会社について語ろう【会社の掲示板】
最終更新日:2022/05/18
名無しさん
※現在投稿募集中です。
営業・女性・正社員(2018年に退職)
体育会系のノリが少し苦手だったのと、ずっと続けていけるお仕事ではないのかなと考えた為です。元々営業職がしたくて選んだ職場でしたが、思った以上にノルマや飲み会で体力を削られました。また、営業職は将来結婚して子供が出来たときなどにも、成果をしっかり出す為には共働きで時短勤務ができるような職種ではないと感じました。
営業・男性・正社員(2019年に退職)
スキルアップに限界があると分かったこと、時代の潮流にのれないと分かったこと、新規のビジネスが出来ないと分かったことの3つが主な理由です。まずスキルアップですが、銀行はファイナンスの提供者であり、事業の創造者ではありません。そのため、世の中に変化を起こすような事業を生み出すことは銀行にいたら出来ません。(採用の際にはそういった名目で募集されていましたが、建前とわかりました)。2つめの時代の潮流について、デジタルが普及する環境の中、旧態依然とした組織でサービスを展開し、自ら生活者に効率的なサービスを届けようという発想が銀行にはありません。そのため、チャレンジャーバンクなどに事業を取られ根崩れしています。3つめの新規ビジネスは他の事業者が始めた事業でも年功序列のルーティンワークしか知らない銀行の管理職では新しいビジネスの良し悪しを判断できません。そのため、変革を起こせる会社に転職しました。
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三菱UFJ銀行の退職理由
営業・男性・正社員(2019年に退職)
スキルアップに限界があると分かったこと、時代の潮流にのれないと分かったこと、新規のビジネスが出来ないと分かったことの3つが主な理由です。まずスキルアップですが、銀行はファイナンスの提供者であり、事業の創造者ではありません。そのため、世の中に変化を起こすような事業を生み出すことは銀行にいたら出来ません。(採用の際にはそういった名目で募集されていましたが、建前とわかりました)。2つめの時代の潮流について、デジタルが普及する環境の中、旧態依然とした組織でサービスを展開し、自ら生活者に効率的なサービスを届けようという発想が銀行にはありません。そのため、チャレンジャーバンクなどに事業を取られ根崩れしています。3つめの新規ビジネスは他の事業者が始めた事業でも年功序列のルーティンワークしか知らない銀行の管理職では新しいビジネスの良し悪しを判断できません。そのため、変革を起こせる会社に転職しました。