会社について語ろう【会社の掲示板】
最終更新日:2022/09/02
名無しさん
※現在投稿募集中です。
営業・男性・正社員(2021年に退職)
会社全体の不信感と会社として具体的な成長イメージが掴むことができなくなったためです。実際に入社する前の営業時間と働いてからの営業時間が異なっていたため、不信感がずっと会社の中にあり、インセンティブも個人の成績がどれだけ良くても、部署全体の営業成績に比例することがわかったため退職するに至りました。
事務職・女性・正社員(2021年に退職)
会社の組織体制変更に伴って、当時所属していた部署の解体が決まったことがきっかけです。かなりの頻度で体制変更が行われている会社だったので、私は入社後2年間ですでに4回の部署異動を経験していました。最後に所属していた部署でやっと落ち着き、チームの人間関係にも恵まれていたのですが、3年ほど経った頃に部署解体の話が出ました。チーム全員がバラバラになり望まない部署異動が決定したので、退職しました。
営業・男性・正社員(2020年に退職)
入社した年からコロナウイルスが流行しだしたこともあるが、初日から研修もほとんどなしでテレアポを行い月の平均残業時間は50時間を悠々と超えています。挙句の果てに交通費は手続きがうまく行えなかったという理由で三か月未払いが続いていた状態です。見ても感じてもわかるくらい社員を大切にしない会社で辞めても、また採用すればいいと考えていたので退職することにしています。
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ネオキャリアの退職理由
営業・男性・正社員(2021年に退職)
会社全体の不信感と会社として具体的な成長イメージが掴むことができなくなったためです。実際に入社する前の営業時間と働いてからの営業時間が異なっていたため、不信感がずっと会社の中にあり、インセンティブも個人の成績がどれだけ良くても、部署全体の営業成績に比例することがわかったため退職するに至りました。
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会社の組織体制変更に伴って、当時所属していた部署の解体が決まったことがきっかけです。かなりの頻度で体制変更が行われている会社だったので、私は入社後2年間ですでに4回の部署異動を経験していました。最後に所属していた部署でやっと落ち着き、チームの人間関係にも恵まれていたのですが、3年ほど経った頃に部署解体の話が出ました。チーム全員がバラバラになり望まない部署異動が決定したので、退職しました。
ネオキャリアの退職理由
営業・男性・正社員(2020年に退職)
入社した年からコロナウイルスが流行しだしたこともあるが、初日から研修もほとんどなしでテレアポを行い月の平均残業時間は50時間を悠々と超えています。挙句の果てに交通費は手続きがうまく行えなかったという理由で三か月未払いが続いていた状態です。見ても感じてもわかるくらい社員を大切にしない会社で辞めても、また採用すればいいと考えていたので退職することにしています。