ち帰りの仕事をすることはありません。


ファーストナースの福利厚生

福利厚生の満足度:とても不満

会社ができてからまだ数年しか経っていないのもありますが、育児休暇の取得実績がありません。現在、何かあった時にすぐに帰れるような状況ではないため、育休が明けて戻ってからもきちんと働いていけるか不安が大きいです。休暇も相談員はかなり少なく、年末年始や夏休みの休暇も特別にはありません。手当は交通費のみで、住宅手当などもないです。また、医療福祉職であれば研修に出たり新しい資格を取ることが多いと思いますが、手当はなく、時間も業務時間内ではなく自分の時間を使って行くことになります。


ファーストナースはホワイト/ブラック?

ファーストナースはホワイト?ブラック?:ブラック企業

面接の際に聞いた話と全く違います。そもそも面接の際には会社の概要説明がざっとあっただけで、入職時に詳しい説明は全くありませんでした。わからないことがあって上司に確認しても、はぐらかされることが多いです。必要な書類についても、こちらが依頼したことは話が上に行ってないことが多いです。残業や休日出勤している人も少なくはありません。

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名無しさん
ファーストナースに実際に勤務している方、勤務していた方へ。

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回答一覧

  1. 匿名 より:

    もう退職してる者ですが、私のところにも未払い賃金の書類が届きました。
    これって年末調整とかどうしたらいいんですかね?どなたかわかる方いらっしゃいます?

  2. 匿名 より:

    返納なんてなんかなければ絶対ないですよね。ましてや退職された方までに返納とは。やばくなってきましたかね。

  3. 匿名 より:

    同意書きました。みなさん、同意書にサインするのは個人の判断になります。サインしたくなければしなくてもいいと労基に言われました。下手にサインするとサービス残業でこれから取り返したい人は取り返せません。

  4. 匿名 より:

    偉そうなマネージャーは辞めてほしい。
    利用者にはいい顔するから、現場が仕事しにくい。

  5. 匿名 より:

    職員、元職員を馬鹿にしてますよね。
    バレなきゃいいとでも思っていたのでしょう。

  6. 匿名 より:

    遂に会社が訴えられたのかと思いました。
    金やるから今までの悪行を黙っててという意味だと思いました。

  7. なしいや より:

    合意書は合意しますか?
    なんで3月分までか分かる方いますか?

    • 匿名 より:

      法律的に引っかかったのでは?

    • 匿名 より:

      金で解決する気ですよね。合同したら負けです。
      監査でも入ったんですかね。もっと色々バレて欲しい。

      • 匿名 より:

        恐ろしくなってきました。自分の職務履歴に傷が付かないうちに辞めます。

      • 匿名 より:

        合意しないことにします。
        だってサービス残業こんな程度じゃないですから。明日会社に電話をかけます。

        • 匿名 より:

          担当者の名前が書いてあったけど、どうせパンクするから、法定社長にかけてあげればいいよ。
          随分前に、事業所で着替えるか、家から着替えて来てるかってアンケートを取っただけで、今回の手紙を送ってきてる。
          それで、返信処理をするのは、もちろんサービス残業ですよね? そうですよね事務センター?

        • しののめ より:

          こんなもんじゃないですけど貰えないよりましかなと思ってしまいました。証拠もとってないし。結構合意しない人がいるんですかね。

        • 匿名 より:

          電話をかけて何かいわれましたか?

      • 匿名 より:

        約束を反故にする会社、それがファーストナース。

        約束していない、社会通念上おかしいことを強要する会社、それがファーストナース。

        友達たちで会社ごっこ、それがファーストナース。

      • 匿名 より:

        〇〇県の事務所に監査が入ったそうです。

  8. 匿名 より:

    退職したものです。変な書類届きました。
    在籍中は毎日めちゃくちゃなスケジュールで、休憩は皆無ですし、記録は移動中(運転中)にかけと管理者から指示されてました。退勤時刻に患者さん宅に訪問中でも、残業がつかないように端末でタイムカードをきって退勤にするように指示もありました。もちろんサービス残業です。
    帰宅してからも夜中まで記録に追われていて、休日も潰れることしばしば。その未払い分もすべて請求したいくらいですけど、もう2度と関わりたくないし…という思いです。

  9. 合意書 より:

    なんか、変な書類きた。
    退職して何年も経つのに。

    • 匿名 より:

      来たねー

      • 匿名 より:

        ああいうのは、明細を書いてないけど、判子押して同意しろって言う脅迫みたいなもの?
        同封の添え状みたいなのは、文章が下手くそすぎない?
        詐欺かなと思った。「労働実績を確認し」って、こちら側は確認できないじゃん。
        タッチオンタイム押し忘れにはペナルティって言ってるくせに。

        • 匿名 より:

          サービス残業当たり前。利他の精神当たり前。
          訪問看護なのに営業精神鍛えてどーするの。
          もっとやることあるのではないかと。

    • 匿名 より:

      私もきました。気持ちが悪い。全国の職員元職員に未払金払ってたら大赤字でボーナス微々たるものなのに今年は無し説あるのでは?

