富士通エフサスは有給・休みを取りやすいですか？

最終更新日：2020/08/19

名無しさん

富士通エフサスでは休み・休暇は取りやすいですか？有給を気軽に取得できるか、休日にしっかり休めるかなど、休みのことについて教えてください。

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ピックアップコメント（富士通エフサスの休暇・有給）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、富士通エフサスの休暇・有給に関連したコメントを表示しています。

富士通エフサスの休暇・有給に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・営業・正社員

サービス残業は徹底的になくす仕組みがあります。WebOTRによる出退勤ログ、PCの利用ログ、社内のドアをIDカードで開閉した際のログをすべて比較され、乖離がある場合は幹部社員に連絡が入ります。件数や長時間の乖離などが多い場合は人事部門より確認の連絡が入ります。また、年次休暇も最低年間7日間は取ろうという目標が設定されており、所属している部でもなかば強制的に月1回は年休を取るようスケジュールを立てています。現状どんどん環境が良くなっているのを感じます。

富士通エフサスの評判・口コミ

富士通エフサスの休暇・有給に関するコメント

満足度：★★★★☆ ／ 30代前半(男性)・エンジニア

勤務時間、休みについては融通をきかせてくれる会社だと思います。私が急に風邪を引いた時も会社を休んで看病してくれましたし、長期の旅行に行く際も何も言われず休みを取れました。勤務時間については、希望があればフレックス制にしてもらえます。他にも、男性で育児休暇を取った社員の方もいらっしゃるとのことでしたので、そういった待遇についても満足しています。他には家賃補助の制度、富士通グループの福利厚生なども使用できるとのことで、概ね満足しております。

妻から見た富士通エフサスの評判・口コミは？

富士通エフサスの休暇・有給に関するコメント

60代(男性)・情報サービス部・正社員

毎日の残業・休日出勤が多く休みたくても休めず家族とのレクリエーションもなかなかできない。休めたとしても毎日の過酷な勤務で家族サービスどころではなく疲れた体を休めたい、これが第一線に立っている企業戦士の実態でありワークライフアンバランスです。プロジェクトは、大体２〜３ヶ月かけて行われ、この間の帰りは遅いし徹夜もあるしさらに土日出勤です。上司は、代休を取得せよというのですが、解決しなければならない問題・差し迫った納期があり取れないのはお互いに分かっています。

富士通エフサスの働きやすさ・評判は？

富士通エフサスの休暇・有給に関するコメント

満足度：★★★★☆ ／ 40代前半(男性)・サービス

働き方改革により、土日、祝日は前より確実に休める様になったと思います。身体の事を考えると、主人も休めるのでありがたいとは思うのですが、前項でも触れましたが、残業代がかなり減ってしまったので前の様には行かないにしても、もう少し残業出来る様になると家計的には助かります。休みは申請すれば、大体は取れますし正月や、お盆も何日かまとまって取れるので不満はあまりありません。ごくたまにシステムの入れ替えなどがあると一か月休みがない、毎日朝方帰って来るということもあり、そういった時は主人の心と身体が心配です。

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