ニュートン・フィナンシャル・コンサルティングの福利厚生ってどうですか？

最終更新日：2022/01/13

名無しさん

ニュートン・フィナンシャル・コンサルティングの入社を検討しています。ニュートン・フィナンシャル・コンサルティングの福利厚生はどうなんでしょうか？

具体的なエピソードや制度があれば詳しく教えてください。

よろしくお願いします。

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ピックアップコメント（ニュートン・フィナンシャル・コンサルティングの福利厚生）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、ニュートン・フィナンシャル・コンサルティングの福利厚生に関連したコメントを表示しています。

ニュートン・フィナンシャル・コンサルティングの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・内勤営業・正社員

妊娠したときに産休や育休を取りやすい雰囲気でした。産休と有休を合わせて4月末に出産予定でしたが、12月いっぱいの勤務で休みに入ることができました。絵本と会社の福利厚生で送ってもらえました。育休中も会社のことが何もわからなくならないように会社内ブログがあり、それを閲覧できました。健康診断も手厚く受けられ、婦人科検診も早くから受診できました。そう言う点でとても満足していました。

ニュートン・フィナンシャル・コンサルティングの評判・口コミは？

ニュートン・フィナンシャル・コンサルティングの福利厚生に関するコメント

評価：★★☆☆☆ ／ 20代(男性)・営業・正社員

私が勤めていた時はビズクラブという福利厚生がありましたが、全員が利用できる訳ではなく年会費を払う必要があったので、入っている方はほとんどいませんでした。交通費は実際に使っている経路ではなく、自宅から会社までの最安値が支払われるということだったので、実際の通勤ルートで行くと通勤費がオーバーしていました。一人暮らしの方は手当として1万円が支給されます。また、退職金はないので、長く働けれる会社ではありません。

ニュートン・フィナンシャル・コンサルティングの評判・口コミ

ニュートン・フィナンシャル・コンサルティングの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・営業・正社員

有給は与えられていますが、取りづらい雰囲気は非常にあります。計画的付与として有給のうち5日間は1年間で必ず消化するように社長からお達しが出ていますが、いつ使うのかを4月の時点で申請しなければいけません。後々の変更も可能ですが、人事の方へ提出が必要なので非常に面倒です。有給を有給として使える環境ではないです。他の福利厚生は持株会があり、従業員の特典付きで株を購入できます。勧誘の仕方は人によりますが制度としては良いものです。

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