NTTデータフロンティアの育休制度はどう？働きながら子育ては可能ですか？

最終更新日：2021/06/11

名無しさん

NTTデータフロンティアの育児休業制度はどうですか？NTTデータフロンティアで働きながら子供を育てることはできるのでしょうか？男性・女性それぞれの立場から意見が聞きたいです。

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ピックアップコメント（NTTデータフロンティアの育児休暇制度）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、NTTデータフロンティアの育児休暇制度に関連したコメントを表示しています。

NTTデータフロンティアの育児休暇制度に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・SE・正社員

多くの会社がそうだとは思いますが、評価に応じた給与というよりは、キャリアによるランク制による給与設定、一定の年功序列感が否めない給与体系です。頑張った分が給料に見えづらく、今の自分のランクでは単純に残業した方がもらえる額に顕著に反映されてしまうのが現状です。あの先輩より私の方が会社に貢献していると思っても、給料は半分しかもらえないことがざらにあります。確実に上がっていくのであれば、まあ良いかとは思いますが、どうも上の世代の人数が多く、出世の先行きが見えないように思ってしまいます。特に女性である私は出産育児で一時的にキャリアがストップして短時間勤務などに迫られるため、その時々の頑張りをもっと直に給与に反映してもらいたいと感じます。

NTTデータフロンティアの評判・口コミ

NTTデータフロンティアの育児休暇制度に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 30代前半(男性)・システムエンジニア

基本的に日々の残業がすごく多いので、平日の夜などに予定を入れることは無理です。一応忙しい時期とそうでない時期がありますが、忙しい時期の方が圧倒的に多いです。トラブルなどが起きると、夜中でも会社から急な呼び出しがあったりします。その代わり、前もって休む予定を入れておけば有休休暇は取りやすいようなので、その点は助かっています。また、出産の際には5日間連続で休暇をいただけたので、産後の役所関係の手続きなどやってもらえて助かりました。

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