口コミから見た、りらいあコミュニケーションズの評判は?

カンパニー通信に投稿された、りらいあコミュニケーションズで働いている人(直近まで働いていた人)の口コミを年収やワークライフバランスなどカテゴリー別にご紹介します。りらいあコミュニケーションズの評判を知りたい方はぜひご覧ください。

  • 会社名:りらいあコミュニケーションズ株式会社
  • 本社所在地:東京都渋谷区代々木2-6-5
  • 従業員数:10,909名
  • URL:https://www.uny.co.jp/

目次

りらいあコミュニケーションズでの年収は?
りらいあコミュニケーションズのワークライフバランスへの満足度
りらいあコミュニケーションズの福利厚生への満足度
りらいあコミュニケーションズで働いて満足していること
りらいあコミュニケーションズで働いて不満に感じていること
りらいあコミュニケーションズはブラック企業?ホワイト企業?
りらいあコミュニケーションズの口コミ・評判一覧

Q.りらいあコミュニケーションズでの年収は?

評価:★☆☆☆☆ 30代(女性)・スーパーバイザー・契約社員

300万円 ( 不満 )

当初定時勤務で土日休みの条件で入社しましたが、クライアント企業要望により勤務時間が変わり、土日勤務ありで残業要請が増え、21時までは残業が当たり前の勤務になりました。センター長と当初の話し合いでは1月の一ヶ月のみでその後は調整すると言われましたが、なんの確認もなくシフトが組まれ、退職まで待遇改善がありませんでした。また、契約社員で時給制でしたが、査定が上がっても事実上、給料は手当がほんの少ししか上がりませんでした。事実上昇給がないと入社して先輩のSVに言われて知りました。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミは?
公開日:2021年9月

評価:★★★★☆ 40代(男性)・SV(スーパーバイザー)・契約社員

250万円 ( どちらでもない )

私は辞職直前は夜間業務の管理責任者を任されており、時給は1500円いただいていました。契約が変形労働時間制だった事もあり、週に3回の出勤でした。1日の拘束時間は約15時間、これに深夜手当と残業手当支給という事でひと月20万円以上は手取りでいただけていました。正直この額面が同業他社の比較して高いものなのかは分かり兼ねるので何とも言えませんが、実質生活も貯金もできていたためさほど不満ではありませんでした。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミは?
公開日:2021年8月

評価:★★★★☆ 30代(男性)・電話対応オペレーター・契約社員

150万円 ( 不満 )

契約社員ということもあり、時給制でどれだけ頑張っても限度があり、また非正規であったことからボーナスもなく、決して満足のいく年収ではありませんでした。昇給に関しては年1回チャンスはあったものの、勤務年数は考慮されず、電話応対品質、受電した件数、遅刻・早退・欠勤率など、全てで設定されている条件を満たすことによって昇給が可能になるというものでした。そのため、一つでも条件を満たせないと昇給できないのと、昇給後にまたその条件を下回ると降給となるルールとなっており、長年勤務してもその恩恵が受けられるというものではなかったことから、そのルール自体にも不満を持っていました。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミは?
公開日:2021年7月

評価:★★★★☆ 20代(女性)・マーケティング・契約社員

200~299万円 ( 不満 )

こちらの会社を退社した理由が、まさにお給料が低いということで退職しました。契約形態としては自分はまずは派遣で入社し、のちにこちらの会社に直接雇用して頂き契約社員という形になりました。ですが、給与に関しては派遣の時とは変わらず時給制になっていて、昇給制度も取っていましたが時給があがっても最高1000円までしかいかず、これからもあがる予定はないと言われたのでそれをキッカケに退社を考え始めて、昨年の12月で退社しました。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミは?
公開日:2021年3月

評価:★★★★☆ 30代(男性)・コールセンター業務・契約社員

300~399万円 ( 満足 )

時給1300円からスタートしたので、勤務開始当初は満足のいくお給料をいただいていました。残業もある程度自分の判断でできたので、稼ぎたい月は残業をがんばることで補えました。しかしながら、正社員の方は年に1回の昇給の査定があったのですが、契約社員だとその機会がなく、なかなか昇給となりませんでした。ボーナスも気持ち程度のものが年1回あっただけだったので、正社員の差はかなりのものでした。月給面だけ見ればそれなりに満足のいくものでした。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミは?
公開日:2021年3月

評価:★★★★☆ 30代(女性)・テレコミュニケーター・契約社員

200~299万円 ( 不満 )

時給の面で不満があります。1本いくらで委託元からお支払いを受けている会社のため、いかにお客様のニーズをうまく引き出して会話を運ぶか、終話したあとの処理をいかに早くするかがカギになってきます。つまり、一時間に何本電話をとれるかが大切になります。私は、会社がどういう人材を求めているかを把握し、それに応えようと日々努力をしています。通話時間や、処理時間については上位から数えたほうが早い方です。しかし、明らかに処理が遅く、ちんたら仕事をしている人とほぼ同じ時給で働いていることに対して不満があります。成果に対して見合った時給ではなく、不満が出ないような横並びに近い査定方法に疑問を持ちます。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミ
公開日:2020年9月

評価:★★★★☆ 20代(女性)・コンタクトセンターマネジャー・正社員

300~399万円 ( どちらでもない )

どこの会社もそうだと思いますが、職種と事業部によって異なります。契約社員は時給制で比較的センターの判断で昇給しやすいですが、正社員になると月給制でなかなか昇給できなくなります。何も知らない上長が形式的な評価をするため基準が不透明で、好き嫌いで評価されているような気持ちになることがあります。ボーナスは良かったのですが、事業部ごとの成果に対する割合が高いです。所属のセンターの成果がどんなによかろうともそれが反映されることはなく、事業部としての成果でボーナス額が決められます。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミ
公開日:2020年9月

評価:★★★☆☆ 40代(男性)・スーパーバイザー・契約社員

300~399万円 ( どちらでもない )

もともとコールセンターのオペレーター業務の時から待遇はよかったのですが、より待遇の良い条件で引き受けました。実際業務に当たってみるとオペレーターの時より業務量がはるかに多く、オペレーターでは対応できない内容の応対も業務のうちでした。閑散期と繁忙期の業務量に雲泥の差があり、特に繁忙期では睡眠時間がほとんど取れないような激務の連続でした。対応内容や業務内容は工数や精神面でハードな内容が多く、その内容と賃金面での対価を考えると良くも悪くも無いといった感じです。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミ
公開日:2020年4月

評価:★★★★☆ 20代(男性)・コールセンター管理・運営・正社員

300~399万円 ( 不満 )

コールセンターの性質上、オペレータではまず給料は安い状況です。また、スーパーバイザーへ昇格してもそこまで大きく金額は変わりません。尚且つ任される責任に見合う額ではないです。配属される案件によって管理職の人数も異なり、一人当たりにかかる負担も少なくありません。時給換算をすると、アルバイトや派遣の方よりも少ないケースもあり、残業代ありきの給料体系となっています。しかし、残業時間も減らすような方向性の為、残業代も少なくなり、給料に不満を持っている社員も多くいました。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミ
公開日:2020年3月

評価:★★★★☆ 20代(女性)・マルチコールセンター・正社員

200~299万円 ( 満足 )

一人暮らしですが、家賃や交際費などの支払いに困らないくらいは収入が得られているため満足です。出張を含め交通費など負担してくれるため、家計に響くことはありません。ただ、以前の仕事より月収は安いので贅沢はできず、「とても満足」とまではいきません。しかし、相談しやすい人間関係やほぼ定時に上がれるなど環境の良さを加味して満足していると言えます。月18万前後と目立って高い額ではありませんが、駅からも近くて通いやすく、働きやすいため満足です。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミ
公開日:2020年2月

評価:★★★☆☆ 30代(女性)・SSV・契約社員

200~299万円 ( とても不満 )

アルバイト期間中は3ヶ月に一度査定がありますが、査定基準が明確ではなく管理者のさじ加減の部分が多かったので、中々時給が上がらなくて不満でした。契約社員としてSSV(チームの管理者)に昇格し時給は上がりましたが、基本時給は10年働いても上がらず、能力手当も査定基準が自分がやらない仕事部分の能力も含まれており、PCスキルや客先との関わりや社員が作成する資料の作成等の仕事が増えても全く手当に反映はされていません。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミ
公開日:2019年12月

評価:★★★★☆ 20代(女性)・コールセンタースーパーバイザー・契約社員

400~499万円 ( どちらとも言えない )

基本給だと月27万程度、毎月必ず残業は発生するのでそれを含めると月収は平均して32万〜34万です。東京に住んでいますが、人並みの生活は送れる程度にはもらえているかと思います。契約社員は時給制ですが、時給自体は別の会社と比べてもそれほど高くはありません。責任もあり仕事内容もかなり大変なので、時給がもう少し上がればと思います。また、契約社員の為ボーナスはなく手当てなどもないので、少額でもいいのでボーナスがあればなというのが正直なところです。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミ
公開日:2019年11月

評価:★★★☆☆ 20代後半(男性)・管理職

300~399万円 ( 不満 )

福利厚生はいい方だと思いますが、家賃手当てもなくボーナスもなく給料、年収面で不満があります。残業代などはしっかり出ますが、残業代で稼いでいる状態では帰る時間も遅くなりますし、子供はまだいませんが何かあったときに収入が落ち込む様ではこの先が不安でありますし、不満が出てしまっています。もう少し年収が上がればいいと思います。

