西精工の育休制度はどう？働きながら子育ては可能ですか？

最終更新日：2020/07/30

名無しさん

西精工の育児休業制度はどうですか？西精工で働きながら子供を育てることはできるのでしょうか？男性・女性それぞれの立場から意見が聞きたいです。

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ピックアップコメント（西精工の育児休暇制度）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、西精工の育児休暇制度に関連したコメントを表示しています。

西精工の育児休暇制度に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 30代(男性)・技術職・正社員

残業はほぼなく、社長自身がサービス残業の禁止を事あるごとに発信しています。残業する場合は残業代は必ず付くし、可能な限り残業はしないという空気感が社内にはあります。休暇も「お互いさま」という空気感があり、子供の学校行事等には必ず参加させてもらっています。時間有給制度もあるので、夕方2時間有給を貰ってPTAの会合に参画できたりと、子育て中の親子はかなり助かっています。社員の幸せを第一に考えてくれいる会社なので、毎日とても幸せに仕事が出来ており、会社へ貢献しなければいけないという思いも自然と生まれ、生産性が上がっていると感じます。ワークライフバランスを崩すことなく、活き活きと仕事が出来ています。

西精工の評判・口コミ

西精工の育児休暇制度に関するコメント

評価：★☆☆☆☆ ／ 30代(男性)・検査課・正社員

福利厚生に関しては悪くない所もあります。育児休暇もありますし、有給休暇も比較的取りやすかったです。ただ結婚しての家族手当が2千円、子ども1子につき500円というのが少なすぎました。やはり会社の特徴である社員にお金をかけたくないという考えが、福利厚生にも影響しているのかと思いました。残念なのがマラソンの参加です。毎年行われる地元のマラソン大会に強制的にランナーかボランティアか沿道応援かしないといけなかったことです。

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