ユナイテッドアローズの福利厚生ってどうですか？

最終更新日：2022/01/07

名無しさん

ユナイテッドアローズの福利厚生はどうですか？具体的なエピソードや制度について語り合いましょう。

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ピックアップコメント（ユナイテッドアローズの福利厚生）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、ユナイテッドアローズの福利厚生に関連したコメントを表示しています。

ユナイテッドアローズの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 30代前半(男性)・販売員

大手の企業なので福利厚生などはきちんとしている印象はありますが、実際はサービス残業もあるのでそういった面が気になります。さらにステップアップとした給与体制が難しいと話を聞くので、長く勤めたからといって給与が増えるわけでもなく、年功序列で給与取りが仕事をしないといったケースも目立つそうです。

妻から見たユナイテッドアローズの評判・口コミは？

ユナイテッドアローズの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・販売・正社員

アパレルという職業の中では給料は高い方であると思いますし、福利厚生もとてもしっかりしていると思います。アパレルに興味がある方でも低賃金ということが理由で、なかなかアパレルに就職できない方も周りにたくさんいました。そんな中、ユナイテッドアローズは給料もそこそこ高く、福利厚生が良いので転職先としても人気だったと思います。私はアルバイトもユナイテッドアローズでしていて、その際の給料もよく、交通費も全額負担だったので不満なく働くことができました。ただ、アパレルということもあり、やはり体力的にも精神的にも辛い部分はあったので、もう少し高くても良いのかなと感じる時は何度かありました。

ユナイテッドアローズの評判・口コミは？

ユナイテッドアローズの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・販売員・正社員

アパレル業界の中では福利厚生はしっかりしていると思います。女性にとって気になるのは育休や産休だと思いますが、私の周りでは多くの方が辞めることなくしっかり取っていて、多くの方が復帰しています。しかし、最近になって土日休みが原則禁止になったり、育休から復帰までの期間が短くなっています。復帰しやすい環境だからこそ時短勤務の人数が増えている為、仕方のないことだとは思います。有給は連休で取得できます。公休も10日の為、しっかり休みも取れます。

ユナイテッドアローズの評判・口コミは？

ユナイテッドアローズの福利厚生に関するコメント

20代(女性)・販売・正社員

保険、資格、有給、育休、割引など、福利厚生はしっかりしていますし、サービス残業もありません。残業に関しては特に徹底されています。休みの希望も通りますし、休みもしっかり取れます。アパレルの中では給料も良いです。

ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は？

ユナイテッドアローズの福利厚生に関するコメント

20代(女性)・店舗販売員・正社員

最も満足していた点は福利厚生の有給休暇制度です。基本的には最低５日間取得が社内規定で定められており販売員でもまとめても休暇取得が可能です。もちろん商業施設のテナントであればイベント時や繁忙期は避けることが第一、勤務店舗の状況にもよるところは大きいのですが私が勤めていた店舗では夏休み・冬休みとして全員交代で長期休暇を取得していました。販売員だと中々有給が使えないという話も聞くので全社ルールとして決められていると取得しやすく、リフレッシュできました。

ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は？

ユナイテッドアローズの福利厚生に関するコメント

20代(男性)・販売・正社員

ユナイテッドアローズグループ全体を通して給料が低いです。正社員とはいえ、始めはアルバイトレベルに等しい位の給料しか貰えません。その為、入れ替わりの激しい企業ではあります。ベースアップは細かくあるものの、そこまで行かないととても生活していけるレベルではないのでそれが辛かったです。ボーナスも下っ端の頃は雀の涙程度しかもらえません。社販や服の割引ができる以外の福利厚生は無いので、一人で生活というのは難しいレベルの会社であります。

ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は？

ユナイテッドアローズの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・販売・正社員

出産休暇や育児休暇制度はきっちりしており、同業他社と比べても比較的多く給料の支払いがされていると感じます。残業代はみなし給という形で支払われており、社風としても残業をあまりしない風土が築かれています。有給消化もきちんと全社的に実施促しがありますので、家庭と仕事の両立は比較的しやすいとは感じます。一方で、住宅手当贖いという部分には不満を感じます。実家から通勤することが難しいところへの配属もあるため、その場合には住宅手当は出してほしいというのが本音です。以上の理由からどちらでもないを選択させていただきます。

