ヨドバシカメラの福利厚生ってどうですか？

最終更新日：2022/01/14

名無しさん

ヨドバシカメラの福利厚生はどうですか？具体的なエピソードや制度について語り合いましょう。

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とめきちより:

2023年2月14日 10:24 PM

元社員です。
基本有給は使えない。
退職時、有給使用は嫌な顔される。
訴えたら勝てる状況かな。

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ピックアップコメント（ヨドバシカメラの福利厚生）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、ヨドバシカメラの福利厚生に関連したコメントを表示しています。

ヨドバシカメラの福利厚生に関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 20代(男性)・物流・正社員

福利厚生としては実際にはあまり感じることがそもそも少ないので、満足か不満かを感じることはほぼありません。強いて言うとするならば、社員割引があるのでその点は良い点だと思いますが、その社員割引も手軽に使えるわけではなく割引率も決まっていません。職場で書類を記入し申請をしてそのあと割引後の価格がわかって買うかどうかの選択を行うので、それだけ手間をかけた挙句大して割引されずに買わないなんてこともあります。この部分はもう少し使いやすくして欲しかったと思いました。あと家賃手当はあった方がいいと思います。

ヨドバシカメラの評判・口コミは？

ヨドバシカメラの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・販売・正社員

私は一度在籍中に、仕事とは関係のないプライベートで右足を骨折してしまい、休職をした事があります。その時も、もちろん社会保障から傷病休暇としてお金の支給はありましたし、労働組合の方からお見舞い金とした形で5万円頂きました。他にも婦人科検診が無料で受診できたり、年齢をある程度こえると人間ドックを保障価格で受けられるなど、そういった福利厚生によるお金の保障はかなり充実していると思います。シフト制なので人数に余裕のある部署だとかなり働きやすいと思います。

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ヨドバシカメラの福利厚生に関するコメント

評価：★★☆☆☆ ／ 20代(男性)・販売員・正社員

基本的には交通費と社員割のみで、施設のサービスなど利用している時間はなく、申請も気まずくて行えません。社員割引に関しては、会社で扱っている殆どの商品が割引の対象となる為、どこよりも安く購入できる点は大きいかもしれません。ただ、人気商品や、利益率が落ちている商品に関しては購入できない、または安くならないこともあります。社員割引を申請するには店長の許可が必要となる為、何を購入するのかが事務所スタッフ全員に知られてしまう点があります。

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ヨドバシカメラの福利厚生に関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 30代(男性)・接客販売・正社員

子供の予防接種にかかる金額は全て会社負担になります。私は3人子供がいるので非常に助かりました。病院で先に負担した分を会社に申請することで、後程給与の振り込み口座に振り込まれるという仕組みです。また、インフルエンザの予防接種や健康診断は会社に専門業者を呼んで行うので、わざわざ病院に行く必要がなく、休憩時間に受けることが出来るので楽です。妻のインフルエンザの予防接種の費用も会社負担になります。退職金もそれなりに出ます。

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ヨドバシカメラの福利厚生に関するコメント

評価：★★☆☆☆ ／ 20代(男性)・販売職・正社員

福利厚生と言う名のオリエンテーションも強制参加で、内容も前時代過ぎて心から楽しんでいる人はいません。福利厚生は完備されていますが、申請までの手順が複雑化されており、使う気が起きないレベルの代物です。有給に関しても責任者都合で勝手に使われ、1週間前に宣告されるのでまともな予定を作るのも難しいです。そして、有給も固定で5日分のみしか使用出来ず、上司によっては毎年同じシーズンにしか取得できないので、子供の行事に参加出来ないのは不満です。

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ヨドバシカメラの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・販売・正社員

当然ですが社会保険完備です。一応、会社からはプライベートで社員同士で何か活動した場合は、補助金が出ることもあります。慶弔休暇もありますが、お葬式の場合など等身が2等身くらいであっても、休みが1日程度しか出ないこともあります。また、必要に応じて通常の企業であれば有休を申請できますが、こちらの会社では、自由に取得はできず、何か不慮の問題が発生した場合も、有休に振り替えられず、公休日をずらすという事をするため、非常に働きにくくなる場合があります。

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