東洋食品の福利厚生ってどうですか？

最終更新日：2022/01/12

名無しさん

東洋食品への入社を検討しています。東洋食品の福利厚生はどうなんでしょうか？

具体的なエピソードや制度があれば詳しく教えてください。

よろしくお願いします。

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調理より:

2021年2月22日 4:07 PM

女性の産休制度はありますが、事業所の契約人数が決まっているので産休を取ると1人欠員状態になります。その分、他従業員の負担が増えるので余り歓迎されません。余剰人員で新人は入って来ますが、教育指導の仕事が増えるので、負担は軽減しません。最近やっと福利でベネフィットを導入してくれたので、レジャーなどで活用できます。

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ピックアップコメント（東洋食品の福利厚生）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、東洋食品の福利厚生に関連したコメントを表示しています。

東洋食品の福利厚生に関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 20代(女性)・調理員・正社員

私の前職は福利厚生がしっかりしていたので、そちらと比べると不満な部分はあります。例えば、体力仕事なので産休の時期に入るまでが大変なのに有給がなかなか取れなかったり、早朝からの仕事なのに通勤時間が小一時間以上かけるのが会社の原則ということ等があります。ただ一方で、我々の昼食代である給食費の会社補助があったり、作業に必要な服や靴、帽子やマスク等の物は全て会社が持ってくれる等の自費の部分がほとんど無いです。

東洋食品の評判・口コミは？

東洋食品の福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・調理員・準社員

福利厚生として、優待プログラムが受けられる会員サービスがあり、会員カードを持っていたりするとお店でのサービスが受けられるものがあります。あとは給食調理員としての健康管理の一環で、年に2～3回の健康診断が受けられます。他の一般企業などは健康診断は年に1回程度だと思うので少し多いなとは思いますが、自分の健康管理のバロメーターになると思います。他には給食がある日の業務は、昼食は自分たちが作った給食を食べることになるので、栄養士の先生が考えてくれた栄養バランスが整った昼食を食べられます。

東洋食品の評判・口コミは？

東洋食品の福利厚生に関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 50代(女性)・センター勤務・正社員

途中採用で入社しました。福利厚生はほかの会社並みだと思いますが有休が取りづらいです。夏休みが長いのでその前後にに有休を取ってほしいと言われますが、その他では取りづらいです。一年目の賞与はほんのお小遣い程度です。二年目からは一年目の倍くらいですが、ほかの企業よりは数段安いです。退職金も50歳を超えていたら付きません。資格があれば資格手当が付きます。働いている間に資格を取れば考慮して頂けると思います。昇給は少しあります。

東洋食品の評判・口コミは？

東洋食品の福利厚生に関するコメント

評価：★★☆☆☆ ／ 20代(女性)・調理員・正社員

有給制度がありますが、ほとんど使われずに溜まっては消えていきます。唯一使えるタイミングは大体が長期休暇期間で、自分で好きな日に使えることはありませんでした。退職前に申請してはじめて全て使い切れます。また、勤務時に使用する白衣上下、作業靴、帽子など、どうしても消耗品なので汚れていきます。しかし、発注時は一人1着までで、年に2回という規則が最近付けられ、新しく入った元々手持ちの少ない社員・パートは必ず困っているのを目にします。その他に産休・育児休暇を男性社員が取ろうとすると、本社はあまり良い顔をしないのが実情です。その社員が渋々何度も嘆願して取得できた実例を目にしましたが、自社の社員への配慮を福利厚生の面からも感じることはありませんでした。交通費全額・社会保険などの必要最低限なものはあります。

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