ソニー損害保険の年収・ボーナスってどうですか？

ソニー損害保険の年収に関するコメント

200万円未満

賃金自体は高くはないのですが、福利厚生がしっかりしていて年功序列に賃金もアップするので、目先の賃金にとらわれず仕事を続けていこうという気にさせられていたのが満足な点です。休みも取りやすく、子育て中の女性にとってはありがたい会社だったので、賃金よりも働きやすさを選ぶには申し分が無い会社でした。その中で高い賃金を得ようとすると、契約社員や正社員になることが必要になりかなりな負担が強いられてしまうので、この賃金で満足していました。

ソニー損害保険の年収に関するコメント

300～399万円

派遣から転換したので10年の実績がなくなり、新卒初任給と同じものを提示されました。その時点では、派遣会社より高い給与の提示だったので不満はありませんでしたが、同じ役職で働いている同僚が自分より年収100万以上多いことが分かり不満に感じています。また、正社員ですがボーナスがなく、成果報酬のみなので1年に2回雀の涙ほどの手当てしか出ません。業務内容は苦情の対応交代が非常に多く、自分と同じ給与で働く新卒社員の対応についてお詫びしていると悲しくなります。最近は何かあると全てパワハラと言われるためにまともな指導を行うこともできず、上にも下にも気を遣って働いているので、業務内容に見合った給与ではないと感じています。

ソニー損害保険の年収に関するコメント

200～299万円

月収としては、地域の平均月収と同じぐらいだったので不満はありませんでした。しかし、ボーナスに関しては個人的には概ね不満でした。理由はボーナスの算出方法が独特だったからです。普段の勤務状況や評価、スタッフのレベルに応じていくつか分かれており、さらには部署ごとの業績、SVやリーダーなどの評価も算出方法に入ってた為、自分の努力だけではどうにもならないことも評価の基準になっていたのが不満でした。どれだけ頑張っても会社全体の業績が良くないときにはボーナスが少ないこともありました。

ソニー損害保険の年収に関するコメント

４か月間の試用期間はマイナス５千円、契約社員なので手取り額が少なく、正社員になれるのも数年後だと聞き、入社前に詳しく説明してほしかったと思います。試用期間なのに、仕事はどんどん増え、給料が少ないとだんだんやる気がなくなってきます。残業はあまりできない部署なので残業代でまかなうこともできません。