大樹生命保険のノルマ・営業目標は厳しいですか？

最終更新日：2022/01/26

名無しさん

大樹生命保険で課される営業目標・ノルマのハードルは厳しいのでしょうか？実際に営業として働かれている方の意見が聞きたいです。

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匿名より:

2021年12月24日 5:00 PM

個人の目標の数字が職階ごとに設定されています。職階が上がっていくほど数字は大きくなり、保険月になると数字が更に増やされ、上司から圧を毎日かけられます。2ヶ月続けて数字がなければクビになります。それと最低の数字と契約件数ができてなくてもクビとなります。コロナが流行ってからは解約が増えてきました。解約されると自分の給料からお金を万単位で引かれるので、契約を頂いても給料は増えません。嫌われる職種なので話すら聞いていただけません。

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ピックアップコメント（大樹生命保険の営業ノルマ）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、大樹生命保険の営業ノルマに関連したコメントを表示しています。

大樹生命保険の営業ノルマに関するコメント

評価：★★★★★ ／ 20代(男性)・営業・正社員

三井生命の給与は、新入社員にしてはもらい過ぎているように感じていました。研修期間が半年、その後配属された営業部で営業同行支援等を業務にしていましたが、給与分の仕事の責任は全くなかったように感じます。よくある大手会社の話かもしれませんが、新人期間といわれる2年半（現在は2年間に短縮）は個人に与えられたノルマはなく、プレッシャーもないのにその金額の給与を貰える会社が本当にすごいと思います。お金の面に関しては、正直貰い過ぎていたと思います。

大樹生命保険の評判・口コミ

大樹生命保険の営業ノルマに関するコメント

20代(女性)・営業・正社員

研修の不十分さが不満です。この仕事は、長く勤めるからこそやりがいや面白みを感じられると思います。しかし現状は成績不振で生活が困窮したため、早急に見切りをつけてしまう方の方が多いです。お客様は担当がコロコロ変わる事で会社に不信感を覚えて契約をしたがらなくなり、契約が取れなくなる事で営業職員は退職する。ブラックなイメージが先行し人は集まらず、会社は利益が上がらないためノルマを増やす。営業職員はまた辞め、保険業はブラックだと拡散する、といった悪循環に陥っているように感じます。問題は契約していただくための営業力が育つ前に、営業職員の限界が来てしまう事にあると思います。研修ではお金に関する事、自社商品の勉強などは行いますが、販売訓練は行われません。研修の段階で実地訓練を取り入れてくれれば、もっと定着率が良くなるのではと感じます。

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