兼松コミュニケーションズは有給・休みを取りやすいですか？

最終更新日：2020/08/19

名無しさん

兼松コミュニケーションズでは休み・休暇は取りやすいですか？有給を気軽に取得できるか、休日にしっかり休めるかなど、休みのことについて教えてください。

回答受付中

コメントを投稿する

※現在投稿募集中です。

ピックアップコメント（兼松コミュニケーションズの休暇・有給）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、兼松コミュニケーションズの休暇・有給に関連したコメントを表示しています。

兼松コミュニケーションズの休暇・有給に関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 30代(女性)・人事・正社員

残業はかなり多く、仕事終わりのプライベートな時間などは一切持てません。職場に長いこといるのがやる気ある人、という古い考えが根強く、上司からの飲みの誘いを断ったり飲みの席で盛り上げないと賞与に響きます。はっきり言って、この辺りはかなり古い考えです。休日出勤は無いのがいいところだと思います（ゴルフはありますが）部署にもよりますが、派閥争いなどもあり、それにより仕事の振られ方も変わってきたりとバランスはかなり悪いです。

兼松コミュニケーションズの評判・口コミ

兼松コミュニケーションズの休暇・有給に関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 30代(女性)・販売、営業・正社員

出産経験をしたことがありますが、産休、育休制度がしっかりしており、取りにくい環境でもないため、安心してお休みを頂き、また復帰して働くことができます。体調不良でで休んでしまったときも有給消化できるので安心です。　他にも、福利厚ベネフィットがあるのでレジャー(映画、遊園地など)も充実しており、気軽に利用することができるからです。利用方法もとても簡単なので何度も利用しています。福利構成クラブは家族で利用できるところも満足している理由の1つです。

兼松コミュニケーションズの評判・口コミ

兼松コミュニケーションズの休暇・有給に関するコメント

満足度：★★★☆☆ ／ 40代前半(男性)・法人営業

残業量は自分でコントロールできるようで、夫は平均1日1時間程度しか残業していませんが、周囲は「上司が居ると帰りにくい」雰囲気があるようですので、会社自体はあまりよくないのかもしれません。休暇取得はタイミング次第というより上司次第のようです。上司が変わると休暇の取りやすさが劇的に変化する感じがあります。長期休暇はお盆しかとれず、あとは年末年始かGW・秋の連休時に1日2日追加して長期休暇にする方法しか無理なようです。

妻から見た兼松コミュニケーションズの評判・口コミは？