日本ハウズイングは有給・休みを取りやすいですか？

最終更新日：2020/08/19

名無しさん

日本ハウズイングでは休み・休暇は取りやすいですか？有給を気軽に取得できるか、休日にしっかり休めるかなど、休みのことについて教えてください。

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ピックアップコメント（日本ハウズイングの休暇・有給）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、日本ハウズイングの休暇・有給に関連したコメントを表示しています。

日本ハウズイングの休暇・有給に関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 20代(男性)・管理業・正社員

残業に関しては、目安として月30時間を超えると上から警告されるくらいには取り締まられていました。また、規定の労働時間が昨年から30分短縮され、休憩込みの8.5時間勤務に減り、給料はそのままという形になりました。残業をなるべく抑制する動きにあるのは間違いないかと思います。しかし、私の担当した部署では、管理組合の会議に同行するため、担当物件の会議があるとスライドワークして夜の会議に参加したり、休日に振替で出社するなどと変則的でしんどい部分がありました。その点を考えると、ワークライフバランスはイマイチなのかなと感じました。

日本ハウズイングの評判・口コミ

日本ハウズイングの休暇・有給に関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 50代(女性)・管理事務・契約社員

なかなか有給休暇を消化できない、業務上のストレスがかなり発生するにもかかわらず、支援する機能、制度が整っていない等を踏まえると、ワークライフバランスとは遠い会社に思えます。また、メディアに掲載される「平均収入が低い企業」に名を連ねており、収入面での不満や不安も覚えます。お金が全てではありませんが、生活基盤の収入をあげてもらわない事には仕事にも張り合いが無いと感じます。バランスも何もかもがむしゃらに働いても収入が低くてはどうにもなりません。

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評価：★☆☆☆☆ ／ 50代(男性)・管理責任者・準社員

労働量に対るる賃金バランスが悪すぎます。管理物件ごとに業務内容、業務量に違いがあるのは当然だと思いますが、その部分がまったく考慮されておらず低賃金であることに不満です。給与報酬の原資が管理組合との委託契約金であるため非常に低い額です。会社として負担してでも現場業務に見合った給与支払うべきであると思います。残業をはじめ、休日や夜間に呼び出されたこともありますが、これもサービス勤務でした。

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評価：★★★★★ ／ 30代(女性)・事務・正社員

前職も正社員でしたが、シフト制の販売員でした。カレンダー通りに休めないのは勿論、有給休暇をとるなどということは夢のまた夢状態でした。そこで転職を考えた際に、まずは座りながら出来る仕事で、休みはカレンダー通り、という条件で探していたところ、上記条件は勿論のこと、残業も殆ど無く、有休取得率も高いと謳われていたため、理想以上の好条件に惹かれて応募しました。

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