SCSKサービスウェアの年収・ボーナスってどうですか?
最終更新日:2021/05/07
名無しさん
SCSKサービスウェアの年収はどうですか?ボーナスや毎月の手取り額などを含め、年収について語り合いましょう。
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最終更新日:2021/05/07
名無しさん
SCSKサービスウェアの年収はどうですか?ボーナスや毎月の手取り額などを含め、年収について語り合いましょう。
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契約社員のため時間給制ですし、ボーナスも1円もないため年収はかなり低いです。残業もあまりないため、無駄に残業して稼ぐということもほとんど出来ないのが実情です。唯一の救いとしては残業代は1分単位で出るということです。男がここで働くのであれば一生独身を貫き、贅沢できる生活を諦めないといけないと思います。主婦が共働きとして働くには充分な年収だと思われます。(年収300万円・コールスタッフ・20代男性・契約社員)
ピックアップコメント(SCSKサービスウェアの年収)
会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、SCSKサービスウェアの年収に関連したコメントを表示しています。
SCSKサービスウェアの年収に関するコメント
評価:★★★☆☆ / 40代(女性)・オペレーター管理職・契約社員
300~399万円
使用期間中も本採用と同様の給料だったことや、コールセンターという職種柄、対応時間がかかってしまっても残業申請はできませんが、申請しなくても、定時を過ぎた場合は自動的に残業手当がついていたので、その点は満足しています。しかしながら、入社してから分かったことですが、ボーナスの支給がなく、何年働いても昇給はないので、これからずっと働くには不安がありました。良い点悪い点考えるとどちらとも言えないです。
SCSKサービスウェアの評判・口コミSCSKサービスウェアの年収に関するコメント
評価:★★★★☆ / 20代(男性)・コールセンター サポートエージェント・派遣
300~399万円
初めは派遣会社に希望を伝えて、周りのエージェントよりも多めにお給料をいただいていたのですが、役職が高くなってからの給料の変動があまり大きくありませんでした。コールセンターでの役職は3つ程上がったのですが、結果的に時給は150円程しか上がりませんでした。生活をするには十分なお給料をもらってはいましたが、実際それでは足りず、毎日残業をしないと希望の年収に達しないようになってしまいました。派遣なのでボーナスがないのもネックでした。
SCSKサービスウェアの評判・口コミSCSKサービスウェアの年収に関するコメント
評価:★★★★☆ / 20代(男性)・コールセンター・契約社員
300~399万円
私は以前田舎で働いていたので、お給料も安く、毎日の生活が非常に苦しかったので節約ばかりの日々でした。ですので、現在の就業先でのお給料に対しては満足しており、努力次第ではこれからさらにお給料も上がっていく可能性もあるので働きがいもあり、これから長く就業する上でのモチベーションも上がります。役職も上がった後も努力次第で時給に変動が上がるので、年収400万円も決して実現不可能ではないということも分かっていて夢があります。
SCSKサービスウェアの評判・口コミSCSKサービスウェアの年収に関するコメント
評価:★★★★☆ / 50代(男性)・カスタマーサポート・準社員
300~399万円
家族のケアのため、週に何度か休みを頂いていました。フルタイムでしたが、稼働日数が少ないにも関わらず満足していました。仕事の成果は強く求められましたが、十分なフォローもあり、仕事量に比べて高い給与だと思いました。また、業務に集中するあまり、長期に休んだこともありましたが、その分のフォローアップもされて、復帰後も同じ待遇で働くことが出来たのがとてもよかったと思います。クライアントからの「金券的」プレゼントもあり家計的にも助かっていました。
SCSKサービスウェアの評判・口コミSCSKサービスウェアの年収に関するコメント
評価:★★★★★ / 40代(男性)・品質管理・正社員
さすが大手の上場企業です。人事制度や給与体系、福利厚生は驚くほどしっかりしています。特に魅力的なのは、給与が下がることがまずない点です。過剰なプレッシャーやストレスなく安心・安定して仕事に専念できます。
SCSKサービスウェアの評判・口コミSCSKサービスウェアの年収に関するコメント
30代(女性)・事務・契約社員
契約社員として入社したため、自分が目標とする年収・給与にはまだ届いていないことが現状です。正社員を目指していますが、やはり大きな企業なため、簡単には正社員にはなれず、ステップアップが必要です。評価制度はしっかりしているので、いつかは必ずと思っていますが、私の部署では、イスがあかないとチャンスがないような部署のため、少しもやもやしています。
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