妻から見たりらいあコミュニケーションズの評判・口コミは?
公開日:2019年10月

評価:★★★☆☆ 30代前半(男性)・コンタクトセンターマネジメント

800~899万円 ( 満足 )

子どももおらず共働きですが、私の年収が300万円以下なのに対し夫の年収は800万を超えています。元々の蓄えや副業もあり私が働かなくとも食に一切困らない生活をしていけるので満足しています。月の残業時間などを考慮するともう少しあっても良い気はしますが、夫の年齢的には十分いただいている方だと考えているからです。

妻から見たりらいあコミュニケーションズの評判・口コミは?
公開日:2019年10月

評価:★★★★☆ 20代(男性)・コールセンター・契約社員

400~499万円 ( 満足 )

半年に一度、能力査定が行われ、自己評価、直属上司の評価にて昇給・減給の判定をしてくれるため、ほぼリアルタイムで自分の能力・業績を給料に反映してくれます。上司の評価も簡易なものではなく、1対1の面談でしっかり時間を取ってくれ、本人が満足形になるまで相談してくれます。退勤時間も交通系ICカードを利用したタイムスタンプでしっかりと管理してくれるため、残業代もしっかりと支給してくれます。交通費も支給してくれます。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミ
公開日:2019年8月

満足度:★★☆☆☆ 40代前半(男性)・マネージャー

300〜399万円 ( 不満 )

ここ数年、主人が疲れて帰宅してきます。コールセンター業界そのものが斜陽産業のように感じます。給与・福利厚生・待遇面と年々悪くなっているようです。地域限定社員になったのですが待遇が契約社員の時よりも悪くなったと言っています。特に給料の昇給もありませんし、給与が下がりました。以前は残業代で稼ぐ事ができたのが残業が出来なくなったようです。

妻から見たりらいあコミュニケーションズの評判・口コミは?
公開日:2018年3月

満足度:★★★☆☆ 20代後半(男性)・コンタクトセンターマネジメント

300〜399万円 ( 満足 )

夫も後二年程で30歳にはなりますが、私も働いていますし夫婦二人で暮らしていくには十分頂いているとは思います。子どもが生まれたらまた評価も変わるかと思いますが、賞与もちゃんと支給されるので特に生活に困ったことはないからです。

妻から見たりらいあコミュニケーションズの評判・口コミは?
公開日:2018年2月

満足度:★☆☆☆☆ 20代後半(男性)・マネージャー

300〜399万円 ( とても不満 )

夫は会社内ではセンターの中でマネージャー職をしており、大変責任もあり仕事量も多いです。時間内に終わらず毎日残業をしておりますが、契約社員から正社員になった際に手当が全て無くなり月平均で6万円程給料が減額しました。そこから1年くらいしてやっと初回のボーナスが出ましたが色々引かれて30万円くらいでした。こんなにも働いて月々20万前後の手取りです。かなり妻としては不満です。

妻から見たりらいあコミュニケーションズの評判・口コミは?
公開日:2017年11月

Q.りらいあコミュニケーションズのワークライフバランスへの満足度

評価:★☆☆☆☆ 30代(女性)・スーパーバイザー・契約社員

とても不満

病気療養後に転職した会社で、残業はほぼしなくていいという状況の元で入社しましたが、クライアントの希望で営業時間が延び、オペレーターの受電時間が18時までになりました。その後残業しているオペレーターの電話が終わったのちにデータをまとめて送信し、翌日の周知事項や研修の準備をするので絶対に18時に退社はできませんが、SVの定時が18時でした。遅番早番等対策を取る言われましたが、退職まで体制は変わりませんでした。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミは?
公開日:2021年9月

評価:★★★★☆ 40代(男性)・SV(スーパーバイザー)・契約社員

不満

夜勤の変形労働シフト制で勤務していたためプライベートを充実させる事は至難でした。平日なら14時間拘束、土日祝なら16時間というシフトになっていたため、出勤日の翌日はほぼつぶれてしまいました。私は週末の土曜日の夜勤を担当していたのですが、出勤が16時、退勤が翌日の10時というように土曜日の夕方から日曜日の昼近くまで毎週拘束されます。そうすると当然週末に実家に帰省したり友人と会う事ができません。契約内容の変更や臨機応変なシフト調整を会社に要求しましたが、法令には逆らえないという理由で要望が叶うことはありませんでした。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミは?
公開日:2021年8月

評価:★★★★☆ 30代(男性)・電話対応オペレーター・契約社員

とても満足

繁忙期には残業を求められることはよくありましたが、残業するかしないかは希望性だったので、自分のワークライフバランスをコントロールできました。勤務日数や勤務時間帯も固定シフトと自由シフトを選択ができ、自由シフトの場合は必ずしも希望が通るというものではありませんでしたが、自分が休みたい日や逆に出勤したい日の希望を出すことが可能でした。そのため、長期の海外旅行に行くことも可能であり、リフレッシュという点でもしやすい環境でした。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミは?
公開日:2021年7月

評価:★★★★☆ 20代(女性)・マーケティング・契約社員

満足

今までの仕事がほぼタダ残業がある職場だったり、1時間の残業は当たり前という所で働いてきたので、こちらの会社に入り定時になるとすぐ帰る事が出来た点に関しては本当に良かったなと感じています。休日に関しても、暦通りのお休みだったため祝日などが多い時はその分お給料も減ってしまいますが、暦通りの休日がある職場は休みが必要な自分にとってはとても満足でしたし、ちゃんと休む事が出来たのでモチベーションを保ちながらお仕事が出来たと思います。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミは?
公開日:2021年3月

評価:★★★★☆ 30代(男性)・コールセンター業務・契約社員

どちらでもない

残業の強要はされませんでしたが、コールセンターということもあり、温度感の高いクレームのお客様の対応が長引き、結果的に残業になる時はよくありました。それでも残業時間が36協定ぎりぎりの月などは、他の社員の方が対応を引き継いでくれるため、過度の残業となったことは一度もありませんでした。また休日出勤などもなく、まれに役職の高い方があるだけで休みに職場から電話などの連絡がきたこともありませんでした。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミは?
公開日:2021年3月

評価:★★★★☆ 30代(女性)・テレコミュニケーター・契約社員

とても満足

ホワイト企業だと思います。まず、有給休暇は取ろうと思えば100%取れます。旅行など、プライベートが充実します。また、滅多なことがない限り、テレフォンオペレーターは定時に帰ることができます。また、体調が悪くなっても有給休暇を使って遠慮なく休むことができます。女性が多い職場のため、女性に寄り添った働き方ができ、産休育休ののちに戻ってくる女性も多いですし、事情があって辞めた方も、数年したら戻ってくるというケースがとても多いと思います。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミ
公開日:2020年9月

評価:★★★★☆ 20代(女性)・コンタクトセンターマネジャー・正社員

満足

残業時間は1分単位で計上され、徹底管理されています。一定以上の残業をする場合の事前申請や、超過した場合の申請もあり、全社的に残業が悪である雰囲気です。しかし、残業が1分単位で計上されるため、許容されている時間内で生活残業をする人も多いです。ワークライフバランスについては配属のセンターによりけりです。コンタクトセンターの運営時間が平日のみの9時から18時の場合もあるし、24時間365日のセンターもあります。休日に会社からの電話が何度もかかってくるセンターもあるし、そうではないセンターもたくさんあります。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミ
公開日:2020年9月

評価:★★★☆☆ 40代(男性)・スーパーバイザー・契約社員

不満

先述の通り、時期によって業務量が大幅に増減し、閑散期ではほとんど行う業務がなく、繁忙期は1日では終わらないような業務量でした。ですので、残業面に関しては大幅な超過の可能性があります。ワークライフバランスにしても、シフト制で1か月分まとめて出勤日が判明する月もあれば、1週間の出勤日も週末に判明するといった月もあり、プライベートの予定が立てづらい月もあります。どちらかというと後者の方が多くバランスが取りづらかったです。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミ
公開日:2020年4月

評価:★★★★☆ 20代(男性)・コールセンター管理・運営・正社員

満足

同じ職位の人でも業務量が配属案件によってかなり異なり、業務量が少なく個人の裁量も多く任されている人は、残業時間も少ないです。ただし、激務の案件に配属されると残業時間がかなり多くなりますが、そもそも長時間残業することはNGだったため、いかに残業を減らすかを求められます。しかし、休日などは基本的に希望通りに通ることが多く、同僚と調整して連休を取得も可能です。人によって通院して出社している方もいたので、比較的働き方は個人の自由もあります。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミ
公開日:2020年3月

評価:★★★★☆ 20代(女性)・マルチコールセンター・正社員

とても満足

受信業務や締め作業の時間に配慮したシフトなので、急がなくても定時に退勤できて、残業はほとんどないので不満はありません。ただし、その日の電話の忙しさに左右されるため、繁忙期は急な人手不足による休日出勤はあります。とはいえ、労働法に沿った無理のないワークライフバランスだと思います。上司もこちらの予定は尊重してくれるため、休み希望など柔軟に対応してくれて、繁忙期以外にプライベートを犠牲にすることはないので満足しています。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミ
公開日:2020年2月

評価:★★★☆☆ 30代(女性)・SSV・契約社員

とても不満

客先のワークライフバランスにあわせて週一度実施していますが、客先が異なるブースでは取り組みがされていません。残業については、終業後に上司が対応できなかった仕事や締め切りが近い仕事を急に振られたりと、本人の意思に反して残業させられることが多いです。残業時間も上司が管理できておらず、、自分たちで管理していても上記のように突発で残業になってしまうことがあります。上司たちも毎月残業が多く、また上司の時間潰しで無駄話に付き合わされることもあります。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミ
公開日:2019年12月

