ユニクロの福利厚生ってどうですか？

最終更新日：2022/01/07

名無しさん

ユニクロの福利厚生はどうですか？具体的なエピソードや制度について語り合いましょう。

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ピックアップコメント（ユニクロの福利厚生）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、ユニクロの福利厚生に関連したコメントを表示しています。

ユニクロの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・営業・正社員

福利厚生に関しては、雇用形態にもよりますが私の場合は住宅補助で実質3割くらいの負担で住めていたことや、各種保険はもちろん過不足なく対応していたので大きな不満はなかったです。一方で、いわゆる地域正社員と呼ばれる職種の方々はそういった補償が一切なく、途中まで交通費すら支給されていなかったので、全国転勤ができるグローバル社員と呼ばれる社員に限りとても満足できて手厚い福利厚生だなと感じておりました。

ユニクロの評判・口コミは？

ユニクロの福利厚生に関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 30代前半(男性)・営業

子供の行事などの時に休みが思うように取れなかったり、小学生以降になってから休みが合わなくなるのでそこを懸念しています。また、残業が多い店舗や遅番勤務になってしまった場合、子供と関わる時間が減ってしまうので、家族の時間を取るという面でこの会社では難しいのかなと思います。ただ、ここ数年成長している企業でボーナスもコロナ禍でもきちんと支払われていますし、福利厚生などや昇級昇格の基準はとても明確なので、単身者には成長できる環境だと思います。

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ユニクロの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・販売・準社員

大手企業なので福利厚生などもしっかりしていて、頑張り次第では入社間もなくして早い段階からステップアップしていける会社だと知ったので入社を決めました。それに加えて、元からユニクロの服を愛用していたので、着心地や商品の良いところをお客様にお勧めしやすいと思ったことも、この会社を選んだ理由の一つです。

ユニクロの評判・口コミは？

ユニクロの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 30代(男性)・販売員・準社員

福利厚生に関しては、商品を着用する際、安く購入できることが多かったです。普段でも着れる商品も多数あったのであまりストレスを感じることはなかったです。ただ、定番の商品でないとすぐ店頭からなくなってしまうので、その点は購入商品を選ぶのは重要でした。上からしたまでトータルで購入できます。他にも福利厚生はなにか役に立つものはあったかもしれませんが、あまり活用していなかったので覚えていません。

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ユニクロの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・販売員・正社員

福利厚生については、一般的な企業とほとんど変わりないと思います。制服として使用するため、社内の商品を社員価格で購入できることはとてもありがたく、助かりました。また、売上によって店舗に社員のために自由に使えるお金が給付されるので、忙しい時期には店舗から差し入れのお菓子があったり、クリスマスにはクリスマスケーキを用意してもらうなど、楽しい思い出も多いです。年に一回、夜勤時間に勤務がある店舗は二回の健康診断もしっかりあります。

ユニクロの評判・口コミは？

ユニクロの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・店舗販売員・準社員

健康保険、雇用保険、厚生年金保険と法定福利厚生があるだけでなく、育児手当や特別休暇、交通費などの独自で制定している福利厚生も豊富にあって満足しました。独自で制定している福利厚生を使っても上司にいびられたり、周りから白い目で見られて、嫌味をいわれてしまうこともありません。上司も従業員も全員が理解していたので、そんな雰囲気にはなることはありません。申請したのなら思う存分使いなさいと言わんばかりの空気なので、とても満足しています。

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ユニクロの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・販売員・正社員

大手の企業ということもあり、基本的な福利厚生はしっかりしています。各種保険に通勤手当、住宅補助など満足いく額をいただいています。販売員の中には、主婦の方も多いので育休を取られる方も少なくありません。1年や2年休んで復帰される方が多いです。特別なところだと、リフレッシュ休暇というものがあります。有給休暇を消費する際に、リフレッシュの代金として3万円ほど出してもらえます。一年に一回ほど使用できます。

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ユニクロの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・店舗接客スタッフ・準社員

一般企業と同様に最低限の福利厚生は保証されており、問い合わせの際の本部の対応も迅速でした。結婚や出産のお祝い金が出たり、有給休暇も繁忙期でなけば自分の好きなタイミングで取得できました。準社員は社員と違い、特別休暇がない代わりに年に１回のリフレッシュ休暇が付与されます。１日有給を取得し、そのお休みを使って行ったこと、そこから学んだこと、感じたことを数行の作文にして提出すると35,000円が支給される制度で、閑散期のお給料が少ない時はとても助かりました。

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ユニクロの福利厚生に関するコメント

30代(女性)・接客業・正社員

ユニクロは大企業なだけあって福利厚生などがしっかりとしています。ボーナスもしっかりとありますし、完全週休2日なので休みもしっかりと取る事が出来るのでとての良かったです。また、介護休暇など親を介護しなければいけない人にとってはとてもありがたい制度ですし、まだこの制度がない会社もたくさんあるので、福利厚生以外にも休暇などもとても良かったです。

