トリンプインターナショナルジャパンの育休制度はどう？働きながら子育ては可能ですか？

最終更新日：2021/01/25

名無しさん

トリンプインターナショナルジャパンの育児休業制度はどうですか？トリンプインターナショナルジャパンで働きながら子供を育てることはできるのでしょうか？男性・女性それぞれの立場から意見が聞きたいです。

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ピックアップコメント（トリンプインターナショナルジャパンの育児休暇制度）

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トリンプインターナショナルジャパンの育児休暇制度に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・販売業・正社員

まず、女性が活躍している会社なので産休や育休を取っている人が多いため、子供がいても受け入れてもらえ働きやすいです。また、私がいたころはベネフィットの福利厚生サービスが使えたため、映画やテーマパークの割引ができ、そういった面では充実していたと思います。また、社員割引販売もあり、会社の下着は半額で購入できました。ただ、私が退社したときはシステムの都合上社員割引販売が中止していたため、その点だけ不満だったのでとても満足ではなく満足としました。

トリンプ・インターナショナルジャパンの評判・口コミ

トリンプインターナショナルジャパンの育児休暇制度に関するコメント

40代(男性)・営業・正社員

個人に対してのハラスメント的なコンプライアンスはきちんと整備されていたと思います。業種柄在籍者のほとんどが女性でしたので、産前・産後・出産・育児などの休暇もきちんとしていましたし、もちろん復職後のポジションも理にかなっていたと思います。残業は個人の考え方や所属部署や時期によりかなり差がありましたが、毎年長期休暇も取得できましたのでワークライフバランスは優れていたように感じました。一般でいうホワイト・ブラックで言うならばホワイト企業ですが、経営層が自己の事を優先し会社の将来を先細りさせていることは、ホワイト企業といえるか個人的には疑問です。

トリンプインターナショナルジャパンの働きやすさ・評判は？