らくらグループの評判・口コミ

らくらグループへの入社理由・志望動機

業界的に若くなくても働けることと、これから来るであろう、介護や福祉の問題に対して知識や情報が得られ、長く働けると思いました。まだこれからの会社であり、自分の考えや意見を聞く耳を持っていたことや、説明会での会社の印象が良かったです。従業員満足度を充実することをあげていましたので、働きやすい会社かもしれないと思いました。

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らくらグループでの年収・給料：200～299万円

若い会社のせいか全体の賃金や休日日数が同等でない事です。評価により昇給がありますが、年次の昇給はないため長くいてもメリットを感じません。賞与が業績手当という形になっており、設備投資や環境を整えている最中で原資が少なく、賞与と呼べるものではないです。月給も良いわけではないので、生活がかかっているとやっていけません。評価のスパンも半年ごとで1年で昇給になるので、稼ぎたい人には長すぎて待てないのが現状です。副業も認められていません。

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らくらグループのワークライフバランス

残業に関しては申請したら認められるので特に不満はありません。定時に仕事を終えられるよう努力していますが、どうしても1時間くらいは遅くなります。これに関しては申請していません。会議が多い会社なので会議の日は残業が多い傾向にあります。休みはシフト制ですが、休みたい日に休めない場合もあるので多少不満です。休めるよう調整していくしかないので、人員や仕事内容を考え連休を取るなどしています。特に大きな不満はありませんが、満足もしていませんのでどちらでもないです。

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らくらグループの福利厚生

福利厚生は少ないのでもっと充実されたら良いと思っています。制服がないので、それに関わる手当や暖房手当、ジムや保養所、何かの優待等いろいろ考えられると思いますが、現在は退職金制度と社会保険等のみです。手厚くすることで社員のモチベーションが上がったり、職員の定着率に繋がるかもしれません。今現在は福利厚生が薄いので魅力を感じている社員は少ないと思います。社員割引や優遇等もありませんので、充実出来たらすばらしいと思います。

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らくらグループはホワイト／ブラック？

自社ですべてをやって大きくしていくには資金がかかりすぎるので、効率的にMA等も考えていかないといつまでも原資が少なく、頑張っても手当や給料に反映していかないと思われます。そんな中で現在の社員がモチベーションを高く持って働き続けるとは考えにくいのです。従業員満足度をうたってはいますが、まだまだです。従業員がこの会社で働いていることにメリットを感じていないことがブラックだと思います。