ネオキャリアのノルマ・営業目標は厳しいですか？

最終更新日：2021/11/05



名無しさん

ネオキャリアで課される営業目標・ノルマのハードルは厳しいのでしょうか？実際に営業として働かれている方の意見が聞きたいです。

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  1. 匿名 より:
    2021年11月5日 4:49 PM

    前提として、未達は死と言われるほど結果にコミットする社風です。朝礼と終礼ではそれぞれ目標と達成率をチーム内で発表し、達成すれば拍手され、未達の場合は謝罪をしチーム内にも気まずい空気が流れます。新卒で本配属後の初月から1日最低でも130件(最大200件以上)の架電をし、40件のアポ獲得がノルマでした。達成者は僅かでした。進捗は公開処刑で、毎日アポ達成件数を示すために紙に記入する決まりなどもありました。とある先輩は、新卒の頃に毎日5件のアポ獲得をノルマとして課せられ、取れるまで会社に残るという生活だったとも聞きました。私も21時以降に架電していた経験があります。どんな手段を使ってもノルマ達成をする人が生き残る、それくらいノルマに対して厳しい会社です。

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ネオキャリアの基本情報

  • 会社名：株式会社ネオキャリア
  • 本社所在地：東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階
  • 従業員数：2,723名 ※2017年9月末時点
  • URL：https://www.neo-career.co.jp/

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