    • 匿名 より:

      この会社危なすぎる。泥舟。

  10. 匿名 より:

    オーナーは本当は分かってるんだろうけど、売上、会社の利益になるのは、訪問から得られたお金だけ。だから、稼げる人は訪問を回ればいい。
    稼いでいない人は、稼いでいないんですよ。看護師を動かしているふりをしたり、利用者への貢献で新規獲得が筋なのにとりあえず営業するふりしてみたり、期日まで間に合わない書類を見つけて催促したり。
    稼いでくる人の邪魔や罵倒をする前に、まずは一生懸命フォローしてください。

    • 匿名 より:

      なーんか臭うなぁ。
      これってM本人じゃないの?

    • 匿名 より:

      なーんか臭うなぁ。
      これってM本人じゃないの?

      • 匿名 より:

        稼いでいる人=訪問に行く看護師、准看護師
        稼いでいない人=無資格者

        ってことを言いたいんだと思いますよ。それをわかってる上で、無資格者を可愛がっていると。

        • 匿名 より:

          あやめ相談員は無資格者
          制度や法律や支援介入やら何にも理解していないから珍紛漢紛。見ていて恥ずかしいですよ。

          • 匿名 より:

            無資格者は酷いよね。
            資格者は一応、利他をやってる。
            無資格者って、位が上のほど、利己じゃん。
            自己保身のために、部下にサービス残業を強要するのが利己。

  11. 匿名 より:

    公開している組織図があるわけでもないのに、幹部級の「友達」「知り合い」が入社した瞬間から、なぜあんなに偉そうに振る舞えるの?

  12. 匿名 より:

    36協定があるのに、残業のルールをトップダウンでコロコロ変える。事務センターの都合で、残業代が出るかどうかが変わる。始業前、退勤後にしなければいけないこともどんどん増える。この会社はどうやら、週40時間ではないらしい。

  13. 匿名 より:

    こんな上司のような仕事をする人には絶対なりたくないと思っている人は多いと思いますが、こんな上司の売上に貢献することは、何があってもしたくないと思う人も多いはず。

  14. 匿名 より:

    ヘルプ来てもらうの助かったけど来てもらってるマネージャー?責任者?連絡大丈夫ですか?
    私は言われるがままに訪問回りますが
    情報おざなりになってますよ
    いくつも抱えているので察しますけどそれでよいです?
    利用者さんが気になります。

  15. より:

    健康診断なぜやすみ?

  16. 匿名 より:

    健康診断の日は強制的に休み使わされるから実質117日だね
    こんな会社初めて

    • 匿名 より:

      それも事務センターが大変という理由で、事業所の近くの病院まで行かなければいけない。仕事じゃん。

      • 匿名 より:

        事務センターが大変なのはステーション作り過ぎだからだよね。
        その皺寄せが現場看護師にくると?

        • 匿名 より:

          本当、作り過ぎ。箱だけ作れば終わりと思ってるから。大事なのはステーションができてからだよ。

          • 匿名 より:

            大分悪評が轟いているようでうちの近辺でもあやめには大切な患者は見てもらいたくないという声を多数聞きます。

  17. 匿名 より:

    来年の公休が118日になってますが今まで120ではなかったでしたっけ?
    通達ありました?

    • 匿名 より:

      確か夏季休暇の2日が無くなったかなんかじゃなかったっけ?

      • ゆきんこ より:

        説明うけてないの?

        夏休(名目が変更)含めて120

        • 匿名 より:

          言い方、きつー
          元々は、年間120日に加えて夏休があるような書き方だったからね。そのごまかしがばれて仕方なく内訳を表示したくせに。そういうとこだよね。

        • 匿名 より:

          出勤扱いだから、インセンティブ減るよね?

    • 匿名 より:

      年間休日120切ると、求人の魅力がぐっと減るのにね。1500人規模だとして3000日分、日給15000円だとして5000万円弱のコストカットだと思ってるんだよ。賃上げに逆行、そして求人に金使っても誰も応募しない。馬鹿じゃないの?

  18. 匿名 より:

    悪がはびこるなんて嫌だなー

  19. 匿名 より:

    そういえばここのボーナスは何月なのでしょうか

  20. 匿名 より:

    ハローワークでみたら年間休日多いですよね?

  21. 1 18 19 20 21 22

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ファーストナースの基本情報

  • 会社名:株式会社 ファーストナース
  • 本社所在地:〒105-0004 東京都港区新橋2-12-16 明和ビル4F
  • 設立:2010年8月30日
  • URL:https://firstnurse.co.jp/
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