富士通コミュニケーションサービスは有給・休みを取りやすいですか？

最終更新日：2020/08/19

名無しさん

富士通コミュニケーションサービスでは休み・休暇は取りやすいですか？有給を気軽に取得できるか、休日にしっかり休めるかなど、休みのことについて教えてください。

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ピックアップコメント（富士通コミュニケーションサービスの休暇・有給）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、富士通コミュニケーションサービスの休暇・有給に関連したコメントを表示しています。

富士通コミュニケーションサービスの休暇・有給に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・電話応対業務・派遣

基本給に特に不満はありませんでした。そう考える理由は、他の方の給料の金額を知らなかったからです。残業代や休日手当てもきちんと給与に反映されており、残業や休日出勤が多かった月は事務系の職種としてはいい金額をもらっていたのではないかなと思います。ただ、最終学歴によって基本給に差があり昇給もほぼないため、自分が頑張って評価されてもそれが実際に給料として反映されないことは少し不満がありました。ですが自分の気持ちとしては「満足」です。

富士通コミュニケーションサービスの評判・口コミ

富士通コミュニケーションサービスの休暇・有給に関するコメント

40代(男性)・サポートエージェント・契約社員

業務量や障害の発生、欠勤者等により、残業が発生する場合もありますが、本人が希望しない場合は、通常、残業を強制されることはありません。また、どうしても残業が必要な場合は、可能な範囲で協力を要請されますが、その場合であっても、子どものお迎えや用事がある等、事情を話せば定時で帰ることも可能です。私は、通院の予約がある場合に帰ることがあります。

富士通コミュニケーションサービスの働きやすさ・評判は？

富士通コミュニケーションサービスの休暇・有給に関するコメント

20代(女性)・カスタマーサービス職・正社員

適切な業務量に応じた給与と、親会社と同じ年間休日数が与えられるためワークライフバランスは問題ありません。仕事とプライベートの距離感を大切にしている従業員が多く、有給の取得やシフトの調整なども譲り合うことができとても働きやすいからです。

富士通コミュニケーションサービスの働きやすさ・評判は？

富士通コミュニケーションサービスの休暇・有給に関するコメント

30代(男性)・オペレーター・契約社員

週休2日制であり、平日や休日の休みが選択できるため、役所や病院、銀行に行きやすいです。また、時間も朝9時から18時までであり、窓口が1日の仕事量に対してノルマがあるため、達成していない場合は残業がありましたが、それほど忙しくない場合は残業を拒否することも簡単にできていました。また、部署にもよりましたが従業員が比較的多く、残業を多くして稼ぎたいに人は任意で残業ができたので、その分給与も多くもらえていたと思います。

富士通コミュニケーションサービスの働きやすさ・評判は？

富士通コミュニケーションサービスの休暇・有給に関するコメント

40代(男性)・カスタマーサポート業務・契約社員

休日は年間120日程度あります。月10日ほど休めますので、趣味の時間は十分にとることが可能です。また、それほど長時間の残業はなく、ほぼ定時での出勤・退勤の毎日です。空き時間に好きなことに費やすことは充分できます。また、契約社員の場合、年間10日の有給休暇を取得可能です。12月など繁忙期には、有給休暇申請は却下されることもあります。ただし、他の月では有給休暇の申請を出せば、100％取得可能です。自分の趣味でどうしても出勤できない日があるとき、前もってその旨を伝えていれば、問題なく休日・有給休暇を取得できます。

富士通コミュニケーションサービスの働きやすさ・評判は？