東芝の寮・社宅制度について教えてください

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1. そういうひともこの世には より:

   2024年10月10日 9:03 AM

   新卒採用のころ、ある製薬会社の内定の条件が社員寮にはいることでした。先見の明がなく辞退しました。自転車でバイト先にいっていたところ、自動車通勤扱いになっていたことがのちに判明する入院がありました。あとから新卒採用の面接に伺った企業の社員にといあわせたら、採用されていないかたには、健康保険、車両保険などつけることはありません。という常識的な解答でした。辞退しているのに申し訳ございません。と恥ずかしかった。運よく長期雇用してくださる会社がみつかりそのころの状況をおはなしします。まず、派遣社員むきの学歴でないので、時給は７００円から。月収は１０万前後。１０万に届かない月もあるが、賞与がおこづかいほど。自転車通勤ですけど、交通費補助に２００円が毎月。入社三年目に同期の同じ条件の全員が退社。ひとりそのあと転職できず他人の残務処理も断らず定時までやっていました。途中で異動がありました。福島原発事故のころ、勤め先のバイトさんの持ち場から貴重品が紛失したとき、責任者が長期有給にはいっていたので、パートさんがやめるときの有給消化の書類を代わって人事に提出したり、庶務的な雑務が加味されました。こちらは中途採用でしたが、もともと派遣できないひとを直接雇用される条件として資格手当がないというものです。ほかの同僚が気が付いて、だれがやっても結果がたいして変わらない小さな仕事を引き継いでくれたらということでいろいろ差し入れなど負担のないものを置いていかれました。休日はマイクロソフトオフィスの試験勉強ででられず、これだったら新卒のとき社員寮にはいったほうがよかったのかも。と正社員にうちあけたら、それだといまの形態では採用されなかったし正社員であることでぼっちですよ。と返ってきた。入社１２年で退社しました。振り返ってみたところ、新卒のころの条件だと同年代は、もっともらってるので、仕事だけは年相応にやっていたけど手当が一切つかない状況だったようでした。最後の異動先の従業員の更衣室にサザエさんのキャラクターのシールがはられた鏡があって身だしなみチェック用にいつ、だれが置いたんだろう、奇怪な。無職になってしまったので、現在秘書のスキルアップを目指して、ちょっとまえに東京農工大にTOEIC
   を受験しました。いまからだったら東芝の中堅くらいの酌ができるくらいのレベルから上にはいけそうにありません。

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