ルートインジャパンの評判・口コミ

ルートインジャパンへの入社理由・志望動機

全国で350施設展開しており、更に500店舗まで拡大していく計画があるため、企業の成長性を感じたのとともに、店舗数の拡大に伴い、店舗マネージャー、リーダー職は比較的若い年齢から登用される例が多く、早いうちにキャリアアップが可能であることに魅力を感じました。キャリアアップのための研修制度も充実しており、手を挙げれば研修に参加できる風通しの良い職場であるように感じます。

ルートインジャパンでの年収・給料：300～399万円

業界の中では比較的高い給与水準であると感じています。TOEICや関連する資格を取得すると、職能給として毎月支給されます。しかし、職域が全国と地域限定によって給与にかなり大きい差が生まれることに少し不満があります。ボーナスも年2回の支給で、入社1年目で約1ヶ月分ほどの額ですが、地域の売り上げによって賞与額が決められるということなので、自店舗の売り上げが良くても同じエリア内で売り上げの低い店舗があれば必然的に下がってしまいます。

ルートインジャパンのワークライフバランス

残業時間は20時間を超える際は本部に報告が必要となります。しかし、役職者以外の残業はほとんど10～15時間程であり、本部へ報告する機会は少ないです。これは店舗責任者の裁量次第ではありますが、自店舗では1分単位で残業代が支給されるのが良い点です。しかし、シフト交代による業務引き継ぎの時間は定時時間外と決められている点を少々疑問に感じています。ワークライフバランスとしては、年105日の公休で7日間のリフレッシュ休暇が取得可能ですが、季節によって繁忙期は7日公休の月もあり、中々辛いときもあります。反対に、閑散期は月11日公休と、余裕がある月もあります。

ルートインジャパンの福利厚生

従業員割引は20%と、あまり高くはないと感じています。対象者は本人、配偶者、親のみと決められているため、かなり限定的であると思います。また、準社員にのみ配られる割引券があり、そちらは知人・友人も使用可能で更に従業員割引も適用可能である為、不公平さを感じています。その他の福利厚生としては、従業員用薬の使用が可能であること以外特別なものはないように思います。私個人の意見として、夜勤スタッフが仮眠をとるための休憩室がないので、健康上良くないように思うため改善していただきたいです。

ルートインジャパンはホワイト／ブラック？

どちらかといえばホワイト企業であると思いますが、こちらも店舗によると聞いています。従業員数の少ない店舗によっては、シフトフォローで休日出勤があったり、2つのシフトをまたぐなど、店舗責任者の裁量によってはサービス残業がある店舗もあります。また、入社時期によっても給料に大きく差があるようで、リーマンショック時に入社した社員は基準の10%カットされた状態が継続しているということも聞きました。