三菱電機のノルマ・営業目標は厳しいですか？

最終更新日：2022/01/26

名無しさん

三菱電機で課される営業目標・ノルマのハードルは厳しいのでしょうか？実際に営業として働かれている方の意見が聞きたいです。

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ピックアップコメント（三菱電機の営業ノルマ）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、三菱電機の営業ノルマに関連したコメントを表示しています。

三菱電機の営業ノルマに関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 50代(男性)・技術職・正社員

過去にはブラック企業対象にも選出されていたので微妙です。事業所によって差が激しく、研究開発部門では業務の難しさにより職場の雰囲気が極めて悪く、ブラック化しているところも未だにあると思われます。特許や案件のノルマ等もその遠因と言えます。現在では過去の自殺事件等の反省から、ほとんどの事業所でコンプライアンス、メンタルヘルスの強化に取り組んでおり、基本的にホワイトよりだと感じます。ただ、感じ方には個人差があり、能力が低い人員ほどブラックと感じてしまうのは仕方ないことだと思います。

三菱電機の評判・口コミ

三菱電機の営業ノルマに関するコメント

30代(男性)・技能工・契約社員

常に改善を求めるのは良いと思いますが、改善の考案をノルマ化しており、社員はその考案のノルマを達成することに躍起になっています。その結果、改善の内容が薄い物が多々見受けられます。毎回目標達成出来ていない人たちは上司に個別に指導されるのがあまり良いとはいい難いです。改善を求める割に、上からの連絡や対応が遅く本人が忘れたことに通知が来る事があります。数年前に社内検定を受けたのですが、合格したのに検定証が二年後に届いたりしていました。

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