セブンイレブン・ジャパンの福利厚生ってどうですか？

最終更新日：2022/01/12

名無しさん

セブンイレブン・ジャパンの入社を検討しています。セブンイレブン・ジャパンの福利厚生はどうなんでしょうか？

具体的なエピソードや制度があれば詳しく教えてください。

よろしくお願いします。

回答受付中

コメントを投稿する

※現在投稿募集中です。

ピックアップコメント（セブンイレブン・ジャパンの福利厚生）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、セブンイレブン・ジャパンの福利厚生に関連したコメントを表示しています。

セブンイレブン・ジャパンの福利厚生に関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 40代(男性)・営業・正社員

対外的には福利厚生の良さをアピールしていますが、他社と比べて良い福利厚生とは思いません。ベネフィットのシステムを取り入れて施設利用などの割引が受けられる福利厚生はありますが、住宅手当の金額が少なさ、営業車の駐車場代が個人負担など、とても良い状況ではありません。会社としても問題意識はあるようですが、以前に社員への聞き取りをしてから数年が経ちますが、何も改善されていません。

セブン-イレブン・ジャパンの評判・口コミは？

セブンイレブン・ジャパンの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・経営カウンセラー・正社員

魅力を感じる福利厚生がないです。セブンイレブンという大企業の割に、使いたいと思える福利厚生が存在しないです。セブンアンドアイホールディングスとしてグループは大きいですが、割引で購入できるものは少ないです。イトーヨーカドーで使える10％引きの社員割引券が定期的に配布はされます。しかし、10％引きでは殆どの社員が使っているのを聞いたことがないです。セブンイレブンで購入すれば30％引きなど、割引率が高い福利厚生を望みます。

セブン-イレブン・ジャパンの評判・口コミは？

セブンイレブン・ジャパンの福利厚生に関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 30代(女性)・店舗運営・正社員

夜勤勤務、日勤勤務の混合により不眠症になり休職を取りました。その以前から体調不良は上司、周囲も感じていたはずですが、シフトの調整などの対応はしてもらえませんでした。その後、欠勤し休職を取ったのですが、その後の対応はとてもスムーズでした。健康組合から傷病手当や病気見舞金もしっかりいただきました。休職にならず、通常通り働いている中では福利厚生を意識することはあまり無かったです。有給についても配属店舗により自由度が変わります。人員不足の店舗の場合は無理矢理有給を申請するも結局短時間だけですが、サービス出勤をする事もありました。本当に配属の運次第だと思いますが、自身においては不満に感じる部分が大きかったです。

セブン-イレブン・ジャパンの評判・口コミ

セブンイレブン・ジャパンの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 30代前半(男性)・営業

仕事内容や会社が嫌いというわけではなさそうなので、続けていってほしいなと思っています。やはり大手企業の社員なのて収入面が安定していて家族としては安心します。また、年2回の長期連休があるというのが続けてほしい大きなポイントです。一般の人の連休と被らない時期に安く旅行に行けたり、人が空いている時に遊べるので、お金や時間にゆとりを持って休むことができます。さらに、大手企業ならではの福利厚生が手厚くて、家族としてはとても助かっている面もあるので続けてほしいと思っています。

妻から見たセブン-イレブン・ジャパンの評判・口コミは？