評価:★★★★☆ 20代(女性)・コールセンタースーパーバイザー・契約社員

どちらとも言えない

業務によって残業やワークライフバランスは、かなり差がでるように感じます。私の業務は毎月の残業は必ず発生しますが、労働基準法の範囲内であり無理しすぎるほどではないので安心して働くことができます。どうしても自分の担当する仕事は帰りが夜遅くなることもありますが、シフトパターンもいくつかあり、昼からの出勤などもあるのでそこまで苦にはなりません。ただ、人手が足りない為に残業している状況でもあるので、そこは改善されて欲しいと思います。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミ
公開日:2019年11月

評価:★★★☆☆ 20代後半(男性)・管理職

満足

休暇も取りやすく有給もしっかり出ます。旅行先などちゃんと提出する義務もありちゃんとしたホワイト企業なんだなと感じています。残業はありますが必要最低限のことしかしてないと言っていました。帰りの時間が移動時間(1時間程)を含めて20時くらいには戻られる為、不満もなく満足なのかなと思っています。職場もアルバイトの方もいるみたいでワイワイ活気のある職場だと言っていました。職場の近くにご飯屋さんも多いそうでご飯と作らないといけないというわけでもなく、私自身も楽をさせて頂いていると思います。満足しています。

妻から見たりらいあコミュニケーションズの評判・口コミは?
公開日:2019年10月

評価:★★★☆☆ 30代前半(男性)・コンタクトセンターマネジメント

不満

所謂管理職についているため、残業や休日出勤が非常に多いです。有給は取りやすいイメージですが結局は出勤になってしまう事が多く、使わずじまいというのを繰り返しています。月45時間までの残業を徹底しているようですが、イレギュラー案件が入ってきたりクライアント先の移行で今日中に解決したい内容もあるので結局は45時間を越えてしまっています。クライアント先は完全シフト勤務ですが、管理職故平日5日は必ず現場にいなければなならないので十分な休みは取れていないと思います。

妻から見たりらいあコミュニケーションズの評判・口コミは?
公開日:2019年10月

評価:★★★★☆ 20代(男性)・コールセンター・契約社員

不満

残業について、基本的には本人の希望を聞いてくれ、その通りにしてくれます。ただ、管理職になるにつれ、業務が増えてくると、残業が増えざるをえず、自分の希望通りにならない場合が多いです。※だいたいが人手不足なので、管理者自体の数が少なく、仕事量を分散することは難しいです。ただ、現在の仕事は土日祝でお休みがあるため、最低限のプライベートの時間は確保できています。ただ、繁忙期など、すごく忙しい場合は休日出勤もあり、体力がかなりきついです。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミ
公開日:2019年8月

満足度:★★☆☆☆ 40代前半(男性)・マネージャー

満足

残業は以前に比べて少なくなったそうです。数年前は帰宅時間が深夜でした。業務が終わってからの処理時間が深夜まで残業する日が毎日でした。ここ2〜3年前ぐらいからは帰宅時間が早まりました。残業ができなくなったと聞きました。休暇も以前は希望休が難しかったのですが、今は希望休も取りやすいようです。子供の行事に合わせて休みを取ってくれるので助かっています。介護や育児との両立は部署にもよるようですが取りやすいと聞いています。

妻から見たりらいあコミュニケーションズの評判・口コミは?
公開日:2018年3月

満足度:★★★☆☆ 20代後半(男性)・コンタクトセンターマネジメント

不満

本社とはまた別に配属された所があるのですが、そこでは土日祝お休みで比較的お休みしやすい環境にあるとは思うのですが結構な頻度で土曜日に出勤したり、ほぼ毎日残業していると思います。規定で定められた残業時間を守っているとはいえ突然のトラブルがあった以外での突然の残業は正直どうかと思いますし、今まで残業を頼まれて基本的に良い返事しかしてこなかった為か押し付けられていると思います。この前もしていたよね、等もう少しこちらにも家庭があるという事を考慮してバランスよく連携してほしいです。

妻から見たりらいあコミュニケーションズの評判・口コミは?
公開日:2018年2月

満足度:★☆☆☆☆ 20代後半(男性)・マネージャー

とても不満

残業は毎日してきます。業務量の多さもありますし人手不足でもあります。また残業しないと暮らせないというのもあり、仕事が早めに終わりそうでも残業してきたりする日もあります。実際に残業代がないと子供も2人いて私もフルタイムでは働いておらずアルバイトなので、暮らせません。コールセンターが年中無休なので、休暇も全員家族持ちのマネージャーと譲り合っての調整です。昨年はうちがお正月休みをもらったので今年は譲るそうです。比較的普段の休み希望は通りますが、お正月とGWは譲り合いです。まだ1歳の子供と8歳の女の子がいますが、毎日残業してくる為夜も会えず私も1人で2人のお世話と家事に追われ全く余裕がありません。

妻から見たりらいあコミュニケーションズの評判・口コミは?
公開日:2017年11月

Q.りらいあコミュニケーションズの福利厚生への満足度

評価:★☆☆☆☆ 30代(女性)・スーパーバイザー・契約社員

どちらでもない

定期健康診断や保養施設の割引など通常の企業にある最低限の福利厚生はありました。また、コロナ禍における緊急事態宣言下で、休業を希望した人には休業補償も7割の支給された為、福利厚生についてはよかったと思われます。また、健保組合がコロナ禍で支給してくれた布マスクや小さな除菌液などは非常に助かりました。また、定期的に健保組合から冊子や支給品があり、其点においては他の企業と同等もしくは待遇が良かったと思っております。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミは?
公開日:2021年9月

評価:★★★★☆ 40代(男性)・SV(スーパーバイザー)・契約社員

不満

いわゆる法定福利厚生については問題なかったのはないかと思います。私が勤務していたオフィスには一応休憩室という名前のドリンクと軽食の自販機が設置され、食事用の椅子とテーブルが並べられたスペースはありました。私が携わっていた夜間業務では途中2時間長時間休憩を取りますが、その際、深夜にもかかわらず仮眠スベースがほとんど与えられておらず、大半のスタッフが床に直接寝そべったり、会議用の椅子でベッドを作って寝ているなど衛生管理の点からもどうかと思うような状況が続いていました。社にはこの点を福利厚生費でなんとかできないか直訴もしましたが、私が退職した今でも状況は変わっていないようです。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミは?
公開日:2021年8月

評価:★★★★☆ 30代(男性)・電話対応オペレーター・契約社員

とても満足

社会保険(雇用・健康・労災・厚生年金)が完備されていただけでなく、交通費も日毎で全額支給されていたため、6ヵ月の定期を購入し、交通費を浮かすこともできました。また、健康保険証についても契約社員であってもMBK連合健康保険組合の保険証が支給され、毎年健康診断も厚生病院で受けることができました。健康診断の内容も簡易的なものだけでなく、35歳以上の場合にはバリウム検査も実施されました。その他、退職する最後の年からはLTD制度もスタートしていました。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミは?
公開日:2021年7月

評価:★★★★☆ 20代(女性)・マーケティング・契約社員

どちらでもない

約1年8ヶ月勤めていた会社だったのですが、きちんと保険も完備していて、さらにちゃんと有給の取れる会社でした。そして、生理休暇もあって、契約社員はポイント制でポイントが減ると時給も下がる仕組みだったのですが、生理休暇を使用した場合はただの無給扱いにしてくれて、給料は出ないけどポイントも減らないという制度に関しては満足していました。ですが、やっぱり給与の面でどれだけ頑張ってもこれ以上の昇給がないという点が納得いかないなと感じたので、満足ではありませんでした。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミは?
公開日:2021年3月

評価:★★★★☆ 30代(男性)・コールセンター業務・契約社員

とても満足

福利厚生についてはかなり満足しています。有休を申請しても一切嫌な顔もせず受理してくれました。また、妻も同じ会社に勤めていたのですが、子供ができた際に産休ならまだしも育休まで会社側から提案いただき、約一年半の間お休みをいただくことができました。現在は復帰し、特にトラブルもなく勤務しています。上司についても男性でありながら、双子が生まれたことから育休を取得していたため、かなり寛容な会社だと感じました。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミは?
公開日:2021年3月

評価:★★★★☆ 30代(女性)・テレコミュニケーター・契約社員

どちらでもない

職場環境の整備について、コロナ対応についてはかなり気を遣っているかと思います。まず、ヘッドセットですが、以前は席に設置で、その場所に座ったオペレーターが共同で使っていました。コロナが騒がれはじめ暫くして、ヘッドセットは個人持ちになりました。また、席については、基本的には一つ席を空けるよう設定されました。休憩室なども密にならないように席にバツしるしがつけられたり、アルコールや、消毒ジェルがいたる所に置かれています。マスクは全員するのが決まりなので安心して職場にいくことができます。コロナ渦の不安の中、会社としての対応には満足しています。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミ
公開日:2020年9月

