マンパワーグループは有給・休みを取りやすいですか？

最終更新日：2020/08/19

名無しさん

マンパワーグループでは休み・休暇は取りやすいですか？有給を気軽に取得できるか、休日にしっかり休めるかなど、休みのことについて教えてください。

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ピックアップコメント（マンパワーグループの休暇・有給）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、マンパワーグループの休暇・有給に関連したコメントを表示しています。

マンパワーグループの休暇・有給に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・広報・派遣

時給制・土日祝休みだったので月によってお給料も前後していたのですが、大手企業に派遣されたことと、花形部署だったために時給も高めに設定していただき、一人暮らしでもなに不自由なく生活できていました。私は派遣先の近くに住んでいたので自転車通勤が出来ましたが、電車通勤の方は交通費が出ないため、その面は少し厳しいかもしれません。あと、業績をしっかりと見ていただいたので、勤務半年で時給を50円上げていただきました。

マンパワーグループの評判・口コミ

マンパワーグループの休暇・有給に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 40代(女性)・事務・正社員

月給制で安定している代わりに、普通の派遣より給与が低いところが不満です。しかし、交通費やボーナスも支給されるところはとても満足しています。出産休暇の時に給与が支給されないところは不満です。しかし、毎年少しずつですが給与がアップするので、そこは期待しています。しかし、もう少し欲しいというところが本音です。副業が2年目から出来るので、空いた時間に収入を得ることは可能だと思います。事務としては普通だと思います。

マンパワーグループの評判・口コミ

マンパワーグループの休暇・有給に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 40代(男性)・営業・正社員

３年ほど前までは、残業することが美徳とされる風土で、21時や22時まで勤務する管理職が多く、非管理職も多くが長時間残業をする風土でした。しかし、電通事件を契機とした働き方改革を当社内でも求める機運が高まったことと、働き方改革関連法の成立による残業時間上限規制や有給休暇5日以上の取得が法定化されたことで、人事部門が残業規制や休暇取得に対して本腰を入れ始めたことが大きいと感じています。現在では、月の残業時間も20時間以内に収まり、3年前の残業時間に比べて半分以下となりました。

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