パソナの福利厚生ってどうですか？

最終更新日：2021/05/18

名無しさん

パソナの福利厚生はどうですか？具体的なエピソードや制度について語り合いましょう。

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ピックアップコメント（パソナの福利厚生）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、パソナの福利厚生に関連したコメントを表示しています。

パソナの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・営業・正社員

夕食は会社で食べたり、持ち帰る場合は無料で提供してもらえるので、非常に有り難さを感じております。仕事が終わってから、夕食を作るしんどさを感じられずに済むので良かったです。食費も浮くので助かっています。住宅補助も充実していて、社宅に住んでいますが、都内で月2万程度の家賃にて住むことができているのは非常に有難いです。社宅の期間が終われば月1万程度の補助になってしまうのには不安に感じています。細かなポイント制の福利厚生は何があるかよく分かりません。

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パソナの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・営業・正社員

福利厚生は、カフェテリアプランというパソナグループ独自のポイント利用制度があり(1ポイント1000円として、病院を利用したら7割ポイント還元がある等)その点は良いと思います。ただ、働き方改革の関係で有給取得率をあげなければならない関係で、これまでパソナグループの売りであった4日間の特別休暇がなくなってしまいました。有給を取ることも忙しく出来ないですが、特別休暇は夏休みや誕生日で使えたので意識的に休めたせいか、今年度は有給で休んでいないです。

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パソナの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 30代(女性)・事務・契約社員

なんと、無料で健康診断が受けられます。営業時間帯に会社のデスクの電話から、候補のいくつかの病院のうち希望の病院にすぐに予約をすることができます。前職ではなかったことなので、とてもびっくりしました。また、保養施設やエステの紹介、食品や嗜好品の割引購入機会など驚くほど社員への福利厚生が手厚い印象を受けました。ただ、主要な保養施設やエステなどはどうしても首都圏に集中しているので、地方から参加となると、交通費がもはやホテルやエステ代になるなと苦笑いしました。

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パソナの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・営業・正社員

グループ会社のベネフィット・ワンのサービスである「ベネフィットステーション」が使えることはありがたいです。しかし、家賃手当や配偶者手当て等はかなり低く、モチベーションにはつながりにくいのが現実です。もちろん、今時そのような手当てがない企業も多数あることは承知していましが、一部上場企業で業界でも大手の会社としては、非常に残念です。また、2020年4月より手当てが見直され、配偶者手当や出産祝い金等が廃止されることも非常に残念です。

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パソナの福利厚生に関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 20代(女性)・営業・正社員

カフェテリアプランという制度があり、私は社寮を借りていたため、そのポイントを利用し1万5千円～2万ほどで会社指定のマンションやアパートに住むことができよかったと思います。他にも誕生日に休暇をもらえるマイデー休暇、休職時の制度、資格取得等のサポートなど制度は様々あり充実しています。もちろん社員は全て利用する権利を持っていますが、有給休暇や長期休暇の取得についても、部署内や拠点ごとでの風習が強いため個人差があります。

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パソナの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・営業・正社員

ベネフィットポイントという形で、家賃補助やその他様々なサービス補助を受けることができます。しかし、ポイントではなく現金支給してもらいたい補助もあるので、選べたらさらに良いなと思います。以前は社食があり、残業する際は無料で配給される点が良かったのですが、現在は決められた店舗で社食サービスの提供を受けることが可能です。持ち帰りもイートインもでき、できたてを食べることができます。また、社員の夢を応援する休職制度もあるので、チャレンジした後にまた復帰することができる点も、安心して自己成長に向けて利用することができるのも良い点です。

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パソナの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 50代(女性)・事務職・契約社員

時間を使うことで、福利厚生面を活用できるのはどこでも同じだと思いますが、教育面においても福利厚生として活用させてもらえたことはスキルとしても成長できました。企業は活用できる社員を育てることも、福利厚生の一つとして考える必要があると思います。可能な限り使えるリソースを福利厚生に使える企業は、大手でのメリットとして従業者も使うことが望ましいと思います。人を育てる企業であるかがこの福利厚生面で見えてくると感じました。

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評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・コンサルタント・正社員

福利厚生面では大手企業と比べるとかなり少ないと感じています。少ないといっても福利厚生メニューが少ないわけではなく、むしろメニュー自体はかなり多いですが、一つ一つの福利厚生メニュー（住宅手当や単身赴任手当等）についての補助金額はかなり少ないです。とりあえず福利厚生の一つとして用意はしていますが、内容が社員に喜ばれるようなレベルまで設定されていないのが現状です。それでも中小企業などよりはかなり充実していると思います。

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パソナの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 30代(女性)・営業・正社員

個人の営業成績に応じて会社内の仮想通貨をもらうことができ、それでAmazonギフト券や商品と交換することができる点は非常に良いと思います。成績によってはこちらの仮想通貨も加算すると＋100万程になる人もいます。また、同グループのベネフィットワンが作っているカフェテリアプランも利用することができるため、住宅手当や診療費等の請求もでき、個人の希望に応じて福利厚生を選べるシステムには非常に満足しています。

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パソナの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・営業・正社員

会社の福利厚生の大きなものの一つにベネフィットワンがあり、そちらを利用することによりレンタカーが安く借りれたり、映画が安く見れるのは良かったです。日常的なことでいえば本社勤務と支店勤務で福利厚生に大きな差がありました。本社では食堂が割安もしくは経費で利用できた一方で、支店では食事に関するサービスはありませんでした。また、本社にはジムや無料のイベントがたくさん行われていたので仕方がないのですが、支店配属は少し損をしている気持ちにはなりました。

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パソナの福利厚生に関するコメント

満足度：★☆☆☆☆ ／ 30代前半(男性)・営業

上司が全く先に帰らないので、皆が帰らないので帰りにくいという雰囲気です。平均して19時半〜20時までいることが多いです。作業がなくてもチームとして動いてるので、日本特有の空気を読む風習があります。とても無駄だなと思っていますし、早く家に帰ってきて欲しいなと思います。また、有給も転職するや結婚するための旅行などのタイミングでないと使用ができない状況です。実質福利厚生は、活用できてないので、とても不満です。

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