評価:★★★★☆ 20代(女性)・コンタクトセンターマネジャー・正社員

どちらでもない

保養所が東京・京都・ハワイの3箇所あります。アクセスも良く使い勝手もよいので、格安で旅行できます。能力開発を目的とした資格取得の補助金は一部ありますが、図書購入費用の補助などはありません。また、住宅手当や持ち家補助はありません。企業型の確定拠出年金の制度はありますが、退職金の代わりになっており、会社からの拠出金はほんのわずかなので、長年勤務していないと運用する気になれません。育児・介護・看護休暇は法定以上のものはありません。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミ
公開日:2020年9月

評価:★★★☆☆ 40代(男性)・スーパーバイザー・契約社員

どちらでもない

慶弔休暇や育児休暇はありますが、お盆や正月などは出勤となることがほとんどで、夏休み冬休みは時期を外して突如決まるものでした。それぞれ1週間程度の休みが設けられるので日数としては不満がないのですが、あらかじめ「この日から1週間」とは決まっていなかったため、休み期間中の予定が立てづらかった面が不満でした。社内では新年会が毎年開催され、大多数での食事会や豪華景品のビンゴ大会、また提携クライアントが販売する商品が割引で購入できるといった内容もあるので、その点は良かったと思います。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミ
公開日:2020年4月

評価:★★★★☆ 20代(男性)・コールセンター管理・運営・正社員

とても満足

福利厚生については、やはり大手企業の為、しっかりしています。各種保険は勿論加入されていますし、私自身はあまり利用していませんでしたが、保養所も利用できるようです。また、妊娠、育児、時短制度もあり、産休に入るスタッフ、産休明けのスタッフも働きやすい環境があります。コールセンター業界は退職金も出ない会社が多い中で条件にもよりますが、退職金も支払われる事もあります。また、各種提携している施設の割引や介護休業などもあり、とても満足していました。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミ
公開日:2020年3月

評価:★★★★☆ 20代(女性)・マルチコールセンター・正社員

どちらでもない

交通費や保険などの最低限のものは揃っています。家賃補助があるのも嬉しい点です。欲を言えば、産休や傷病手当を受けた際に、手続きが滞り何回か再申請したことがあったため、そういった制度をもうすこし整えてもらえればと思います。とはいえ、有事の事態がなければ、普通に働く分には問題ありません。他の企業と比べて秀でたような福利厚生はないですが、3ヶ月に1度のこまめな査定で相談しやすい環境でもあるのでいいと思います。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミ
公開日:2020年2月

評価:★★★☆☆ 30代(女性)・SSV・契約社員

満足

保険制度や産休育休等しっかりしています。ですが、ボーナス・退職金がないこと、有給買い取りがないのは不満です。ボーナス・退職金は契約社員で社員と同じような仕事をしているにも関わらず、給料も異なりボーナス・退職金がでないので不満です。勤続何年の表彰もないため、長期で働いても報われない気持ちになります。有給については、決められた人数で作業をしており、スタッフの退職も多いため、なかなか有給がとれず消化できないときがあります。消化できない分だけでも買い取りしてほしいです。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミ
公開日:2019年12月

評価:★★★★☆ 20代(女性)・コールセンタースーパーバイザー・契約社員

とても満足

福利厚生はかなりしっかりしていると感じます。去年大きな病気をして入院したことがありましたが、その際月に3万以上かかった医療費は全額後から返ってきました。しかも、特に手続きや申請する必要もなく、こちらが何もせずとも自動的に返還されたので非常に助かりました。また、東京・京都・ハワイに保養所があり、バイトから正社員など立場関係なく利用することができます。綺麗な保養所ですが、かなり安く利用できるので魅力的です。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミ
公開日:2019年11月

評価:★★★★☆ 20代(男性)・コールセンター・契約社員

満足

一般のアルバイトであっても、会社の健康保険に入れてくれるため、最低限の福利厚生はしっかりしています。傷病手当もあります。その他にも、契約社員になれば会社で各種資格取得のための講座などを受けさせてくれるシステムもあります。そのため、自己のキャリアアップにも貢献させてくれる会社です。ただ、業務が基本的に人員不足で多忙のため、そもそもそういったシステムを使えないことが多く、あまり意味のないシステムだな・・、と感じます。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミ
公開日:2019年8月

Q.りらいあコミュニケーションズで働いて満足していること

30代(女性)・事務・正社員

残業が少なく休みがとりやすい

地方都市で事務として勤めていましたが、ワーク・ライフ・バランスに力を入れている会社だったので残業が少なく、休みが取りやすいというところがとても勤めやすかったです。子どもがいるため急な休みもあったのですが、人数を多めに採用していることもあり柔軟に対応してくださいました。上司や周りの人も理解してくれたのでとてもありがたかったです。

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年3月

30代(女性)・事務・正社員

女性が多く人間関係が楽

業務上、私の部署だけでなく様々な部署で女性が多く働いているので、主婦や子持ち、介護をしている人も多く、さまざまな立場の人を理解しながらお互いに協力して働いていました。はじめは女性ばかりだと人間関係でギスギスすることもあるかもしれないと思っていましたが、職場の雰囲気も良く、人間関係で困ることはありませんでした。

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年3月

30代(女性)・コールセンターのオペレーター・契約社員

部署の仲間が仲が良い

部署について、業務量が多く、個人プレーな部分はありますが、上司や仲間で支え合いながら行い、フォローもあるので働きやすい会社です。また、部署人数が10人といないため、少ないのも仲が良い理由かもしれません。仕事ではなく、仲間に会いに行くために会社に行っている状態です。仕事だけだと辛くて辞めています。働くのは人間関係が一番と考えております。

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年2月

30代(女性)・コールセンターのオペレーター・契約社員

時間にきっちりしている

残業代が1分からきちんと出ます。また、スキルがつけば、その分お給料に反映されます。また、業務が大変になれば休憩時間も増やして頂けるので、負荷がかからないように配慮をしてくれます。時間と似た部分で、早退、休み申請や、有給消化にも積極的に受け付けてくれるので、申告しやすい社風があります。仕事とプライベートはきちんと分ける部分が働きやすいです。

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年2月

20代(女性)・一般事務・契約社員

ワークライフバランス

契約社員だが、週何日勤務したいかは自分で決められる点がありがたいです。基本的に、月初めにその月の希望シフトを提出し、のちに変更したい日程があれば、他社員のシフトとのバランスを見ながら変更してもらえます。シフト変更しても査定には全く響かず、フレキシブルに働けるのが良いです。そのため、大学院生やダブルワークの人も働けるのが魅力的です。

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年8月

20代(女性)・一般事務・契約社員

人間関係

学生やダブルワークの人も契約社員(あるいはパート、アルバイト)として働いており、さまざまな立場の人々と出会えるのが刺激になります。社員さんも30代から40代半ばの方が中心で、活動的な方が多いです。比較的風通しのよい雰囲気のある企業なので、勤務時間後、あるいは退職後にもプライベートでつき合える方々に出会えます。

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年8月

20代(女性)・SV・契約社員

評価制度

私は初めは派遣アルバイトとして勤務していました。コールセンターの仕事は初めてで、敬語もうまく使えずお客様からお叱りを受けること多くありました。自信をなくし、次回の更新で辞めようと思っていましたが、タイピングの速さを上司は褒めてくれて、辞めずに更新しました。その後通話スキルもあがり、仕事の意欲を買われ契約社員としてSV業務を任されるようになりました。何十人といるスタッフの事をきちんと見ていること、叱るだけではなく褒めてくれること、フォローもしてくれる上司のようになれるように頑張ろうと意欲がでる職場でした

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年8月

20代(女性)・SV・契約社員

人間関係

職場の管理者は同世代が多くフレンドリーな職場でした。悩み事や相談、プライベートの事も話せる友達のような関係の同僚が多く働きやすかったです。プライベートで食事に行ったり旅行に行ったり、遊びと仕事をきちんと分けられる職場でした。業種上短期アルバイトで来るオペレーターが多いのですが、皆さん和気あいあいと仕事ができる環境でした。慣れすぎず仕事はきちんとする方ばかりで対人関係に困ることもなく充実したライフワークだったと思います。

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年8月

30代(男性)・コールセンタ のSV業務・契約社員

ワークライフバランス

私が「りらいあコミュニケーションズ」の良いところをあげるとすれば、実力が認められれば1年目からでもリーダになったり、SVになったり。管理者になれることに満足しております。私の勤務しているコールセンタはインフラに関する重要なコールセンタ になります。そんなコールセンタではじめはダメでしたが厳しく、そして優しく教えていただくことによって実力を出して。入社して半年後にはリーダーになっておりました。それなりの実力がつけば、どんどん別のお仕事につくことが可能です。給与も上がっていきます。

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年7月

30代(男性)・コールセンタ のSV業務・契約社員

人間関係

研修時代は研修の先生が「まじで嫌なやつだな」って思っておりました。ただ、実際に実務に入るとすごい優しい方でした。実務の中で不明点などもしっかりとご教示いただくこともありました。その上、私が今SVになっているのも人間関係として、このかたの推薦があったことに他なりません。また、そのほかのオペレータの方も非常に優しい方ばかりです。人間関係はリラックスルームを見れば、愚痴などもほとんど聞くこともなくて。実際に非常に良いレベルの人間関係でした。

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年7月

20代(男性)・マネージャー・正社員

仕事のやりがい、面白み

マネージャーとしてコールセンターひとつの責任者としての勤務を行なってあります。メインの業務はクライアント様との打ち合わせなどと、コールセンター業務を行なって頂いております派遣社員達の派遣会社との連携になります。毎月の指数の定着、それをクライアント様と会議を行い、りらいあ内で決定しています。派遣社員といえど皆さん仕事意識が高く自分の仕事をどんどん覚えてくれます。以上の仕事内容が好きで現在も続けています。

