タカラスタンダードのノルマ・営業目標は厳しいですか？

最終更新日：2022/01/26

名無しさん

タカラスタンダードで課される営業目標・ノルマのハードルは厳しいのでしょうか？実際に営業として働かれている方の意見が聞きたいです。

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ピックアップコメント（タカラスタンダードの営業ノルマ）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、タカラスタンダードの営業ノルマに関連したコメントを表示しています。

タカラスタンダードの営業ノルマに関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 30代(女性)・ショールームアドバイザー・正社員

実際に就職すると募集要項と一致していない業務を求められることもかなり多く、仕事の内容や責任と対価が釣り合わないと感じました。入社した後は「事務職」として事務課に所属していましたが、実際の仕事は内勤営業職のような扱いで、ノルマというはっきりした決まりはないにしても目標値はあり、個人の成績が評価対象となります。上司次第ではありますが、私の場合は目標値に達しない場合には毎月レポート提出をしなければならないような環境でした。

タカラスタンダードの評判・口コミ

タカラスタンダードの営業ノルマに関するコメント

20代(男性)・営業・正社員

東証一部上場企業であるのにも関わらず、給料水準は低いです。そのほかの競合メーカーは、営業は営業のみです。タカラスタンダードの営業は、営業と現場打ち合わせを行います。業務量や知識量は競合メーカーと比較した際、断然高いと思います。残業代も就業時間以外は基本的には出ません。ノルマはございますが、達成したからインセンティブで返ってくるといったこともないため、給料水準は非常に低く推移しております。

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