ヤマハミュージックリテイリングの育休制度はどう？働きながら子育ては可能ですか？

最終更新日：2021/06/29

名無しさん

ヤマハミュージックリテイリングの育児休業制度はどうですか？ヤマハミュージックリテイリングで働きながら子供を育てることはできるのでしょうか？男性・女性それぞれの立場から意見が聞きたいです。

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ピックアップコメント（ヤマハミュージックリテイリングの育児休暇制度）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、ヤマハミュージックリテイリングの育児休暇制度に関連したコメントを表示しています。

ヤマハミュージックリテイリングの育児休暇制度に関するコメント

30代(女性)・教室運営管理・契約社員

健康診断・人間ドックはもちろん毎年会社の経費から全額支払ってくれていました。婦人科系のオプション検査も補助が出ていました。産前産後休暇や育児休暇もしっかりとることが出来ますし、有給休暇も比較的とりやすかったです。グループ保険の団体割引もあり、毎年加入の案内やオプション追加の案内も全従業員宛に届きます。自動車保険においては、退職後も割引が継続になり、大変ありがたいです。保養所やグループ会社の割引もありました。

ヤマハミュージックリテイリングの働きやすさ・評判は？

ヤマハミュージックリテイリングの育児休暇制度に関するコメント

30代(女性)・事務・契約社員

正社員がとても少なく、その下に契約社員、そのほかにパートナー、アルバイトがいました。一番人数が多いのがパート、アルバイトでどうしてもしわ寄せが契約社員に来ていました。正社員とは給与ももちろん異なりますし、契約社員はボーナスも退職金もありませんでした。その中で、正社員と同じ働きを強いられてきました。育児休暇明けで時短勤務をしていた際も、「あなたは契約社員なんだから」と残業や休日出勤、無理な仕事量を与えられていました。

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