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年5月

20代(男性)・マネージャー・正社員

人間関係

周りが良い人なので人間関係について悩む事はありませんでした。変な言い方ですが私は正社員ですが管理者達は派遣社員としての勤務となるので直接的に仕事を依頼する事はなかなかできない関係にあります。もちろん業務は依頼しますが派遣会社に関わる事に関しては間接的でないとコミュニケーションが取れないのですが、逆にそれが円滑に行えている理由ではないかと思います。それによって派遣会社側も業務先の状況を知ることができます。

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年5月

20代(女性)・スーパーバイザー・契約社員

評価制度

本社勤務のマネージャー以上クラスはほとんど4大卒のエリート入社組でしたが、現場へアルバイトとして入社した人でも、定期的なチャレンジ制度があり、本人が望めば昇進への試験に挑戦することができました。配属された現場での勤務態度、本人のアピール次第で勤続年数がそれほど長くなくても役職に就けることも多く、現場責任者達も後継を育てることに積極的な印象を覚えました。定期的に運用者に管理者への評価を問う制度があり、そこでの結果が実際に次年度の人事に大きく影響していた為、運用者に嫌われる管理者がのさばることもなく、現場で役に立つ人間が正当に評価されていると感じました。

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年3月

20代(女性)・スーパーバイザー・契約社員

年収・給料

スキルによる昇給額が明確に提示されていて、できる仕事が増えればその分きちんと昇給されていました。契約更新の面談時に、次の更新に向けての計画を相談され、この期間でこの仕事を覚えてくれれば次回の契約からはこの時給に変わります、という説明が都度ありました。また、パートなどで勤務されている方は、これ以上仕事が忙しくなるのは困るので自給はこのままで良い、と希望することもでき、それぞれの目的に沿った稼ぎ方ができていたのではないでしょうか。

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年3月

20代(女性)・管理者・契約社員

個人としての成長・スキルアップ

複数のコールセンター会社で業務を経験していました。通常コールセンター業務でオペレーターは作成されたトークスクリプト通りに話すことを求められ、不明点があれば必ずラウンダーという、お客様との対話時にオペレーターの手助けをする役割の方に質問します。りらいあコミュニケーションズ株式会社のラウンダー及びSVなどの上司は厳しい方が多く、オペレーターには自分自身で調べたり考えたりして知識を増やすことが求められます。厳しい環境で努力して知識を増やすことで自分自身の仕事の幅を広げることができ、オペレーターから管理者への昇格もありレベルアップすることができ自信に繋がり満足しています。

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年3月

20代(女性)・管理者・契約社員

会社の成長性

りらいあコミュニケーションズ株式会社は業界1位〜2位を誇るシェア率で、クライアントも民間企業から官公庁まで様々なコールセンター業務を展開しています。コールセンター経験者であれば必ず名前を知ってる大きな会社なので、入社時に不安を感じることはありませんでした。初めについたコールセンター業務に合わないと感じた際に、上司に相談したところ別の部署への異動をさせて頂けたのも、広く業務を手掛けているからこそできる強みだと思います。

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年3月

20代(女性)・総務事務・契約社員

人間関係

人間関係に満足していた理由は、女性社員が多く、皆とてもフレンドリーなところです。また女性が多いため、産休育休制度も充実していたり、そのような長期休暇や、子供の体調不良などで欠勤する場合も、出勤している社員でカバーし合い、とても理解があり働きやすいと思いました。取締役や上司も壁を作らず気さくに話しかけてくださったり、仕事の相談に乗ってくださり、社内の風通しのよさも感じていました。人間関係においてストレスが溜まりずらく、楽しく働ける会社だと思います。

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年3月

20代(女性)・総務事務・契約社員

仕事のやりがい、面白み

総務事務で、発注や伝票作成、備品管理などの購買業務を主にやっていました。文具や消耗品は、全国の支店や運営しているコールセンターから発注依頼がきます。必然的に地方の顔の知らない社員の方々と連絡を取ることが増え、部署の中で一番若いのに一番地方の社員のことを知っていると褒めてもらえたり、地方の社員も頼って連絡をくれることもありました。また、その分請求書が届いて伝票を作成するのは莫大な量と莫大な金額です。発注内容と請求内容が合致しているかのチェックはかなり時間を要しますが、いかにして効率よくチェックするかを毎月考え、早く終わった時の達成感は気持ちのいいものでした。

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年3月

30代(男性)・スーパーバイザー・契約社員

人間関係

給料面などは契約社員ということもあり良いという訳ではありませんが、人間関係は自分がスーパーバイザーという立場だからということもあるかもしれませんが、自分がある程度人間関係の中心にいれるという点が良いと感じる面で大きいです。また、他のスーパーバイザーやオペレーターとの距離も近いために、自分がコミュニケーションをしっかりと取ることができればとても仕事のしやすい会社だと思います。女性がとても多い職場で、PCなどに疎い方も中にはいますが、少しでも自分が詳しかったりするとそれだけで頼られる存在となります。それを繰り返していくことで人間関係はとても良好と言うか働きやすくなっていく感じはあります。

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2017年12月

30代(男性)・スーパーバイザー・契約社員

ワークライフバランス

所属される場所次第とは思うのですが残業時間の削減が会社全体でさけばれており、また家族の介護などで働き方を変えたいという話しを上司にしても受け入れてもらえ、無駄な残業も少なくなりまたプライベートにも時間をさけます。自分は病気を患い無理ができなくなってからも定時帰りを承認してもらえたりととても働きやすい環境と感じています。それらを合わせてもワークライフバランスは優れているのではないかと感じています。

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2017年12月

Q.りらいあコミュニケーションズで働いて不満に感じていること

30代(女性)・事務・正社員

給料が安い

給料が安く、長く勤めても昇級しづらいのが欠点でした。部署が事務だったこともありますが、これからのキャリアアップが見込めませんでした。同じ世代の友人達は、会社でも出世したり重要なポストを任され始めたりしていましたが、毎日同じ仕事で給料も初年度からほとんど変わらないため、モチベーションが上がらずだんだん転職へと心が傾いていきました。

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年3月

30代(女性)・事務・正社員

人の入れ替わりが激しい

女性が多いため仕方がないのかもしれませんが、人の入れ替わりが多かったです。私の働いていた部署も必ず年に数人は辞めて入れ替わりがありました。また、本部から来るスタッフも短いスパンで異動がありました。新人にはその都度仕事を一から教えなければならず、上司が異動すれば職場の雰囲気ががらりと変わるため、とても手間と時間がかかり苦痛に感じました。

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年3月

30代(女性)・コールセンターのオペレーター・契約社員

新しい業務を増やしすぎ

本社のシステム部から、新しいシステムが上がってきて、1年にそれがまめにあるところが不満です。ネット社会になっているので、更新や新しいものを増やすのはわかるのですが、ユーザーが追いついてきていないのをわかっていないため、下に降りてきても対応が大変になっています。顧客満足度が落ちているのが、現場でとても感じています。

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年2月

30代(女性)・コールセンターのオペレーター・契約社員

人が少ない

新しい業務が増えても人を増やさないため、不満に感じています。入れても窮屈なところに入るので、きちんと教えることもできず、辞めていってしまう現状です。人は良くても、仕事が大変なので続かないのです。暇なときもあるので、タイミングでゆっくり教えることも可能ですし、少し多めに人を雇うことを行って欲しいと願います。

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年2月

20代(女性)・一般事務・契約社員

個人としての成長・スキルアップ

あくまでも契約社員としての立場でしか言えませんが(=正社員の場合はどうかわかりませんが)、基本的には与えられた仕事のみをこなせれば良く、それ以上のことを求められることは滅多にありません。契約社員・パートと正社員との区別がはっきりしています。よくいえば、無駄な負担を課されることがないので、楽ではあります。仕事を通じて自己成長したい方には退屈な職場かもしれません。

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年8月

20代(女性)・一般事務・契約社員

年収・給料

これも契約社員としての立場でのみいえることですが、3ヶ月に一度の査定時、時給アップのお話が出ることはそんなにありません。また、そのようなお話をいただくにしても、せいぜい10円から30円アップ程度です。与えられた仕事を淡々とこなすだけの立場なので文句は言えませんが、それでももう少しこちらの努力が反映されるといいのになとは毎回思います。

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年8月

20代(女性)・SV・契約社員

年収・給料

契約社員は時給制なのですが、仕事が出来る人は時給は高いが残業をしないので残業代はでない。仕事が出来ない人は時給は低いが残業を沢山するので残業代がでる。きちんと就業時間内にできる仕事量にも関わらず残業代の為に残るような人がいて、注意しても治らなかったので、業務時間内に終わる自分より給料が高いのが不満でした。繁忙期には全管理者が残業月10時間を超えることもありましたが、その他の時期は8時間内に終わるような仕事量でした。

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年8月

20代(女性)・SV・契約社員

仕事のやりがい、面白み

特に不満と感じたことはないですが、コールセンターという職種の為にクレームを受けることも多々ありました。やはり毎日のようにお叱りを受けると少なからず気持ちが下がってしまうこともありました。慣れるというと変かもしれませんが慣れるまでは自分自身を否定されているように感じ、悲しくなることありましたが、いかにお客様の気持ちを汲み取れるかと、意識をシフトしてからはやりがいを感じるようになりました。これをやりがいと感じるかストレスと感じるかで不満になるのかなと思います

