NTT東日本の残業・定時後の時間外労働は？

最終更新日：2022/02/18

名無しさん

NTT東日本の残業の実態はどうですか？定時過ぎて深夜遅くまで働くことがあるかなど残業について語り合いましょう。

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ピックアップコメント（NTT東日本の残業）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、NTT東日本の残業に関連したコメントを表示しています。

NTT東日本の残業に関するコメント

評価：★★☆☆☆ ／ 30代後半(男性)・主査

コロナを機にテレワークが増えたことはよいと思います。在宅率は高まりましたが、仕事の多さは変わらず家にいても気を遣う状況が多いです。組合が積極的に有給取得率の向上を目指しているため、夏休み等一定期間は休みやすいですが、もう少し自主的に休暇の取得や充実度を上げてほしいと個人的に思うところはあります。残業については部署によりかなりの差があるようです。この差をなくして、過重労働をなくしていけばもっとよい会社になるのではないかと思います。

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NTT東日本の残業に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 20代(男性)・営業・正社員

同世代と比べて低い方ではないと感じていますが、金融やコンサル業、独立している立場の人間からするとあまり稼いでいる方ではないと感じています。基本給が低く、残業代がなければ生活に支障が出るレベルと感じているので満足ができるとは思えません。しかし、休日に仕事をすることはほぼありませんし、残業代もしっかり分単位で支給されるので、基本給が低いことを除けば給与体系自体に大きな不満があるかと言われるとそこまでではないと思っております。

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NTT東日本の残業に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・サービス担当・正社員

部署によるのはもちろんのことですが、全社的に残業時間はそれほど多くない方だと思います。また、サービス残業はできないように徹底されており、必ず残業代が支払われるので、残業に対する不満はそれほどありません。また、旧国営企業ということから、休暇も取りやすく、申請すればほとんどの確率で休めるのでワークライフバランスもそれなりに充実している方だと感じています。また、フレックスタイム制が導入されており、自分の好きな時間に出社できるのも、ワークライフバランスの充実に一役買っていると思います。

NTT東日本（東日本電信電話）の評判・口コミ

NTT東日本の残業に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・営業・正社員

働いた分だけしっかり残業手当がしっかり付いており、サービス残業はできない仕組みとなっているので、もっと貰えるはずなのにという不満はありません。また、年間での年休取得数が決まっており、必ず取得しないといけない仕組みとなっているので、”しっかり年休を取得出来てこんなに給料が貰えるのか”とありがたく感じています。もっと稼ぎたい人からすると物足りないのかもしれませんが、しっかり休んだ上である程度稼ぎたい人には良い企業だと思います。

NTT東日本（東日本電信電話）の評判・口コミ

NTT東日本の残業に関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 20代(男性)・営業・正社員

ワークライフバランスに関してはとても満足しています。勤務時間は基本的に9時から17時半までですが、フレックス制度が導入されており、自身の部署では積極的に活用できる雰囲気があるため、躊躇なくフレックスで7時出社16時退社などで時間を有効に使える部分が魅力的だと感じています。また、残業時間も基本的には35時間以内（申請を出せば時間外枠を追加できる）で収まっているため過重労働などの問題はあまりないように思っています。

NTT東日本の評判・口コミは？

NTT東日本の残業に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 40代後半(男性)・ネットワーク事業推進部

残業はありますが、それに見合った報酬は支払っていただけます。また、この不況でコロナ禍いろんなところが倒産していますが、こちらの会社は倒産する心配はまずないのも安心できます。コロナの影響で在宅での仕事もできるようになりました。社員の健康維持のために定期的に健康チェックがあったり、社員を大切にしてくれているのがよく分かります。また、定年まで働く人が多く、離職する人の話は今まで聞いたことがないので、やっぱりいい会社なのかなと思います。

妻から見たNTT東日本の評判・口コミは？

NTT東日本の残業に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・社員・正社員

コロナ禍ではリモートワークをいち早く実践し、社員の健康に対する意識の高さがうかがえます。男女平等の意識も高く、育休も他企業より取得しやすいのではないかと思っています。休暇取得に関しても取得しやすく、年休消化は必須であり、ワークライフバランスはとても形成しやすいです。残業もさほど多くありません。ただ、他の大企業に就職したことがないため、普通かどうかはわかりません。

NTT東日本の評判・口コミは？

NTT東日本の残業に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・故障修理・正社員

担当部署によりますが残業はあまりありません。基本的に残業は30時間以下で、それを超える場合は上司の承認がないと残業を行うことができません。さらに職場全体でもあまり残業を勧める雰囲気ではないので、何もなければ定時で退社するように促されます。休日もありますが代休が取得できるので休日が減るということはありません。また、平日でも休みを取りやすい雰囲気なので、役所など平日か開いていない場所へも通いやすいです。

