YKK APのパワハラ事情について教えてください
最終更新日：2022/02/08
名無しさん
YKK APでパワハラはありますか？実際に勤めている方、教えてください。
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厚生労働省労働保険審査会からykkAP(株)会社のパワハラ原因で病気の再審査の資料を自宅に届いて、9月27日、弁護士代理人と一緒に宮城県労働局内でweb審査会を行い、強い怒り、憤慨の気持ちを審査会の皆さんに訴えた、古川労働基準監督署がたくさんの会社のパワハラ資料に消印押されの資料を隠蔽してる、東京審査会に再提出しました、今は再審査中です。
ykkAP(株)会社の悪い上司らの騙し、集団パワハラ、虐待により病気で休職、未解決の労働問題、パワハラ問題の裁判は継続進行中です。病気治療中と知りながら、ykkAP(株)東北製造所M人事管理室長とykkビジネスサポート(株)から強制退職され、ykk健康保険組合から強制に健康保険証無効にされ、病院に治療費、薬代も全部自費してる(泣)、極めて残酷なやり方、社会通念上も絶対許されないです。裁判で強制退職無効を必ず争います、絶対、絶対許せない、泣き寝入りしない。
厚生労働省労働保険審査会からykkAP(株)会社のパワハラ原因で病気の再審査の資料を自宅に届いて、古川労働基準監督署と宮城県労働局M審査官らの大量の会社のパワハラ資料を嘘、隠蔽に対し、9月27日、弁護士代理人と一緒に宮城県労働局内でweb審査会を行い、強い怒り、憤慨の気持ちを審査会の皆さんに訴え、古川労働基準監督署がたくさんの会社のパワハラ資料に消印押されの資料を隠蔽してる、東京審査会に再提出しました、今は再審査中です。
ykkAP(株)会社の悪い上司らの騙し、集団パワハラ、虐待により病気で休職、未解決の労働問題の裁判は継続進行中です。病気治療中と知りながら、ykkAP(株)東北製造所M人事管理室長とykkビジネスサポート(株)から強制退職され、ykk健康保険組合から強制に健康保険証無効にされ、病院に治療費、薬代も全部自費してる(泣)、極めて残酷なやり方、社会通念上も絶対許されないです。裁判で強制退職無効を必ず争います、絶対、絶対許せない、泣き寝入りしない。
ykkap(株)との裁判は進行中、会社の悪い上司らの悪行、たくさんの証拠を裁判に提出、
また、いろんな部署の方に被害の事を訴えした、ykkグループのたくさん部署のたくさんの人に会社の悪い上司らの悪行知るように、激怒してる。
日本社会は騙し、集団いじめ、パワハラ、外国出身労働者に長年虐待する事許せる事は絶対思え無いです。
会社が健康回復サポートまったくしない、毎月弁護士代理人に給料控除不能ばかり催促
【YKK AP一斉通報確認】 YKK AP一斉注意喚起 サポート詐欺により従業員PCが遠隔操作される事案が発生しています。
↑2023/6/21、会社から送信されたメールに質問に対し、答え、コメント欄に書いて、登録した。↓
「会社のパソコン持ってないです。
医師の診断により、休職してるです。本社責任者が登録者の事情把握してください。休職の主要の原因の一つは先日YKK健康保険組合に電話、また責任者にメールで激怒の気持ちを説明してるです」
日本企業内の騙し、集団いじめ、パワハラ、被害者の訴えにきちんと対応しない事は企業組織の様々な信用損なわれます。
①https://youtu.be/Aa_HRlytzgg
②https://youtu.be/iiV2EqrgpPo
③https://youtu.be/Uza1Lh_bcLQ
④https://youtu.be/-eSRMF3DrH0
⑤https://youtu.be/bb05D8MEa3Y
2023年6月19日、YKK健康保険に電話を掛け、あるふぁ春号広報誌になぜいじめの人が理事になってる？会社の組織はいじめを助長するですか？今の病気休職もその理事らのいじめを主要の原因の一つと激怒の気持ちを告げた、会社は「一点の曇り無き信用」と標榜してる、今度電子版資料コピーを裁判官に提出する。会社からひどい仕打ちを受け、生きるための手段を脅かされる。こんなにひどいことはありません。
企業の組織の信用問題です。
日本企業YKKAP(株)東北製造所、会社の一部の上司らの差別、騙し、パワハラ等絶対有ってはならない事が有った、非常に残念。会社で30年働き続け、一部の嘘、詭弁の厚顔無恥上司ら(労働組合含め)精神的、経済的虐待された事、強制労働された事、労働基準法第5条違反。裁判で白黒明白するように。グローバル社会、企業の社会的責任(CSR)信用が問われます。泣き寝入り絶対しない。
日本は，正しい裁判を実現するために三審制度，すなわち，第一審，第二審，第三審の三つの審級の裁判所を設けて，当事者が望めば，原則的に3回までの反復審理を受けられるという制度を採用しています)
日本社会保険労務士youtubeで詳しい日本の労働基準法律を説明しています↓
①https://youtu.be/m2ZAh_Hk9J0
②https://youtu.be/McNtk-uBYBs
③https://youtu.be/CHoRL8XmcX
【YKK AP一斉通報確認】 YKK AP一斉注意喚起 サポート詐欺により従業員PCが遠隔操作される事案が発生しています。
↑2023/6/21、会社から送信されたメールに質問に対し、答え、コメント欄に書いて、登録した。↓