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年8月

30代(男性)・コールセンタ のSV業務・契約社員

離職率

コールセンタ のオペレータの宿命でしょうか。オペレータにあう人と合わない人。それぞれいます。合わない方は本当にコールセンタ 業務にあうことがありません。すぐに研修2日でやめてしまうこともめちゃくちゃありました。また、派遣で入ってくる方々も長期で雇っているのに研修中に休んだり。遅刻したり。結構社会性がなくて注意することも多いです。私も研修されてた時に感じた「鬱陶しいな」って思われてると思ってます。この離職率をなんとかすれば、もっとセンターの業種も拡大していけるのにって思ってます。

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年7月

30代(男性)・コールセンタ のSV業務・契約社員

研修制度

私は離職率を初期の頃から減らすために、研修制度を座学だけでなく。もっと実技をはじめのうちから見せることができるコールセンタ の余裕があれば絶対に離職率が減ると思います。また離職したとしても、もうすぐ研修終わりなのにって時に研修をやめてしまうことも避けることが可能だと思います。コールセンタ の離職率とコールセンタ のオペレータの充足。それに伴う研修に実技をはじめのうちから入れるには、コールセンタ のオペレータの人数が少なければどうしようもありません。そこをしっかりと増やしていけば、もっともっとオペレータを増やして、はじめから「これが現実です」って見せてあげるのが良いと思います。最後に派遣でくる方も直雇用にも実技を見せてあげて、できるかどうか見せるのが離職率を下げます。研修云々の前に、そこも研修の一部としてやっていきたいです。

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年7月

20代(男性)・マネージャー・正社員

年収・給料

マネージャーと言えど給料はそんなに良くありませんでした。もちろん生活する上では問題ありませんが他の会社のマネージャークラスの方々との年収を比べると低いかと思います。実績に応じて年収が変化する可能性も、あるので安定しているわけではありません。私は結婚して子供がいますが正直もう少しほしいと思うことが多々あるので年収を期待して転職する方などにはオススメできない会社かもしれません。ボーナスはしっかり出るのでそこは良いかと思います。

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年5月

20代(男性)・マネージャー・正社員

個人としての成長・スキルアップ

もちろんキャリアアップ研修などは設けておりますが正直成長していく会社というよりも安定を求めている会社だと思います。クライアント様にいかに定着して頂くかが必要なスキルとなりますし、受けているセンターのほとんどはコールセンターのインバウンドなので派遣社員に求めるスキルもアウトバウンドよりも安定したスキルになります。正社員も制度に参加しない限りや個人でスキル成長を望まない限りはあまりスキルアップはしないかと思います。

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年5月

20代(女性)・スーパーバイザー・契約社員

人間関係

私が在籍していたチームは、エンドユーザーへの電話対応だったこともあり、運用者のほとんどが女性だった為、まるで学生の集まりのようなノリでした。実際の大学生のアルバイトの女の子たちよりも、パートの主婦の方たちによる派閥争いや陰口、マウンティングが絶えずうんざりしました。誰かと少し口論になっただけで翌日にはあることないこと主婦たちの間でまことしやかに囁かれ、男性社員と偶然帰宅時間が重なり話しながら駅まで帰っただけであらぬ噂を立てられた際には閉口しました。

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年3月

20代(女性)・スーパーバイザー・契約社員

仕事のやりがい、面白み

エンドユーザーへ対応がほとんどでしたので、何年も続けていると同じようなやり取りの繰り返しとなり飽きてきます。顧客へ請求書が届く時期ともなると毎月日に100回以上も同じことを質問され、ロボットのように全く同じことを答える、の繰り返しで辟易していました。幸いステップアップ制度が整っていたので、いつまでも顧客対応をしていてはつまらないと思えば管理側へ昇格を目指すこともできましたので、ある程度能力があれば自身の力でやりがいを見つけることはそう難しくはないとは思います。

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年3月

20代(女性)・管理者・契約社員

人間関係

どの部署であっても比較的上司が厳しい方が多く、中には暴言とも取れる強い言葉で注意を受けることもありました。オペレーターの中でも、頻繁にきつく注意を受けている方はよっぽど根性がない限りは退社される方も多くいました。トークスプリクト等の書類も誤字脱字などの不備が目立ち、いい加減な事務作業をしている印象もあり、尊敬できる上司は少なく感じていました。退職率が高く上司の入れ替わりも頻繁にあるので、業務に関する上司の知識量も変わるため、質問に明確に答えていただけないことも良くありました。

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年3月

20代(女性)・管理者・契約社員

年収・給料

比較的どの企業でもコールセンターの時給は高額なので、稼ぎたい方はコールセンターを選ぶ方が多いです。りらいあコミュニケーションズ株式会社も中には高額なコールセンター業務もありますが、ほとんどが官公庁をクライアントとする業務のため、他のコールセンターの企業比べて時給が低い印象です。対人関係も合わないことが多くありましたので、さらに時給が低いとなるとオペレーターモチベーションも低くなり、長く続けて働く方は稀で、自分も含め多くの社員は転職を視野に入れて働いていました。

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年3月

20代(女性)・総務事務・契約社員

評価制度

働きやすい会社だったので、あまり不満に思う点はそれほどないのですが、強いていえば評価制度でしょうか。契約社員だったこともあり、個々の実績を評価していただけることはありませんでした。会社の業績が良かったときは、契約社員の人間もボーナスをいただいたので、個々の評価がないことが大きな不満ではありませんでしたが、新しいセンター立ち上げの際などの物品管理や調達は本当に大変だったので、それについて評価していただける言葉だけでもあれば嬉しいなと思いました。

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年3月

20代(女性)・総務事務・契約社員

人間関係

人間関係は一番いいところにも入っていますが、その際の理由に女性社員が多いところと書きました。女が多いということは、少し面倒な社員もいるということです。新しく入ってきた社員に冷たく当たったり、陰口を言う先輩女社員もいました。体育会系の先輩女社員は、飲み会の次の日に“ありえない!しっかりしない!”と文句のメールを部内の女子社員全員に送りつけられたこともあります。それぞれ価値観の違いや、考えの違う人間はいると思うので仕方ないですが、女性が多いということで働きづらいと感じる人もいると思います。

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年3月

30代(男性)・スーパーバイザー・契約社員

年収・給料

契約社員なので正社員よりも待遇はやはり悪くなっています。時給制なのでいたし方ありませんが、正社員の方よりも業務的には忙しく専門的なことも行っているという中でやはり正社員よりも待遇が悪く、また1ヶ月でいただく給料も少ないので残業を仕方なくしていかなければいけない月も当然でてきてしまいます。残業代はしっかりと支払ってくれるのでそれは当然ですが良いと感じていますが賞与が契約社員にはないのでそこも不満と感じています。地域限定正社員という制度が出来てきましたが、契約社員の数が圧倒的なのでここをもっと力いれてほしいなと思っています。

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2017年12月

30代(男性)・スーパーバイザー・契約社員

仕事のやりがい、面白み

お客様企業の業務委託がほとんどの仕事となりますが、お客様企業の意向が強すぎると自分達がどのような改善案を提示しても承認されないまま、悪いと感じていることでもいやいや続けていかなくてはいけないという側面もあります。そのまま続けていかなくてはいけないので仕事へのモチベーションが維持できないこともあります。またマネージャーにあたる方は上司となりますがその上司の方の能力の優劣によりお客様企業との関係性もかわってきてしまい、自分で何か改革できるということはほぼ皆無でとても面白みというのは感じられないかと思います。

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2017年12月

Q.りらいあコミュニケーションズはブラック企業?ホワイト企業?

評価:★☆☆☆☆ 30代(女性)・スーパーバイザー・契約社員

どちらかと言うとブラック企業と思う

残業で付けた分はきちんと給料が出ますが、そもそも残業しないでも終わる日はなく、残業を断ってもいいと言われますが断れない状況です。また、一定以上の残業はするなと本社より言われますが、繁忙期は残業なしで終わる仕事量ではなく、事実上監査に引っかかることを避けるため早朝仕事に行ってのサービス残業がありました。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミは?
公開日:2021年9月

評価:★★★★☆ 40代(男性)・SV(スーパーバイザー)・契約社員

どちらとも言えないと思う

たくさんの事業部があり、それだけのコールセンターが全国に点在するので一概に会社全部をブラックだホワイトだとは言えません。しかし、確実に私のいた夜間業務の窓口に関してはホワイトではありませんでした。定期的にコンプライアンス研修や残業抑制なども行っていましたが、根本の部分ではとてもグレーな企業だという印象は最後まで払拭できませんでした。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミは?
公開日:2021年8月

評価:★★★★☆ 30代(男性)・電話対応オペレーター・契約社員

ホワイト企業と思う

勤務する支店や配属先によっても異なるかもしれませんが、学生時代のアルバイトの時も含め、どの配属先でもスタッフは人当たりのよい人が多く、安心感がありました。私自身も一時期、管理者の立場になった時がありましたが、その際もその伝統的な雰囲気を継承し、人当たりのよい人であることを心がけていました。あとは仮に残業をしたとしてもしっかりと残業代は支給されますし、強制的な休日出勤なども存在しないので、それらを踏まえるとホワイト企業だと私は思っています。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミは?
公開日:2021年7月

