ランスタッドの福利厚生ってどうですか？

最終更新日：2022/01/11

名無しさん

ランスタッドの福利厚生はどうですか？具体的なエピソードや制度について語り合いましょう。

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ピックアップコメント（ランスタッドの福利厚生）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、ランスタッドの福利厚生に関連したコメントを表示しています。

ランスタッドの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・エンジニア・正社員

理由としては、3点あります。1点目としては、福利厚生という福利厚生が無い点です。最低限の福利厚生は備えていますが、実際利用したいと思えるものは少ないです。2点目としては、会社として福利厚生の広報をあまりしない点です。恐らく会社として福利厚生に力を入れていないため、あまり表に出したくないように見受けられます。3点目として、福利厚生の利用手続きに手間がかかるという点です。申請や登録など、メールを使ったたり、Webを使ったり統一化されていないため、利用しづらいところがあります。

ランスタッドの評判・口コミは？

ランスタッドの福利厚生に関するコメント

評価：★☆☆☆☆ ／ 20代(女性)・情報システム・正社員

福利厚生は最小限必要なものしかありません。また、この会社の魅力として誕生月に1日だけ使える『誕生日休暇』が付与されておりましたが、2021年度からはこの制度は廃止される予定とのことでした。また、クラブオフを導入していますが、入社してから21日まではクラブオフを利用する権利は与えられず、ログインすらできません。（21日を過ぎると権限が付与され使えるようになります。）ログインのお知らせもほぼこないため、自分で探さないと福利厚生が見当たらないのが残念です。

ランスタッドの評判・口コミ

ランスタッドの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・営業・正社員

やはり、業界大手ということもあり福利厚生やコンプラは意識高いです。これまで中堅規模で経験して来たのでややコンプラ度外視な側面も有りましたが、残業時間の規制や週４０時間でのアラートなど非常に厳しいです。私は最終目標が自身で起業する事ですのでこういった従業員管理への方法やシステム導入など。吸収出来るものは全て吸収し、社会情勢に適合した会社運営に生かせれば良いかなと感じています。まさに働き方改革を体現していると感じます。

ランスタッドの評判・口コミ

ランスタッドの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・システムエンジニア・正社員

現在の会社でIT関連の会社は３社目になりますが、１５年ほど前ですと地方のIT業界は、裁量労働制や見なし残業といった就業形態がかなり多い状況でした。その中で、残業代が１００％支払われるのはかなり魅力的でした。また、会社統合で外資系になり、ワークライフバランスにも力を入れはじめていて、福利厚生だけでなく出勤時間なども家庭都合に合わせやすくなっていました。また、統合後で色々経験したことない仕事が出来るということも魅力的でした。

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ランスタッドの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・法人営業・正社員

福利厚生については有休や社会保険等の最低限のものについてはきちんと享受できていましたが、それ以外の財形制度や確定拠出年金制度については充分な広報はされておらず「知っている人しか使えない」制度になっていたように思います。確定拠出年金制度はある程度の説明はされますが、基本的に掛け金の増額などについては自分で調べなくてはならず、財形制度に関しては自らが人事の担当者や実際にやっている周りの社員に情報を取りに行かなくては制度があることそのものも知らされておりませんでした。

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