ワールドインテックの残業・定時後の時間外労働は？

最終更新日：2022/02/17

名無しさん

ワールドインテックの残業の実態はどうですか？定時過ぎて深夜遅くまで働くことがあるかなど残業について語り合いましょう。

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ワールドインテックやめたいですより:

2022年9月15日 12:39 PM

自宅での書類作成の時間などは、残業時間として扱ってくれない。

結構な時間が取られることもあるが、完全に無視。
メールで｢業務の一部｣であることを明記しながら、所要時間を残業時間として申請するようには書かれていない

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ピックアップコメント（ワールドインテックの残業）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、ワールドインテックの残業に関連したコメントを表示しています。

ワールドインテックの残業に関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 30代(男性)・基礎・応用研究(有機)・正社員

研究開発分野であるがゆえに、絶えず学ばなくてはなりませんでした。日中は仕事、帰ってからは勉強し、プライベートが取りづらいと感じました。人によるかもしれませんが自分は分からないのが嫌で仕事では常に新しいことに挑戦するため、勉強が欠かせずどんどん疲れてしまいました。残業は多くても20時間程度なので少ないのですが、自分がいた場所は20kg～25kgの材料を運ぶ作業が頻繁にあり、体力面でも大変だと感じました。

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ワールドインテックの残業に関するコメント

評価：★★☆☆☆ ／ 20代(男性)・シフトリーダー職・正社員

まず、給与の面で働いている時間に対して相応した給料が入ってこないという点がブラックに感じる理由です。休憩といっても暗黙で休憩を取ってくださいと言っているだけで、実際に休憩できていないことがほとんどでした。残業時間が法定外を超えても上司によって勤務時間を調整された経験があることから、ブラックであると感じました。

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評価：★★☆☆☆ ／ 30代(男性)・一般作業員・契約社員

上限はあるものの、残業は発生した分だけしっかり頂けるように感じます。残業を無理強いされることは比較的少ないように感じます。仕事内容の責任に対して、常に不安な状態での作業があり、実際にミスしたときのフォローはなかなか厳しいものがあるように感じます。少しのミスでも大きな損害へと発展してしまうという職業柄どうしても避けられないとは思いますが、ミスに対してもう少し寛大さがあってもいいようにも感じます。休日まで電話で状況確認があったり、個人が背負う責任としては大きく感じて、休日をゆっくり過ごせないこともありました。

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評価：★★☆☆☆ ／ 30代(男性)・技術・正社員

残業はコロナの影響でなしになりました。収入は減りましたが、早く帰れるのでそういった意味では良かったと思います。しかし、仕事自体は好きでもなんでもなかったので、とにかく早く辞めたくてこんな生活抜け出したいと日々思っていました。自宅から2時間もかけて通勤していたので、とにかく朝が辛かったです。朝は6時に家を出て、8時に会社に着き、8時半から就業開始です。定時は17時半なので、そこから帰宅すると自宅に着くのは7時半ごろでした。せっかく残業がなくても、通勤に時間がかかったらうま味が消えてしまいます。

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評価：★★★☆☆ ／ 20代(女性)・研究職・正社員

基本給が少ないため、ボーナスや残業代は必然的に少なくなります。福利厚生としては同業と同レベルと思われますが、住宅手当は手厚いと考えられます。また、新卒より、経験の豊富な中途採用社員の方が同年代でも、年収が高くなる傾向にあります。評価をする営業の人間が研究社員を評価する基準はメールなどのレスポンスが早く、研修での出席率や態度から決まります。そのため、配属先で仕事ができない社員でも上記ができていれば、営業から気に入られていれば評価が上がります。クライアント評価もありますが、営業評価とクライアント評価は半々と言えます。どれだけ派遣先で頑張って仕事ができていても、営業から評価されなければ給料もなかなか上がらない体制になっています。

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評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・技術職・正社員

同年代で同じくらいの就業年数にしては、全国転勤の人たちが年に2回ボーナスが出るのに対し、地域限定の人たちに対しては年に1回分のボーナスしか出ないところが不公平感を感じて不満に感じたのと、そもそものボーナス額が少ないと感じることが多かった点がマイナスでした。しかし、同種業界と比較すると相対的に給与は高い方ですし、資格取得すればきちんと資格取得手当や、取得に必要な交通費や受講費なども負担してくれる配慮が行き届いていたところが多く、その点については好印象でした。残業代も一分単位で発生するため、よかったと思っています。

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評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・エンジニア・正社員

基本的には各社員の派遣先の業務形態によるので一概には言えませんが、少なくとも私のこれまでの派遣先では残業が1か月で10時間を超えたことは1回もありませんでした。むしろ、「派遣だから残業をさせてはいけない」という空気があったように感じています。しかし、月一で上がってくる報告書では、たまに一月の残業時間が30時間超えたという方もいるので、あまりにも残業時間が長い方は産業医の診断を受けているようです。

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評価：★★★☆☆ ／ 40代(女性)・製造スタッフ・派遣

会社の生産状況に応じた対応をするのは当たり前ですし、残業規制や移動も仕方のないことなのですが、生活不安になるような対応はしないで欲しかったと思いました。確かに派遣や工場でなくても働き方は色々ありますがせっかく慣れ親しんだ所を動かされる不安はストレスにしかなりません。それを低賃金で働かせ、派遣の悪条件でコストパフォーマンスのためと言われても納得できないです。引っ越し貧乏にさせられ、会社や管理職だけが儲かる仕組みでした。

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評価：★★★☆☆ ／ 40代(男性)・建物管理・正社員

以前からしてきたお仕事のスキルアップで経験者での中途採用だったのですが、やはり中途採用ではお給料も僅かながらしか上がらなかったのが現実ですね。とてもガッカリとまではいかないのですが、やはり同年代の平均年収をまだかなり下回っているのがしっかりと分かりました。お世辞無しで言いますが、けっして満足はしておりません。また、夜勤のある部門だと夜勤手当てや深夜危険手当てはつくのですが、配属されたのは昼勤務部門で、所定の勤務が終われば残業はなく即帰社でした。

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