ジョイフルの福利厚生ってどうですか？

最終更新日：2021/02/12

名無しさん

ジョイフルの福利厚生はどうですか？具体的なエピソードや制度について語り合いましょう。

回答受付中

コメントを投稿する

※現在投稿募集中です。

ピックアップコメント（ジョイフルの福利厚生）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、ジョイフルの福利厚生に関連したコメントを表示しています。

ジョイフルの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・サービス、販売・正社員

福利厚生は基本的なものはもちろん揃っていましたし、社宅も完備されていました。また、通るかどうかは分かりませんが、半年に一度異動希望を取ってくれることもありがたかったです。その他、盆や正月に出勤すると特別に給与がプラスされていました。3日間出るだけで正社員の場合は1、2万円貰えたりしていました。今年の盆はコロナの影響もあり、1万円の支給だったみたいです。こういったこともあり、福利厚生に関しては満足していました。

ジョイフルの評判・口コミ

ジョイフルの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 40代(男性)・店長・正社員

入社当初は福利厚生も最低な印象でした。最初に単身赴任した時も家賃は会社と折半で、単身赴任手当もなかったので、その頃は生活にも大打撃でした。しかし、その後は福利厚生が大幅に見直され、様々な手当てが改善されていきました。2回目に単身赴任した時は家賃はすべて会社持ちで、単身赴任手当も50000円支給されるようになったため、生活もだいぶ楽になったことを覚えています。会社は特に単身赴任者に対する待遇にこだわって改革をしていたようでした。

ジョイフルの評判・口コミ

ジョイフルの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 50代(男性)・営業・正社員

一般的な社宅や制服の貸与という制度は問題なくあります。特徴的なのは、社員のその時の状況で引越しを伴う転勤が可能か否かを会社に届け出て、実際にその届出に基づいて異動が考慮される仕組みがあることです。その希望も、全国転勤可能、東日本または西日本の中で転勤可能、同一県内で転勤可能、転勤不可と段階があり、その希望も半年に一回変更が可能です。この仕組みがあることで、社員は自分の異動をある程度予測しながら、キャリアの構築が可能です。不満な点は女性の福利厚生が薄く、管理職が育ち難い背景に繋がっていることです。

ジョイフルの評判・口コミ

ジョイフルの福利厚生に関するコメント

評価：★☆☆☆☆ ／ 30代(男性)・調理、接客・契約社員

月々の給料明細に、その月に使える30パーセント割引券がついていました。お給料の前借り制度などもありました。時間が多くなればアルバイトの方でも、当たり前ですが厚生年金、社会保険がついていました。働いている時間内では賄いの様にメニューが頼めて、金額は40パーセントオフでした。私にはありませんでしたし周りももらってる人いたかなって感じですが、正社員には手当てがありました。第1子3,000円/月第2子4,000円/月第3子以降一律5,000円/月

ジョイフルの評判・口コミ

ジョイフルの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 40代(男性)・店長・正社員

福利厚生は、この会社ならではといったものがなく、かといって不十分と感じることもないレベルだと思います。食事は、従業員割引（4割引き）で食べられますが、1回30分の休憩の中で、少ない人数でやっている人に作ってもらい、その都度レジで支払いをしなければならないので億劫で利用しない人が多いです。年間休日が120日になったのですが、それは実際には120日休みがあるわけではなく、年間の総労働時間が減っただけなので実際の休日は週に1.5日くらいが店長の平均です。連休もほとんど取れません。

ジョイフルの評判・口コミ

ジョイフルの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・店長・正社員

労働組合に入っているので系列会社の割引券などが手に入り、そういったものを活用する人にはお得な制度もあります。主婦のパートさん向けの福利厚生が多いかなって感じます。店舗単位で親睦会と称した食事の助成金も出ますが、誰と行くかとかでモメたりするので煩わしく感じている人もいます。組合の集会や労働環境会議などもあり、意欲的に参加する人には良い制度だと思います。家賃補助も有り難いですが、全国転勤可能にしていると想定外の地域に飛ばされたりするので、社員の異動がある時はちょっと怖いです。

ジョイフルの評判・口コミ