評価:★★★★☆ 20代(女性)・マーケティング・契約社員

ホワイト企業と思う

今までいくつかの職場で働いてきて、一番仕事がしやすかった職場だったと感じます。色々とこちらが働きやすいように工夫してくれて、コロナが流行り出してパーテーションの設置や、手指消毒出来るものを置いたり、人との間隔を開けて欲しいなど要望を言えばすぐに希望通りに動いてくれるような会社だったので、ホワイト企業ではないかと思います。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミは?
公開日:2021年3月

評価:★★★★☆ 30代(男性)・コールセンター業務・契約社員

ホワイト企業と思う

なかなかのホワイト企業だと思います。理由は上記に書いた通り、福利厚生が充実している点と上司に対する不満やハラスメントに対して話を聞いてくれる窓口があり、形式上ではなくその窓口がかなり機能していたため、残業や業務に関する強要などが一切ありませんでした。普通の会社かと言われればその通りですが、ブラックかホワイトかと聞かれるとホワイトだと思います。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミは?
公開日:2021年3月

評価:★★★★☆ 30代(女性)・テレコミュニケーター・契約社員

ホワイト企業と思う

社員の9割以上が非正規ではないのもありますが、不満があれば、いちオペレーターの意見を聞いてくれるシステムがあります。ともすれば、管理者によってブラックにもホワイトにもなる環境です。昨年ですが、管理者によって職場の雰囲気がとても悪くなり、ベテランのオペレーターが10人以上立て続けに辞めるということがありました。本社のしかるべき所に現状を訴えたところ、すぐに聞き取りや改革があり、半年後にはもとのホワイトな職場に戻っていました。上場企業にしては対応が早く、有り難いと思いました。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミ
公開日:2020年9月

評価:★★★★☆ 20代(女性)・コンタクトセンターマネジャー・正社員

ホワイト企業と思う

親会社が大きいこともあり、内部統制や機密管理が徹底されています。内部統制に関しては、すべてのアクション(契約・請求・支払い・採用・購入・経費精算など)が明文化されており、逸脱した運用を行わないようチェックする運用となっています。また、サービス残業を許さず、タイムカードの打刻時間と入退室ログを付け合わせ乖離がないかチェックを実施しています。また、内部通報機能によるチェックもあります。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミ
公開日:2020年9月

評価:★★★☆☆ 40代(男性)・スーパーバイザー・契約社員

ブラック企業と思う

労働時間や職場並びに職務内容に大きな肉体的精神的負担を強いられることが多く、企業側のフォローがあまりないと思います。非正規社員の数が圧倒的に多く、正規社員への道のりも非常に険しいものがあります。いい上司に恵まれたおかげで上司からのパワハラなどは皆無でしたが、会社としての各従業員へのフォローがあまり行き届いていない印象を受けたので、ブラックだと思いました。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミ
公開日:2020年4月

評価:★★★★☆ 20代(男性)・コールセンター管理・運営・正社員

ホワイト企業と思う

一部激務な案件もありますが、会社全体としてみるとホワイト企業だと思います。会社としてのルール、レポートラインもしっかりされており、労働者を守るような仕組みにもなっています。ただ、案件ごとの差が多く、一部の方からするとブラックだと思ってしまう事もあります。コールセンター業界全体の課題でもありますが、効率良く働く事が求められます。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミ
公開日:2020年3月

評価:★★★★☆ 20代(女性)・マルチコールセンター・正社員

ホワイト企業と思う

繁忙期以外は定時で帰れることが多く、プライベートを犠牲にせずに働けるのが大きなメリットです。シフトも週休2日をしっかり守っているため、休みはちゃんと取れるし、働きに見合った査定とその評価に合わせた給与になっていると思います。個人個人の意思を尊重しつつ、働いた分だけ評価されるホワイト企業だと思います。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミ
公開日:2020年2月

評価:★★★☆☆ 30代(女性)・SSV・契約社員

ブラック企業と思う

給料や残業代未払、休日出勤等、一般的にブラックと言われることはないですが、仕事が出来る人への負担が多いと思います。仕事ができない人に対して出来るようにする研修や、注意をせずこういう人だからと諦めて放置し、出来る人へその仕事を押し付けている事が多いです。そのため、出来る人がストレスでつぶれてしまう事が多いのでブラックだと思います。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミ
公開日:2019年12月

評価:★★★★☆ 20代(女性)・コールセンタースーパーバイザー・契約社員

ホワイト企業と思う

社員のことを考えてくれているホワイト企業だと思います。残業もきちんと管理をされていて分単位で残業代が出ますし労働基準法も守られていますので、残業しすぎることがないようにマネージャーが日々社員の勤務時間をチェックしています。ハラスメント研修があるなど、社員皆が働きやすいように会社を変えて行こうという動きも強く感じます。時短勤務の主婦層が働きやすい会社でもあります。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミ
公開日:2019年11月

評価:★★★☆☆ 20代後半(男性)・管理職

ホワイト企業と思う

福利厚生や手当てなど充実していますし、ストレスチェックや様々なサポートや社内アンケートの多さなど全ての観点から社員に対する気遣いと感じます。年収に不満もありましたが、仕事量に見合った年収なのかなと思います。しっかり仕事の内容も会社が把握していてホワイト企業だと思います。

妻から見たりらいあコミュニケーションズの評判・口コミは?
公開日:2019年10月

評価:★★★☆☆ 30代前半(男性)・コンタクトセンターマネジメント

ブラック企業と思う

クライアント先によるとは思いますが、十分なお休みを取れない時点でブラック企業だと思います。夫がもし病気で倒れた際に、夫の代わりとなる人がいないらしく、増員の予定も今のところないそうです。病気になった時に不安しかない会社は良い会社であるとは思えません。

妻から見たりらいあコミュニケーションズの評判・口コミは?
公開日:2019年10月

評価:★★★★☆ 20代(男性)・コールセンター・契約社員

ブラック企業と思う

福利厚生や給料面はしっかりとしていますが、基本的に人員不足のため忙しく、残業が当たり前の環境です。そのため、国から突っ込まれないために見かけ上だけちゃんとしているのかな、という印象です。実力主義のため、ムリだと言える環境でもなく、体調を崩してしまう先輩もたくさんいました。※一応意見を言えばしっかりと聞いてくれます。ただ、意見が言いにくい環境です。

りらいあコミュニケーションズの評判・口コミ
公開日:2019年8月

30代(女性)・事務・正社員

ホワイト企業と思う

給料は安いですが残業がなく休みが取りやすいため、自分の時間を大切にしたい人には働きやすい仕事だと思う。職場もワークライフバランスを大切にすることを掲げていて、他人の早退や休みに対して文句を言う人は誰もいません。

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年3月

30代(女性)・コールセンターのオペレーター・契約社員

ホワイト企業と思う

基本の雇用条件はとても良く、さらに、私のいる部署は人が良いので働きやすいです。仕事量や、人の少なさについても改善しようと努力は見えるので、雇用条件を含めても、頑張れる範囲内のため、ホワイトな企業だと思います。

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年2月

20代(女性)・一般事務・契約社員

ホワイト企業と思う

過重労働を強いられるとか、低賃金だとか、そのような問題は全く見当たりません。時給アップも、その内容やタイミングに不満はありますが、アップが全くないというわけではありません。ブラックだと不平をこぼすような環境ではありません。

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年8月

20代(女性)・SV・契約社員

ホワイト企業と思う

仕事量は適量であり、パワハラセクハラなど皆無でした。職場の雰囲気も良く、社内恋愛が多い以外は特に問題に感じたことはありませんでした。派遣アルバイトで来る人に特異な人がたまにいて、そういう方の対応はしんどかったです。

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年8月

30代(男性)・コールセンタ のSV業務・契約社員

ブラック企業と思う

ホワイト企業かブラック企業かと言われたら、ブラック企業に近いと思います。残業未払いなどはありませんでした。ただし、私が入社した時期に在籍した派遣社員の方は「トレーナー」から派遣会社に帰って無料で研修してこいって命令されてました。これに関しては絶対にブラック企業です。

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年7月

20代(男性)・マネージャー・正社員

ホワイト企業と思う

ブラック企業である定義のひとつに残業時間が浮かぶかと思いますが弊社は無駄な残業を削る取り組みに関しては素晴らしい結果を残しております。正社員や管理職と言えど、月の残業時間を20時間以内に抑えることができています。

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年5月

満足度:★★☆☆☆ 40代前半(男性)・マネージャー

ブラック企業と思う

ブラックか?ホワイトか?の二択だとブラックだと思います。正直、ブラックというよりグレーな感じです。人間関係は悪くないようですが、福利厚生や給与面・昇給などがブラックな部分を感じます。地域限定社員と聞くと良い感じがしますが、結局は契約社員の無期雇用で働く場所と業務が限定されています。正社員と比べ給料や福利厚生にかなり差があるのでブラック企業だと思います。

妻から見たりらいあコミュニケーションズの評判・口コミは?
公開日:2018年3月

20代(女性)・スーパーバイザー・契約社員

ホワイト企業と思う

三井物産グループであり、福利厚生はきちんとしていました。産休育休を取る方も多く、子育てを終え現場に復帰してきた際も休養前を同様の役職への復職が叶っていたように思います。有給も取得もよほどの事でなければ断れらませんし、無理な残業や休日出勤の強要もありませんでした。

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年3月

20代(女性)・管理者・契約社員

ブラック企業と思う

上司のからの暴言やセクハラ、パワハラが多くあり、実際に精神を病んでしまい退職する方も珍しくありません。不真面目な上司の元で働いているオペレーターは不満が溜まり、予告なく突然会社に来なくなってしまう方も多くいたため、管理者として非常に困惑していました。

