日本精工(NSK)のパワハラ事情について教えてください

最終更新日：2022/02/08

名無しさん

日本精工(NSK)でパワハラはありますか？実際に勤めている方、教えてください。

回答受付中

コメントを投稿する

投稿一覧

おおぬまより:

2022年4月1日 2:14 AM

強力会社へのパワハラ、セクハラを見て見ぬふり、強力会社女性にセクハラをした社員を守るために犯罪行為をなかった事にしようと必死になってるらしい。NSK本社の方は強力会社を交換しろとか人を集めさせてもっと仕事をやらせろ等、悪意ある発言がされている。その情報を強力会社に言ってしまう管理社員もいるらしい。凄い会社です。

返信
すずきより:

2022年3月26日 12:39 PM

コンプライアンスの宣伝活動は、かなりのものですが。コンプライアンス違反もパワハラもありますよ。人事の窓口に何度か相談にいって。パワハラ案件で受けます。と言われても、何も変わらず報告連絡もなく無かったことされて、不本意な状態で飛ばされます。その後も人事からも現場からもパワハラを受けます。

返信

ピックアップコメント（日本精工(NSK)のパワハラ事情）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、日本精工(NSK)のパワハラ事情に関連したコメントを表示しています。

日本精工(NSK)のパワハラ事情に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 30代前半(男性)・エンジニア

休みの日はきちんと休める、有給休暇を取得できる、適切な仕事内容と仕事量、主人の能力と年齢に見合った給料であることから、ホワイト企業だと思います。話を聞く限り、パワハラやいじめもないようです。同期は勿論、先輩と後輩ともうまく仕事ができているようです。私自身はブラック企業に勤めていた経験があり、主人の会社とは真逆の待遇だったので、そのような点からも主人の会社はホワイトだと考えます。

妻から見た日本精工（NSK）の評判・口コミは？

日本精工(NSK)のパワハラ事情に関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 20代後半(男性)・製造業

おそらく40代～50代から深夜の交代勤務がキツくなるのではないでしょうか。ボーナスがとても多いので、若いうちは勤め続けてほしいです。長期休暇も夏季休暇、冬期休暇としっかり取れるので、もちろん勤め続けてほしいですが。よほど人間関係が悪化しない限りは、できれば40代くらいまで勤め続けてほしいと思っています。社内にパワハラまがいのことがあった場合、それに相談する場所とカウンセラー居て予約すれば相談できますが、相談だけでは問題を解決できないので注意が必要です。

妻から見た日本精工（NSK）の評判・口コミは？