NTT東日本の評判・口コミ

NTT東日本の残業に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 30代前半(男性)・営業

有給などは基本的に消化しなくてはいけないものになっているようです。休みを取る際も理由を聞かれることも無く、消化していない有給があると上司から休みを取るように言われるようなので、その点は一企業としてとても評価できると思います。また、残業は時期によります。年末や年度末は特に忙しいようで夜遅く帰ってくることもありました。特に忙しくない時期は定時で上がれることもあるので、残業は仕方ないと思っています。

妻から見たNTT東日本の評判・口コミは？

NTT東日本の残業に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 50代前半(男性)・営業

旦那は休暇は取りたい時に自由に取れるので満足です。仕事が忙しいから休暇が取れないということは今までに無く、緊急で休みたい時なども取得でき、午前予定が入ってしまった時も午後から出社などという場合も過去にありましたが、会社側は許してくれています。残業もたまにありますがいつも残業ばかりで家族との時間が取れないということは無いです。時期にもよるのかもしれませんが、残業をしてくるということは最近はほとんどなくて週に1回あるかないか程度です。

妻から見たNTT東日本の評判・口コミは？

NTT東日本の残業に関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 30代前半(男性)・事務

わたし自身がなかなか休みが取れないような職場で働いていたということもあるのですが、休みたいと思ったところはほぼ100%休みが取れているように思います。また、連休も取りやすくまるまる1週間（土日含む）休んでいたこともあったので羨ましく思うときもありました。まだ子どもはいませんが、将来子どもが産まれた際、行事の時なども休みを取るのは容易だと思うので安心しています。また、日頃の残業もほとんどなく、毎日定時に上がって帰宅してきます。

妻から見たNTT東日本の評判・口コミは？

NTT東日本の残業に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・オペレーター・派遣

最初のうちは業務に慣れていなかったり知識がない為に処理に時間はかかりますが、慣れれば少しずつ時間内に処理できるようになります。また、最初の頃は既存で働いている人の稼働の3割くらいからの仕事量のスタートで３ヶ月ごとに稼働が増えていくシステムの為、無理なく時間内に仕事をこなせるように配慮はされています。それでも処理しきれず残業になってもきちんと残業代は５分単位で払われますし、社員さんが残業が多いので派遣社員に対しても残業に対して厳しく言われることはない環境の為、あまり残業をすることにストレスを感じることはありません。

NTT東日本の評判・口コミ

NTT東日本の残業に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・システムエンジニア・正社員

近年、時間外の削減、在宅勤務を積極的に進めています。また、営業系の部署以外はフレックス勤務も導入されているため、プライベートの予定に合わせて勤務が出来る環境が整いつつあります。残業については水・金はノー残業dayとなっていて、社員も積極的に帰宅してます。さらに年間の年休の取得率は一般社員であれば100%です。業務に支障がなければ好きな日に取ることが可能で、大型年休と組み合わせて2週間休む社員もいます。

NTT東日本（東日本電信電話）の評判・口コミ

NTT東日本の残業に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 30代前半(男性)・営業

現在の年収から上がっていくことが見込まれるので現状満足しています。入社して一年未満にもかかわらずボーナスが支給されること、しっかりと残業代がつくことが当たり前ですが素晴らしいと思います。また、住宅補助や企業年金などの福利厚生が大変優れているので年収以上に恩恵を受けられていることも大きな要因だと思います。

妻から見たNTT東日本の評判・口コミは？

NTT東日本の残業に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・営業・正社員

フレックスタイム制度や、リモートワークが早々に導入されたり、有給の取得のしやすさは評価できると思います。女性の産休、育休も取得しやすく働きやすい環境だと思います。勤怠管理も徹底されており、残業なども厳しく制限されていました。他の会社でよく聞く、上司が休まない・帰らないから自分も休めないといったようなことはありません。むしろ自分の部下が有給を取らないと評価が悪くなるので上司から有給取得を促されるほどです。

NTT東日本の評判・口コミ

NTT東日本の残業に関するコメント

30代(男性)・営業・正社員

自ら考え行動することを求められている上で、論理的な思考と協調性も求められます。その結果、どの職場においても、活力のあるリーダーが組織をまとめながら個々人が自らの強みを生かしながら明るく働ける職場雰囲気だと個人的には感じています。そのため、無理な目標や無茶な仕事が割り振られることは基本的にはなく、残業時間についても適度な範囲でいい意味で忙しく充実した仕事に取り組める会社だと感じています。

NTT東日本の働きやすさ・評判は？

NTT東日本の残業に関するコメント

40代(男性)・システムエンジニア・正社員

仕事の量は多かったですが、自分でコントロールができれば、休みは比較的自由に取得できました。夏休みも7月から9月の間で自由に設定できます。5日間もらえました。また、残業代はもちろんやったらやっただけでますし、自宅勤務を選択することができ、週に決まった日だけ自宅で仕事をすることができます。もちろん上司が認めないとダメですが、認められなかった方を見たことがありません。上司自身もこの制度を使って自宅で仕事をすることもあります。

NTT東日本の働きやすさ・評判は？