第一生命保険のパワハラ事情について教えてください

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1. 。 より:

   2023年12月4日 7:22 PM

   昔よりは成績を言わない方針になった。
   はずですが、できていなかったり成果が悪いなどであれば
   感情のままにオフィス長が声を荒げ従業員にほぼパワハラのような発言をします。
   できない人には同行しない、助言もしない
   キャリアカレッジ生はなんでも出来て当たり前など言います
   そもそも嫌いな人、仕事があまりできていない人、
   仕事を取ってきてくれる人によって態度が変わり
   扱いも全く違います
   仕事なのに平等にすべきではないですか？
   そんなんだから採用もしたくないんですよ
   こんないつまでいるか分からない上司の所で同じしんどさを受けて欲しくないです。
   今のオフィス長がいる限り知人にもお客さまにも
   一緒に働こうと勧める気は全くありません。
   その日の気分と上に言われたイライラを何も言えない私たちに言って発散しているようにしか思えません。
   毎日毎朝仕事に行くのが苦痛で仕方ないです
   こんなコメントって本社などは見るんですかね？
   さっさとどこかに異動してほしいです

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2. 匿名 より:

   2023年11月16日 1:16 PM

   ブラックもブラック企業。知り合いには絶対入るなと言いたい！入る時はいいことしか言わず、オフィス長からの圧力パワハラだらけです。

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3. 相談役 より:

   2023年10月16日 9:32 PM

   第一生命のトレーナー、オフィス長、・・・管理力がない人が多すぎる。
   人材を育成して人間力、管理力、問題解決力、統率力などなど、ちゃんと評価した上でそのポジションに就けるべき。失敗を責めるのは最小限に、再発防止策を考えてチームをまとめ業績を上げるのが責務のはずなのに、失敗した人を必要に責め立て、過剰に怒って精神的ダメージを与え続けている人が多い。怒ると叱るの区別もつけられないオフィス長が九州にいます。３０半ばで中学生より幼稚な考え方しかできない男がオフィス長だなんて、会社は何を見てオフィス長のポジションに就けているのか?全く理解ができません。
   パワハラに対して、理体制が充実していると書かれていますが、実際にはそこに投稿されることはごくまれで、泣き寝入りして、精神的に追い詰められて人は泣き寝入りしてやめていっています。形だけの対策でなく、根本対策をすべきではないでしょうか？

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4. くん より:

   2023年9月14日 5:01 AM

   ひどいです。
   特にトレーナーは当たり前のように
   他の社員やオフィス長の悪口陰口いいまくり
   無理やり社員を保険に入れようとする
   入らなければおかしいと罵倒してくる
   そんなんだから他の社員も
   新人教育など適当
   分からないことを聞いても
   今、忙しいから無理！という

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5. 匿名 より:

   2023年2月17日 9:29 PM

   契約を取れる人間にはヘコヘコする上司、取れない人間には嫌味をゆう。自分の機嫌次第で周りの雰囲気を悪くする。
   結局は自分の立場だけ、その為なら職員など何とも思わない。

   現場をちゃんと見ろ、役職のある人間達。どんな雰囲気で働いているかを。お客様からのクレーム以外にも職員のクレームを。だから成長しないんだよ、信用されないんだよ。ちゃんと働いている人間がバカにされるからまともな人間は辞めていくんだよ。

   って言いながらこんなメッセージも第一生命には届かないんだろな。上っ面だけ。

   くそ上司。

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   • にゃんちびむ より:

     2023年5月26日 12:10 AM

     ホントにその通りですね、私も辞めたくなってます！

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