エン・ジャパンの福利厚生ってどうですか？

最終更新日：2022/01/11

名無しさん

エン・ジャパンの福利厚生はどうですか？具体的なエピソードや制度について語り合いましょう。

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ピックアップコメント（エン・ジャパンの福利厚生）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、エン・ジャパンの福利厚生に関連したコメントを表示しています。

エン・ジャパンの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・営業・正社員

福利厚生については、上場企業ということもありしっかりと整っています。福利厚生の面で心配になることはなく、とくにやる気があって、自分の能力を伸ばしていきたいという人には、勉強やスキルアップを支援するような制度も整っているいい環境だと思います。印象に残っているのは、会社内に図書室のようなものがあり、先輩社員や同僚のいいと思う書籍などをみんなでシェアして借りられます。知識やノウハウの共有がしっかりなされる環境だったので、多くを学べる環境でした。

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エン・ジャパンの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・営業・正社員

福利厚生自体は充実しているかと思います。ただ、その充実した制度を有意義に使っている社員は少ないと思います。特に休みに関してはシビアに見られます。有給の5日間は、夏期休暇/年末年始休暇で自動的に消化されます。会社が休みなので個人の意思に関係なく、この5日は勝手に消化されるものです。また、有給を使い連休明けを伸ばすことに対してよくない印象を持つマネージャー陣が多く、長期休暇に有給を連続させるのは承認がおりず、むしろ指摘される文化でした。

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評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・営業事務・契約社員

契約社員についてになります。給与もしっかり払われましたし、残業はありましたが上長管理下でした。さらに休暇も問題なく取得できていました。福利厚生を考えてもホワイト企業かと思います。また、事務経験が無い状態でも過去の経験を何かしら見込んでもらえて、一緒に成長しようという見放さない風土があるので働きやすいと考えられます。

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エン・ジャパンの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 40代(女性)・事務・派遣

業績が良かったときは、部署のみんなでお祝いランチや、会議室にケータリングしてお祝いをするなど、年に一度ではなく3、4度ほどあったのでとても驚きました。また、結婚や出産などのお祝いについては、祝い金が出されるだけではなく、部署のボードに貼り出されるので、皆から祝ってもらえるフランクな社風がとても素敵だと思いました。あと、社内にあるドリンクの自動販売機の料金が何気に安くて、使い勝手が良かったです。

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エン・ジャパンの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・営業アシスタント・契約社員

福利厚生としては、就業時に活用したことがなかったので、「どちらでもない」を選択させていただきます。社員の方は産休などの取得も割と取りやすく、業務もしっかり引き継ぎができる体制を取っていたので、活用していた方が多い印象です。また、営業という職業柄、産休明けで戻ってくる方も多く、良い環境ができているなと感じました。「エンカレッジ」という教育サービスがあるのですが、退職した後も無料で受けられることや、リターン制度などがあり、戻ってくる社員も数名いたので、働きやすい環境は整っているようです。

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評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・事務職・契約社員

昇給・賞与など、正社員にしか適用されない福利厚生ももちろんありますが、基本的には契約社員も分け隔てなく恩恵にあずかれます。結婚祝い金や出産祝い金の給付はやはり嬉しいですし、出産・子育てに関してだと、加入している健康保険組合より離乳食の本や、ちょっとした月刊誌が届き、産育休中も感謝することが多かったです。正社員に関しては【スマートグロース社員制度】という独自の勤務制度があり、給与形態を変えずフレックスタイム制が利用できるようになるとのことで、かなり女性向けの福利厚生にも力を入れている印象です。

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エン・ジャパンの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・取材担当・正社員

正直、福利厚生はあってないようなものです。住宅手当もないため、上京し都心に一人暮らしをしている方は生活が大変だと思います。実際、あまり豪勢にお金を使っているような人を見かけません。また、ある程度の福利厚生が使えるようになるまでは年数が必要です。退職金代わりの株の貯金は10年在籍しないと適用されないので、適用される方のほうが稀です。給与もそこまででもないため、家庭持ちの方は生活が厳しくなることが想定されます。

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評価：★★☆☆☆ ／ 20代(女性)・営業・正社員

会社都合による転勤や異動が多いにも関わらず、住宅手当は一切出ません。東京本社のためどうしても家賃が上がってしまいますが、社員が負担するしかありません。また、有給もお盆休みや年末年始で会社指定で有休消化日とされるため、ほとんど自分の好きには使えませんし、使いづらい空気がすごくあります。その他、産休育休も制度としてはあるものの、規制も多く結婚して辞めていく女性従業員も多い印象です。福利厚生はあまり充実していないと言えるでしょう。

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評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・事務・派遣

チームの決めている目標を達成することができれば食事会などが開かれて、ピザやお寿司、ケータリングなどの食べ物を無料でいただけるイベントなどがありました。そのなかで、営業さんの目標達成にとても貢献した事務さんは景品がもらえるなどのありがたい企画もあり、日々働くだけでなく楽しめました。また、営業さんたちが目標を達成したときにはその数値に応じて事務にもお菓子が配られたりと、楽しく明るいイベントが多かったです。

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エン・ジャパンの福利厚生に関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 20代(女性)・コピーライター・正社員

結婚手当や子ども手当などの支給があります。ただ、住宅手当などは基本的に支給されません。そのため、家賃で悩まされている社員は多かったように感じます。また、年4回、土曜日出勤があり、年末年始やお盆休暇なども有給休暇を使って休まなければならないため、有給休暇はほとんど残りません。会社が発表している年間休日にはこの計画年休が含まれているため、120日以上ある計算になりますが実質的にはもっと少なくなります。

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評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・一般事務・契約社員

契約社員だったため、正社員のような満足感は正直得られませんでした。ただ、通勤の際の事故や災害による電車遅延などは多発しても個人の減給対象にはならず、安心して勤務できました。また、社内イベントなどが数多くあり、全社員が参加することができたので、業務を離れたところでも社内の人と交流をもつことができました。業績拡大や新プロジェクトの始動など、直接業務に関わっていなくても全員で共有できる環境が良かったと思います。

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評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・企画職・正社員

社会保険や厚生年金など基本的な福利厚生はありましたが、住宅手当などの手当てなどがあまりなく、他社に比べると不足しているのではないかと感じたためです。手当として、子ども手当が月5000円出たり、結婚記念日に2万円が出たりはしましたが、子育て世代には足しにもならないくらい少ないものだったので、あってないようなものだと思っていました。住宅手当があれば、満足度としてはかなり違うと思います。同僚や先輩も同じようなことを言っていたので、大多数が思っていることだと思います。

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