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年3月

20代(女性)・総務事務・契約社員

ホワイト企業と思う

残業代はきっちり支払ってくださいますし、通院などで半休と取りやすく、有給休暇も皆んなでスケジュールが被らないようにして取れていました。サービス残業や上司からの圧力(パワハラ)などもなく働ける会社だと思います。

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年3月

満足度:★★★☆☆ 20代後半(男性)・コンタクトセンターマネジメント

ホワイト企業と思う

りらいあ自体は正直ホワイト企業に位置付けられるかと思いますが、他の企業の業務を担っている方にとってはその企業によってしまうのでブラックと感じたりホワイトと感じる方で別れるとは思いますが、今の所はまあまあホワイト企業であろうという認識です。

妻から見たりらいあコミュニケーションズの評判・口コミは?
公開日:2018年2月

30代(男性)・スーパーバイザー・契約社員

ホワイト企業と思う

残業代が支払われないということもありませんし、サービス残業が横行しているということもありませんのでホワイト企業なのではないかと思います、以前はサービス残業がとても多かったらしいのですが、ここ数年でかわってきたのかなと思います。

りらいあコミュニケーションズの働きやすさ・評判は?
公開日:2017年12月

満足度:★☆☆☆☆ 20代後半(男性)・マネージャー

ブラック企業と思う

コールセンターの会社自体あまりホワイトではないと思います。働かせるだけ働かせて、給料がとても低いです。その割に責任のある立場に置かれていてストレスがかそんでいます。毎日の残業も今はまだ若いのでそこまで身体に負担はきていませんが35過ぎくらいには身体も壊すのではないかと思います。子供達を育てるにもお金がかかる為早めに転職をしてもらいたいものです。このままでは貯金もできず家も買えません。

妻から見たりらいあコミュニケーションズの評判・口コミは?
公開日:2017年11月

りらいあコミュニケーションズの口コミ・評判レポート

すべての口コミを表示しています。興味のある口コミレポートをクリックしてみましょう。

  • 勤務先:りらいあコミュニケーションズ
  • 性別:女性
  • 年代:30代
  • 雇用形態:契約社員
  • 職種:スーパーバイザー
  • ステータス:過去2年以内に在籍していた
  • 評価:★☆☆☆☆
公開日:2021年9月9日
  • 勤務先:りらいあコミュニケーションズ
  • 性別:男性
  • 年代:40代
  • 雇用形態:契約社員
  • 職種:SV(スーパーバイザー)
  • ステータス:過去1年以内に在籍していた
  • 評価:★★★★☆
公開日:2021年8月31日
  • 勤務先:りらいあコミュニケーションズ
  • 性別:男性
  • 年代:30代
  • 雇用形態:契約社員
  • 職種:電話対応オペレーター
  • ステータス:過去3年以内に在籍していた
  • 評価:★★★★☆
公開日:2021年7月15日
  • 勤務先:りらいあコミュニケーションズ
  • 性別:女性
  • 年代:20代
  • 雇用形態:契約社員
  • 職種:マーケティング
  • ステータス:過去1年以内に在籍していた
  • 評価:★★★★☆
公開日:2021年3月29日
  • 勤務先:りらいあコミュニケーションズ
  • 性別:男性
  • 年代:30代
  • 雇用形態:契約社員
  • 職種:コールセンター業務
  • ステータス:過去1年以内に在籍していた
  • 評価:★★★★☆
公開日:2021年3月15日
  • 勤務先:りらいあコミュニケーションズ
  • 性別:女性
  • 年代:30代
  • 雇用形態:契約社員
  • 職種:テレコミュニケーター
  • ステータス:現在も在籍している
  • 評価:★★★★☆
公開日:2020年9月18日
  • 勤務先:りらいあコミュニケーションズ
  • 性別:女性
  • 年代:20代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:コンタクトセンターマネジャー
  • ステータス:過去1年以内に在籍していた
  • 評価:★★★★☆
公開日:2020年9月1日
  • 勤務先:りらいあコミュニケーションズ
  • 性別:男性
  • 年代:40代
  • 雇用形態:契約社員
  • 職種:スーパーバイザー
  • ステータス:過去3年以内に在籍していた
  • 評価:★★★☆☆
公開日:2020年4月28日
  • 勤務先:りらいあコミュニケーションズ
  • 性別:男性
  • 年代:20代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:コールセンター管理・運営
  • ステータス:過去3年以内に在籍していた
  • 評価:★★★★☆
公開日:2020年3月27日
  • 勤務先:りらいあコミュニケーションズ
  • 性別:女性
  • 年代:20代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:マルチコールセンター
  • ステータス:現在も在籍している
  • 評価:★★★★☆
公開日:2020年2月18日
  • 勤務先:りらいあコミュニケーションズ
  • 性別:女性
  • 年代:30代
  • 雇用形態:契約社員
  • 職種:SSV
  • ステータス:現在も在籍している
  • 評価:★★★☆☆
公開日:2019年12月17日
  • 勤務先:りらいあコミュニケーションズ
  • 性別:女性
  • 年代:20代
  • 雇用形態:契約社員
  • 職種:コールセンタースーパーバイザー
  • ステータス:現在も在籍している
  • 評価:★★★★☆
公開日:2019年11月13日
  • 勤務先:りらいあコミュニケーションズ
  • 勤務地:東京都
  • 性別:男性
  • 年代:20代後半
  • 雇用形態:契約社員
  • 職種:管理職
  • ステータス:在職中
  • 評価:★★★☆☆
公開日:2019年10月28日
  • 勤務先:りらいあコミュニケーションズ
  • 勤務地:東京都
  • 性別:男性
  • 年代:30代前半
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:コンタクトセンターマネジメント
  • ステータス:在職中
  • 評価:★★★☆☆
公開日:2019年10月28日
  • 勤務先:りらいあコミュニケーションズ
  • 性別:男性
  • 年代:20代
  • 雇用形態:契約社員
  • 職種:コールセンター
  • ステータス:現在も在籍している
  • 評価:★★★★☆
公開日:2019年8月13日
  • 勤務先:りらいあコミュニケーションズ
  • 性別:女性
  • 年代:30代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:事務
  • ステータス:過去2年以内に在籍していた
公開日:2019年3月8日
  • 勤務先:りらいあコミュニケーションズ
  • 性別:女性
  • 年代:30代
  • 雇用形態:契約社員
  • 職種:コールセンターのオペレーター
  • ステータス:現在も在籍している
公開日:2019年2月22日
  • 勤務先:りらいあコミュニケーションズ
  • 性別:女性(仮名:海さん)
  • 年代:20代
  • 雇用形態:契約社員
  • 職種:一般事務
  • ステータス:過去1年以内に在籍していた
公開日:2018年8月16日
  • 勤務先:りらいあコミュニケーションズ
  • 性別:女性(仮名:みよっぴさん)
  • 年代:20代
  • 雇用形態:契約社員
  • 職種:SV
  • ステータス:過去1年以内に在籍していた
公開日:2018年8月16日
  • 勤務先:りらいあコミュニケーションズ
  • 性別:男性(仮名:チャーリーさん)
  • 年代:30代
  • 雇用形態:契約社員
  • 職種:コールセンタ のSV業務
  • ステータス:現在も在籍している
公開日:2018年7月30日
  • 勤務先:りらいあコミュニケーションズ
  • 性別:男性(仮名:ぴよちさん)
  • 年代:20代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:マネージャー
  • ステータス:現在も在籍している
公開日:2018年5月7日
  • 勤務先:りらいあコミュニケーションズ
  • 勤務地:北海道
  • 性別:男性
  • 年代:40代前半
  • 雇用形態:準社員
  • 職種:マネージャー
  • ステータス:在職中
  • 満足度:★★☆☆☆
公開日:2018年3月21日
  • 勤務先:りらいあコミュニケーションズ
  • 性別:女性(仮名:pecoさん)
  • 年代:20代
  • 雇用形態:契約社員
  • 職種:スーパーバイザー
  • ステータス:過去3年以内に在籍していた
公開日:2018年3月21日
  • 勤務先:りらいあコミュニケーションズ
  • 性別:女性(仮名:とまとさん)
  • 年代:20代
  • 雇用形態:契約社員
  • 職種:管理者
  • ステータス:過去1年以内に在籍していた
公開日:2018年3月18日
  • 勤務先:りらいあコミュニケーションズ(もしもしホットライン)
  • 性別:女性(仮名:やまもとさえさん)
  • 年代:20代
  • 雇用形態:契約社員
  • 職種:総務事務
  • ステータス:過去3年以内に在籍していた
公開日:2018年3月8日
  • 勤務先:りらいあコミュニケーションズ
  • 勤務地:東京都
  • 性別:男性
  • 年代:20代後半
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:コンタクトセンターマネジメント
  • ステータス:在職中
  • 満足度:★★★☆☆
公開日:2018年2月26日
  • 勤務先:りらいあコミュニケーションズ
  • 性別:男性(仮名:HIROさん)
  • 年代:30代
  • 雇用形態:契約社員
  • 職種:スーパーバイザー
  • ステータス:現在も在籍している
公開日:2017年12月1日
  • 勤務先:りらいあコミュニケーションズ
  • 勤務地:北海道
  • 性別:男性
  • 年代:20代後半
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:マネージャー
  • ステータス:在職中
  • 満足度:★☆☆☆☆
公開日:2017年11月1日

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