ドコモCSは有給・休みを取りやすいですか?
最終更新日:2021/05/21
名無しさん
ドコモCSでは休み・休暇は取りやすいですか?有給を気軽に取得できるか、休日にしっかり休めるかなど、休みのことについて教えてください。
ドコモCSの基本情報
- 会社名:株式会社ドコモCS
- 本社所在地:東京都港区赤坂一丁目8番1号 赤坂インターシティAIR
- 従業員数:6,909名
- URL:http://www.docomo-cs.co.jp/
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ピックアップコメント(ドコモCSの休暇・有給)
会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、ドコモCSの休暇・有給に関連したコメントを表示しています。
ドコモCSの休暇・有給に関するコメント
評価:★★★★☆ / 20代(女性)・技術系事務・契約社員
契約社員ですが、NTTグループのため各種社会保険や各種手当が充実しており、正社員と同じような夏季休暇や出産育児休暇等の特別休暇が用意されていました。また、就職先の候補としてインターネットで口コミを調べた際に、有給休暇の取得にとても積極的だとの意見が多かったので仕事とプライベートが両立できそうだと思い、魅力的に感じました。
ドコモCSの評判・口コミドコモCSの休暇・有給に関するコメント
評価:★★★★☆ / 30代(女性)・コールセンターSV・契約社員
表向きは完全にホワイトだと思います。6日連続で働くシフトは厳禁でしたし、休日出勤もありませんでした。自分が担当した案件について何か問題が起きても休日だった場合には電話もかかってきませんし、残業についても組合に入っていれば「残業をしてはいけない日」というのもありました。派遣社員に比べると扱いは雑に感じましたが、法律にひっかかるものではなかったので実質ホワイト企業です。
ドコモCSの評判・口コミドコモCSの休暇・有給に関するコメント
評価:★★★★★ / 20代(女性)・企画事務・契約社員
ボーナスはありませんでしたが、「試験に受かって正社員になれば自分ももらえる!」と逆にモチベーションアップに繋がったと思います。月20万の固定給でしたが、さすが大手企業だけあって残業代は必ずきちんと出ていました。イベント等での休日出勤や交通費についても、申請さえしてしまえば翌月には支払われていました。ですが、やはり正社員か契約社員か、またドコモ本体からの出向かどうかでの賃金の差はとても大きかったと思います。
ドコモCSの評判・口コミドコモCSの休暇・有給に関するコメント
評価:★★★☆☆ / 40代(女性)・販売・正社員
福利厚生がよくて安定してる会社だと思ったので、正社員登用試験を受けて正社員になりました。いろいろな仕事にチャレンジすることができ、部署によってはスキルアップもできます。有給休暇を取ることも難しくありません。給料はボーナスもありますが、月給はそれほど多くありません。また、昇進もあまり見込めないので、給料が上がる可能性は低いです。
ドコモCSの評判・口コミドコモCSの休暇・有給に関するコメント
40代(女性)・法人営業・準社員
有給休暇は年度内に全て消化することが義務付けられているので、気兼ねなく休むことができ、また理由についても問われることも無いので好きな時(繁忙期など考えないといけない場合もありますが)に休暇をとる事ができるのが良かったです。また、有給休暇の他に夏季休暇や設立記念日などに半休が貰えるなど(後日使用も可能)もあるので良かったです。
ドコモCSの働きやすさ・評判は?ドコモCSの休暇・有給に関するコメント
20代(女性)・事務・契約社員
福利厚生はとても良かったです。完全週休二日制の会社でしたが、正社員、契約社員には夏休みが付与され、取得率は100%でした。有給休暇についても、取りにくい雰囲気はなく、上司がしっかり取得しているので若手社員であっても、気兼ねすることなくお休みを取ることができました。また、フレックスのようなスライドワークにも柔軟に対応してくれたのはとてもよかったです。また男女関係なく、育児休暇の取得率が高く、個々の事情による時短勤務を行っている人もいました。会社と関連する企業の割引券や特待サービスについても充実しており、旅行やおでかけにに行く際は、とても役に立っていました。Jリーグのチームのスポンサーをしていたので割引で観戦しに行くことができる時もありました。全体的に、制度さえあれば、しっかり皆が享受できる環境が整っていたことが満足でした。
ドコモCSの働きやすさ・評判は?ドコモCSの休暇・有給に関するコメント
20代(女性)・インストラクター・契約社員
私いた部署は、土日祝休みが基本でした。土曜出勤もありましたが四半期に数回ほどですし、出張も多くて月に1、2回でした。社員のワークライフバランスをなるべく尊重する社風でしたし、管理職が有休休暇を取るように周知するようなところだったので、休みもそんなに我慢せず取りやすい環境だったと思います。経費削減の中で、人件費を削るために無駄な残業をさせないように総括が動いていました。週二回一斉退社デーもあったので、定時で帰れることの方が多かったです。
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