会社について語ろう【会社の掲示板】
最終更新日:2022/02/08
名無しさん
東建コーポレーションでパワハラはありますか?実際に勤めている方、教えてください。
2023年2月から2024年7月まで勤務しました。 この期間に支店長がコロコロ5人代わり、最後の1人がパワハラ、モラハラの人間で最悪な支店長です訴えてやりたいほどの人間でした。この会社には行かない方が、、、、。
会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、東建コーポレーションのパワハラ事情に関連したコメントを表示しています。
評価:★☆☆☆☆ / 20代後半(男性)・営業
契約に必要なお客様に関する書類などを役所で取得する際に、必要な現金などは本来経費でおとせるはずのものでも全て自腹なので、契約が取れないと損しかしません。一日中歩いて営業に出され、定時が18時半にもかかわらず迎えが来るのは20時過ぎです。私が出産した当日も産まれてすぐ仕事に戻されました。用事があり、定時の18時半に帰ろうとすると上司から文句を言われます。完全成果主義のため、成果が出せない社員は上司からパワハラを受けている人もいました。
評価:★★★★★ / 40代(女性)・営業・正社員
女性推進室や、人間関係の相談ができる部署があり、他社に比べてかなり親身に相談して下さるという印象です。今までは、上部だけでかなり酷いパワハラやセクハラなども無かった事にされたりしてすっかり諦めていましたが、この会社はきちんと対応して下さいます。ちなみに、本社のあるエリアに研修に伺った際は、本当に何もかも素晴らしかったです。希望としては、各エリアが本社のようになって欲しいです。私のエリアは関東なのですが、どうも関東ならではの残念な地方色も感じます。
30代(男性)・営業・正社員
アパート・マンション系の不動産建築業界は、一般的にブラック企業のようなところが多いですが、私のいた職場は風通しのよいクリーンな職場でした。労務関係がしっかりしており、会社としてハラスメント対策には特に気を遣っていたため、私のいた支店では不当なパワハラなども体験しませんでした。ただ、支店によってはこれに限らず、上司に恵まれるかどうかでハラスメント自体は支店によってあったようです。会社としてコンプライアンス教育、聞き取りの体制はあるので不当なハラスメントは、ちゃんと処罰されていたように思います。少なくとも私は、上司にも部下にも恵まれていました。
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2023年2月から2024年7月まで勤務しました。
この期間に支店長がコロコロ5人代わり、最後の1人がパワハラ、モラハラの人間で最悪な支店長です訴えてやりたいほどの人間でした。この会社には行かない方が、、、、。
ピックアップコメント(東建コーポレーションのパワハラ事情)
会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、東建コーポレーションのパワハラ事情に関連したコメントを表示しています。
東建コーポレーションのパワハラ事情に関するコメント
評価:★☆☆☆☆ / 20代後半(男性)・営業
契約に必要なお客様に関する書類などを役所で取得する際に、必要な現金などは本来経費でおとせるはずのものでも全て自腹なので、契約が取れないと損しかしません。一日中歩いて営業に出され、定時が18時半にもかかわらず迎えが来るのは20時過ぎです。私が出産した当日も産まれてすぐ仕事に戻されました。用事があり、定時の18時半に帰ろうとすると上司から文句を言われます。完全成果主義のため、成果が出せない社員は上司からパワハラを受けている人もいました。
妻から見た東建コーポレーションの評判・口コミは?東建コーポレーションのパワハラ事情に関するコメント
評価:★★★★★ / 40代(女性)・営業・正社員
女性推進室や、人間関係の相談ができる部署があり、他社に比べてかなり親身に相談して下さるという印象です。今までは、上部だけでかなり酷いパワハラやセクハラなども無かった事にされたりしてすっかり諦めていましたが、この会社はきちんと対応して下さいます。ちなみに、本社のあるエリアに研修に伺った際は、本当に何もかも素晴らしかったです。希望としては、各エリアが本社のようになって欲しいです。私のエリアは関東なのですが、どうも関東ならではの残念な地方色も感じます。
東建コーポレーションの評判・口コミ東建コーポレーションのパワハラ事情に関するコメント
30代(男性)・営業・正社員
アパート・マンション系の不動産建築業界は、一般的にブラック企業のようなところが多いですが、私のいた職場は風通しのよいクリーンな職場でした。労務関係がしっかりしており、会社としてハラスメント対策には特に気を遣っていたため、私のいた支店では不当なパワハラなども体験しませんでした。ただ、支店によってはこれに限らず、上司に恵まれるかどうかでハラスメント自体は支店によってあったようです。会社としてコンプライアンス教育、聞き取りの体制はあるので不当なハラスメントは、ちゃんと処罰されていたように思います。少なくとも私は、上司にも部下にも恵まれていました。
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