伊藤忠テクノソリューションズの福利厚生ってどうですか？

最終更新日：2022/01/13

名無しさん

伊藤忠テクノソリューションズの福利厚生はどうですか？具体的なエピソードや制度について語り合いましょう。

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ピックアップコメント（伊藤忠テクノソリューションズの福利厚生）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、伊藤忠テクノソリューションズの福利厚生に関連したコメントを表示しています。

伊藤忠テクノソリューションズの福利厚生に関するコメント

30代(男性)・技術職・正社員

福利厚生で準備されている保養施設が少ない点とそもそも多忙を極める為、利用する機会を得る事ができない点にあります。広く門戸は開かれているはずなのですが、そもそもどんな保養施設があるのか、どんな制度や仕組みがあるのか存在すら知らないと思しき社員もいましたので形骸化したものだと考えます。育児休暇や介護休暇も用意はされていますが、業務で成果があがっているかどうかが取得できるかの最大のポイントの為、意味をなしていないです。

伊藤忠テクノソリューションズの働きやすさ・評判は？

伊藤忠テクノソリューションズの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・SE・正社員

日系企業がもっている福利厚生は一通りあったと思います。私はまだ妊娠出産を経験していないので利用はしていませんが、くるみんマークも取得している企業のため、女性やママさんにも働きやすい企業だと思います。フレックス休暇を利用して3日の有給消化で1週間お休みができる、長期休暇取得のための福利厚生があり、私の部署ではほぼ全社員が1年に1度は長期休暇を取得していました。また、ベネフィトワンにも加入しており、加盟店でのポイント利用やサービスが受けることができました。

伊藤忠テクノソリューションズの評判・口コミ

伊藤忠テクノソリューションズの福利厚生に関するコメント

評価：★☆☆☆☆ ／ 30代(女性)・営業事務・正社員

福利厚生は、非常に悪い会社でした。以前は、地位域手当などの手当などもそれなりにあったのですが、制度改定を繰り返すことにより、そのような手当をなくすなど、制度の改悪があったと感じています。また、保養所などもなく、社内販売などメーカーによく見聞きするような福利厚生は、全くありません。福利厚生は、外部の会社にアウトソースシていたため、利用利用方法を理解して活用する人は利用をし、利用方法がわからない人は利用しないという状況でした。

伊藤忠テクノソリューションズの評判・口コミ

伊藤忠テクノソリューションズの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・スタッフ・正社員

伊藤忠の子会社なので、伊藤忠の恩恵を受けられるところが良かったです。伊藤忠の主催している感謝祭のようなものにも行けますし、伊藤忠がアパレルに強い会社なのでファッションのファミリーセールに行けたり、専用ファミリーセールサイトに登録することもできたのでかなり充実していたかと思います。また、健保の保養施設や、優待で安く食事が出来たり等かなり充実していました。部署でスポンサーになっているとチケット等ももらえていたようです。

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