あいおいニッセイ同和損害保険を辞めた人の退職理由は？

最終更新日：2023/01/16

名無しさん

あいおいニッセイ同和損害保険に就職しようか迷っています。あいおいニッセイ同和損害保険を辞めたいと考えている方、もしくはすでに辞めた方、退職理由を教えて下さい。

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匿名より:

2022年12月23日 11:00 PM

2022年8月で退職しました。
ブラック企業です。外部から見えないように19時過ぎに事務所内の電気は消されます。
しかし、パソコンの明かりのみ頼りに残業してます。
残業申請も36協定のため過小申告。
勤務時間はパソコンと連動管理なので、パソコンの電源オフしなければならない状況の場合、スマホの明かりが頼りです。辞めて心穏やかになりました。

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あいおいニッセイ同和損害保険の退職理由

営業・女性・正社員（2019年に退職）

月に3度見込み数字の提出と、それに伴い会議があります。どのタイミングも提出した数字を見て怒られます。やる気がないとか、ほんまにいけるのかなど。月末の会議で明らかにいけなかったり、厳しそうだったらあと数字をどのくらい稼げるか皆の前で発表されます。20人くらいなので、辛くて泣く人もたくさんいました。集中攻撃される会議が毎月あり、このような社風が嫌だと思って辞めました。

あいおいニッセイ同和損害保険の退職理由

損害サービス・女性・正社員（2020年に退職）

残業ありきの仕事量で、仕事が終わらず、消灯時間になり真っ暗な中パソコンのあかりだけで仕事をしていました。しかし、1ヶ月の残業時間の限度が決まっていましたが、その残業時間までしか働かなければ仕事が終わらないので、毎日1時間ずつ削って残業時間の申請をしていました。また長年働いている人たちも、定時の17時で帰る人はいませんでした。

あいおいニッセイ同和損害保険の退職理由

営業事務・女性・正社員（2017年に退職）

夫の海外転勤に帯同するためです。国内であれば全ての都道府県に事業所があるため、地域限定の社員でも転勤させてもらえる制度があり、私自身も結婚に伴いエリアを跨いだ転勤をさせていただきました。結婚当初から夫が海外転勤になった場合は帯同すると、自身の上司、夫の上司(夫は他社)にも伝えており、海外帯同のための休職制度はないため、退職いたしました。

あいおいニッセイ同和損害保険の退職理由

営業事務・女性・正社員（2019年に退職）

私は大学卒業から新卒としてこの会社へ就職し、11年間続けた後退職しました。仕事内容や仕事量がきつく、精神的負担もあり辞めようと思ったことは11年間で何度もありました。そのたびに上司に止めてもらったり、一緒に頑張れる同僚がいたことで続けてきました。その中で最終的に退職を決意したのは、「目指すものや人がいなくなったこと」でした。就職した若いころは、多少仕事がきつくても、せっかく入った大企業で経験やキャリアも積めるのだし、あの人くらい仕事が出来るようになりたいという思いがありました。また、20代はプライベートやアフター5などの時間よりお金（給料）を優先していた為、対価がもらえるならと我慢していた部分もありました。それが30代になって経験値が増したことにより、今の会社でこれ以上学ぶものは少ないと考えるようになり、またお金よりプライベートな時間を優先したいという思いが強くなり、退職に至りました。

あいおいニッセイ同和損害保険の退職理由

損害サービス部門・女性・正社員（2016年に退職）

特定の顧客に営業妨害にもあたるような執拗なクレーム電話を1日に何十回も入れられたことや、顧客の過度なサービス要求で定時は17時にも関わらず、深夜22時に電話をしろと言われ上司にも対応しろと命令されたことなど、労働する上で理不尽かつ私にとって不利益なことが多かったため、退職に至りました。働く側にもルールがあるのに顧客の要求を鵜呑みにしてそのルールがあっさり破られる職場にがっかりしました。

あいおいニッセイ同和損害保険の退職理由

総合職、損害調査、保険金支払・男性・正社員

何の前触れや協議も無く、ある日突然会社が合併しました。その合併について、全く何も決定事項などなく、業法や就業規則等も同様でした。最初は、大東京火災海上社と千代田火災社の合併だったのですが、1年が経過してもその状態はかわらずで、毎日クレームの嵐でした。しかも、朝は8:00までに出社することを強いられ、深夜残業も当たり前でした。ルールも何も無いなかで、社員だけ2倍になり、惨憺たる状況に、さすがに我慢することが馬鹿らしくなり、退社を決意しました。