ユナイテッドアローズの評判・口コミは？

ユナイテッドアローズの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 30代(女性)・販売職・正社員

他のアパレル企業と比べて、女性に対する福利厚生も充実しているように思います。理解のある方が多いので、急な体調不良にも優しく対応しているように感じます。妊娠中の勤務でも、身体に負担がかからないような業務を率先して回してくれて助かりました。閑散期であれば、まとめて連休を取り旅行に行かれる方も多いようです。何よりも社割制度が一番の魅力かなと思います。あとは時短勤務が小6まで取れるのはなかなか珍しいかと思います。

ユナイテッドアローズの評判・口コミは？

ユナイテッドアローズの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・販売職・正社員

福利厚生について良いと感じるところは、商品を社販割引で購入できる所です。自社オリジナルの製品ですとかなり安く購入できますし、仕入れの商品もオリジナル程では無いですが、割り引いてもらえます。仕事柄たくさん服を購入するのでとても助かっています。不満に感じるところは、家賃補助が一切出ない所です。給与が低い割に出費が多いため、毎月の家賃の負担はかなり大きいものになります。そのため、30代半ばで実家暮らしを抜け出せない方も多くいます。少しでも補助が出れば、生活がもう少し楽になるのではないかと思ってしまいます。

ユナイテッドアローズの評判・口コミ

ユナイテッドアローズの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・販売職・正社員

私自身はあまり福利厚生を利用する機会が少なく、実感としては「どちらでもない」ですが、社割制度は結構な割引率で購入できたので、販売職としては嬉しいと思います。年に2回程度ファミリーセールなども行っているので、数回家族を招待したこともありました。友人割や家族割でプロパー商品も対応可能だったので、旬な商品を友人に割安で提案できたのは良かったです。また、体感地になるのですが、婦人服を扱っているので女性の方で役職に就いている方が結構多かったです。モチベーションの高い新人などは、目指す先輩が多数いるのも大きいと思います。

ユナイテッドアローズの評判・口コミ

ユナイテッドアローズの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・販売・正社員

福利厚生は充実していました。社販制度もあり、ファミリーセールはかなりお得にお買い物ができ、自身の会社の商品に満足しているため接客にもプラスに働きました。また、産休、育児勤務などもでき、女性にとって非常に働きやすい会社です。有給の制度もあります。そのほか退職金制度、確定拠出型年金もあります。ただ、なにより一番の福利厚生は社販制度だと言われていました。服好きの人が集まる会社なので、やはりそこに魅力を感じる社員が多いと思います。

ユナイテッドアローズの評判・口コミ

ユナイテッドアローズの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・販売・正社員

有給の制度については1年に6日程もらっています。店舗によるとは思いますが、私の店舗では上半期で3日下半期で3日と分けて取るか、１年通して6日続けて取ることが選べます。なので、平日休みの友達となら休みも合わせて旅行にも行きやすいと思います。私も前年度は上半期下半期に3日ずつ分けて休みを取りましたが、月の休みとつなげてもらい、上半期6連休・下半期5連休をもらいました。その一方で、土日は休みが取れなくはないですが取りづらいです。土日に連休をもらうことは難しいですし、ゴールデンウィークやお正月は繁忙期のため、ほぼ出勤していました。なので、平日休みでも問題ない人であれば働きやすいとは思います。

ユナイテッドアローズの評判・口コミ

ユナイテッドアローズの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 20代(男性)・販売員・正社員

アパレル業界の中でも業績も良く大手だった為、福利厚生はとても充実していました。有給も申請すれば余程のことがない限り通ります。洋服も自社の製品が原価に近い金額で購入できるので、洋服が好きな人にとっては、とても恵まれた環境です。女性スタッフの福利も充実していて、育休も一年以上休みを取れることもあります。不満点としては、洋服を社割で買った時に割引分の金額が給料に上乗せされる為、税金を多く支払わないといけない点です。

ユナイテッドアローズの評判・口コミ

ユナイテッドアローズの福利厚生に関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 20代(男性)・販売員・正社員

家賃補助はありますが決して多くありません。交通費も出ますが、家賃補助が少ないのでやはり良いとは言えません。企業によっては9割負担してくれる所もありますが、平均的に見るとかなり低い方だと感じました。また、転勤の関係で定期的に引っ越しをしなければならず、引っ越し準備をするのが大変です。引っ越し準備期間も特に連休を貰える訳では無く、通常業務をいつも通りやりながら、家に帰ってからは、作業となかなか自分の時間も取りづらいです。

ユナイテッドアローズの評判・口コミ