パナソニック エイジフリーの福利厚生ってどうですか？

最終更新日：2022/01/14



名無しさん

パナソニック エイジフリーの入社を検討しています。パナソニック エイジフリーの福利厚生はどうなんでしょうか？

具体的なエピソードや制度があれば詳しく教えてください。

よろしくお願いします。

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ピックアップコメント（パナソニック エイジフリーの福利厚生）

パナソニック エイジフリーの福利厚生に関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 30代(男性)・管理職・正社員

福利厚生はしっかりされていました。母体が大きいので、保険にも会社が入ってくれて職員負担なしでした。あと、ローンを組む際に会社の提携している銀行でローンを組む事が出来て、金利が普通より安く組めるシステムになっていました。保険もケガや入院、死亡した際にも満足できる程の保険内容がありました。こういった事は今までなく、退職する時には有給も全部消化させてもらえたのでとても福利厚生に関しては満足できる会社です。

パナソニック エイジフリーの評判・口コミは？

パナソニック エイジフリーの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・一般事務・正社員

健康保険料の自己負担額が3割だったことです。一般的には会社・従業員で半分ずつの負担ですが、パナソニックグループでは健康保険組合との取り決めで保険料の負担割合が会社7割・従業員3割負担となっています。また、高額療養費の自己負担額も、一般の健康保険料よりもかなり低めに設定されていました。また、健康保険の福利厚生で予約制ですが、東京ディズニーランドのラウンジが使えたり、社内にあり旅行代理店で新幹線のチケットを安く買うこともできました。

パナソニック エイジフリーの評判・口コミ

パナソニック エイジフリーの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・営業・正社員

パナソニックグループの福利厚生が適応されているため、福利厚生はしっかりとしています。健康保険料に関しても会社負担分が多く、自己負担額は他グループよりも比較的安く抑えることもできています。健康診断等も年一回行っていただけたり、インフルエンザ予防注射も経費精算で落とすことができます。もちろん、産休育休制度も整っており、時短勤務も可能です。また、労災保険に関しても適応・非適応などの説明が入社時にしっかりと説明があるので、安心して勤務できます。

パナソニック エイジフリーの評判・口コミ

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