会社について語ろう【会社の掲示板】
最終更新日:2022/09/02
名無しさん
※現在投稿募集中です。
システムエンジニア・男性・正社員(2019年に退職)
退職した理由は、将来のキャリアの見通しが立たないと感じた点と同業他社と比べて給与が低い点でした。キャリアについてはエンジニア職で続けたいと思っていましたが、社内制度上はマネージャーなどの管理職の評価が高く、エンジニアはあまり評価されないようなキャリアパス設定でした。また、クラウドコンピューティングなど先進的な技術を自らの興味で学習していましたが、社内的にはあまり使い所がない状況でした。そのため、自分のナレッジを活かせるような企業に移りたいという希望がありました。給与については、知人との話や口コミサイトの情報から比較的低いという感覚がありました。また、自分のスキル市場価値を改めて確認したいと思っていました。
SE・男性・正社員(2021年に退職)
内部で段々と仕事が固定化しており、上流のお客様への提案などの調整が毎日の仕事となってしまっている状態でした。もっと一気通貫して開発に関わっていきたいという思いがありつつも、現状の体制だと分業化が進んでしまっており、実現が難しいと判断しました。また同タイミングで希望届けや上司への相談、人事への打診も実施しましたが、色良い回答ではなかったため退職を決意しました。
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富士通の退職理由
システムエンジニア・男性・正社員(2019年に退職)
退職した理由は、将来のキャリアの見通しが立たないと感じた点と同業他社と比べて給与が低い点でした。キャリアについてはエンジニア職で続けたいと思っていましたが、社内制度上はマネージャーなどの管理職の評価が高く、エンジニアはあまり評価されないようなキャリアパス設定でした。また、クラウドコンピューティングなど先進的な技術を自らの興味で学習していましたが、社内的にはあまり使い所がない状況でした。そのため、自分のナレッジを活かせるような企業に移りたいという希望がありました。給与については、知人との話や口コミサイトの情報から比較的低いという感覚がありました。また、自分のスキル市場価値を改めて確認したいと思っていました。
富士通の退職理由
SE・男性・正社員(2021年に退職)
内部で段々と仕事が固定化しており、上流のお客様への提案などの調整が毎日の仕事となってしまっている状態でした。もっと一気通貫して開発に関わっていきたいという思いがありつつも、現状の体制だと分業化が進んでしまっており、実現が難しいと判断しました。また同タイミングで希望届けや上司への相談、人事への打診も実施しましたが、色良い回答ではなかったため退職を決意しました。