「会社のパソコン持ってないです。
医師の診断により、休職してるです。本社責任者が登録者の事情把握してください。休職の主要の原因の一つは先日YKK健康保険組合に電話、また責任者にメールで激怒の気持ちを説明してるです」
日本企業内の騙し、集団いじめ、パワハラ、被害者の訴えにきちんと対応しない事は企業組織の様々な信用損なわれます。
①https://youtu.be/Aa_HRlytzgg
②https://youtu.be/iiV2EqrgpPo
③https://youtu.be/Uza1Lh_bcLQ
④https://youtu.be/-eSRMF3DrH0
⑤https://youtu.be/bb05D8MEa3Y
2023年6月19日、YKK健康保険に電話を掛け、あるふぁ春号広報誌になぜいじめの人が理事になってる？会社の組織はいじめを助長するですか？今の病気休職もその理事らのいじめを主要の原因の一つと激怒の気持ちを告げた、会社は「一点の曇り無き信用」と標榜してる、今度電子版資料コピーを裁判官に提出する。会社からひどい仕打ちを受け、生きるための手段を脅かされる。こんなにひどいことはありません。
6/19日、YKK健康保険に電話を掛け、アルファになぜいじめの人が理事になってる、会社の組織はいじめを助長するですか？今の病気休職もその理事がいじめを主要の原因の一つと激怒の気持ちを告げた。今度電子版を裁判に提出する。会社にたくさん尽くした、会社からひどい仕打ちを受け、生きるための手段を脅かされる。こんなにひどいことはありません。
企業の組織の信用問題です。
日本企業YKKAP(株)東北製造所、会社の一部の上司らの差別、騙し、パワハラ等絶対有ってはならない事が有った、非常に残念。会社で30年働き続け、一部の嘘、詭弁の厚顔無恥上司ら(労働組合含め)精神的、経済的虐待された事、強制労働された事、労働基準法第5条違反。裁判で白黒明白するように。グローバル社会、企業の社会的責任(CSR)信用が問われます。泣き寝入り絶対しない。
会社の組織の信用問題です。
日本企業YKKAP(株)東北製造所、会社の一部の上司らの差別、騙し、パワハラ等絶対有ってはならない事が有った、非常に残念。会社で30年働き続け、一部の嘘、詭弁の厚顔無恥上司ら(労働組合含め)精神的、経済的虐待された事、強制労働された事、労働基準法第5条違反。裁判で白黒明白するように。グローバル社会、企業の社会的責任(CSR)信用が問われます。泣き寝入り絶対しない。
日本は，正しい裁判を実現するために三審制度，すなわち，第一審，第二審，第三審の三つの審級の裁判所を設けて，当事者が望めば，原則的に3回までの反復審理を受けられるという制度を採用しています)
日本社会保険労務士youtubeで詳しい日本の労働基準法律を説明しています↓
①https://youtu.be/m2ZAh_Hk9J0
②https://youtu.be/McNtk-uBYBs
③https://youtu.be/CHoRL8XmcX
会社30年働き続け、外国出身、差別され、上司に騙され、上司(労働組合含め)集団パワハラされ原因で、うつ状態、適応障害等、就労不能、会社は環境改善、労働問題解決、労働者が早期仕事復帰と診断され、しかし、会社はまったく健康回復サポートしない、
弁護士代理人がYKKAP(株)東北製造所厚顔無恥人事に明確に要求して、何もしない。
毎月YKKビジネスサポート会社、東北製造所人事から給料控除不能ばかり催促してる。最悪
今は労働問題、パワハラ追及裁判中
外国出身、30年会社で働き続けて、会社に対し、高い貢献もした、しかし、上司に騙され、上司ら集団いじめ、パワハラされ続け(労働組合も含め)、賃上げ100円、最低ランク、会社にどんな訴えしても、何も対応し無い、会社組織に信用が無い。強いストレスでうつ状態と就労不能と診断され、休職中、弁護士に依頼、会社に交渉～労働審判～今は訴訟中です。
請負業者や派遣にはやりますよ
ピックアップコメント（YKK APのパワハラ事情）
会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、YKK APのパワハラ事情に関連したコメントを表示しています。
YKK APのパワハラ事情に関するコメント
評価：★★☆☆☆ ／ 30代(男性)・生産技術・正社員
残業代は確実にもらえますし、36協定にある通りの残業時間以上働くことも10数年前は一部私の職場でも見受けられましたが、今は絶対にありえないので残業や労働時間という面でのブラックはないと思います。また、パワハラ・セクハラ・モラハラといったこともなく、万が一あったときは匿名で相談できる窓口もあるので、そういった例はほとんど聞きません。
YKK APの評判・口コミYKK APのパワハラ事情に関するコメント
評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・製造・正社員
大企業ということもあり、社内でコンプライアンスに関するチェックも厳しく行われています。会社敷地内への滞在時間と出勤・退勤の打刻時間をチェックし、サービス残業が起こらない仕組みになっています。パワハラ・セクハラに関しても、社内・社外に相談窓口があったり、職場内外でヒヤリングも定期的に行われていて、悩みを持った社員の相談の受け皿は整っていると思います。
YKK APの評判・口コミ