ユニクロの働きやすさ・評判は？

ユニクロの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・店長補佐・正社員

結論福利厚生は充実しています。社員全員が閲覧可能なマニュアルに制度の説明も分かり易く書かれています。具体的な例をいくつか挙げると、まず有休や正社員の特別休暇は半年に一回付与されます。閑散期には有休や特別休暇を使って1週間まとめて休暇を取ることができます。また、子供が入学したり、親族が亡くなったときなどは慶弔祝い金なども会社から支給してもらえるので、温かみを感じます。実際私も二人の子供の入園祝いと、祖父がなくなった際に慶弔金を頂きました。子育て世代にありがたいのは、看護休暇といって正社員のみになりますが子供が体調不良で休まななければならない場合、有休とは別の休暇を取ることも可能です。友人は健康保険組合負担を利用して持病の手術をしているなど、自分にもしものことがあっても一時は安心です。

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ユニクロの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・販売・正社員

休日や保険制度に関しては全く不満はありません。年末年始やゴールデンウィークなどは休むことができませんが、長期休暇はほぼ希望通りに確実に取れる制度になっているので、レジャー施設が混み合うピークを避けて休暇を取ればむしろ良いのではないかと思ってしまうほどです。有給休暇の取得率を上げる社内努力もあります。退職金が積立式なことだけが一点不満に感じていますが、現在のところ共働きで貯蓄する余裕があるのであまり気にしていません。

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ユニクロの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・販売員・正社員

交通費が細く算出できるとことです。通常の出社の時の交通費はもちろん出張の際に使用した交通機関、ガソリン代、駐車場代を全て会社に請求することができました。また、制服代に関しても若干ですが、割引もありました。また、全国を飛び回ることのできる社員に関しては、家賃も7割出費していただきました。それに加え、ボーナスのもらえない準社員に関しては、リフレッシュ休暇を設けて3万円ほどの賞与がありました。

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ユニクロの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・販売員・準社員

スタッフは3割引で洋服が買え、家族の物もOKだったので、うちは家族揃って利用していて助かりました。また、子供が学校に入学したり、幼稚園や保育園に入園するとお祝い金が出たのも主婦にとっては嬉しかったです。ユニクロでは勤務年数に応じて謝礼を貰えたのですが、10年勤務ごとに旅行券10万円が支給されるのは流石大手の会社だなぁと思います。しかもパートにも支給されるので、それを理由に長く勤める従業員もいました。

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ユニクロの福利厚生に関するコメント

評価：★★☆☆☆ ／ 30代(男性)・販売・正社員

これは働く人の立場によって異なると思いますが、女性尊重男性軽視の社風が1番のネックになっていると言えます。働く女性を応援すると謳っているだけあり、特に産休を含めた女性に対しての福利厚生、補助援助制度はなかなかのものがあります。その代わり、男性に対して多くの企業が取り入れている福利厚生がほとんどありません。あくまで個人の意見ですが、保養施設はもちろん組合保険も割高で旨味なし、その他も制度は名ばかりで使い勝手の悪いものばかりです。

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ユニクロの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・販売・正社員

特別休暇制度というものがあり、社員は半年に8日間その休暇を取得できます。これは義務であるため、全員必ず取得をするのですが、取れる期間がある程度決まっています(閑散期)。その点だけが残念ですが、そこでまとめて8日間取得をして海外旅行などに行くことも可能です。他社が土日祝休みのところ、弊社は週休2日制であるため、祝日分の8日間という形で考えています。長期休暇を取りやすいのは、旅行好きな人には向いていると思います。

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ユニクロの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・物流・契約社員

これといった福利厚生は存在しません。正社員であれば地域手当や株がもらえたり、401Kがあったりするようでしたが契約社員にはありません。一応自社製品を30%オフで購入することができますが、セール時に購入した方がお得なことが多いです。また、社販を使うためには会社が推奨する山口銀行のクレジットカードを使わなければならず、そういった点も不便でした。給料は高いですが、福利厚生はあまり充実していないように感じていました。

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ユニクロの福利厚生に関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 20代(女性)・売場販売員・準社員

年2回あるセール以外では有給が取りやすかったです。お盆の里帰りもしやすいように考慮してくださいました。自分の残り有休日数にもよりますが、5日間お休みをくださることもありました。申請をすれば会社からリフレッシュ休暇の為のお金もいくらか頂けたので、連休中はとても羽を伸ばすことが出来ました。社会保険も市民税以外加入できますので、病院なども通いやすくて助かりました。ただ入社したての時に市民税は加入されていないのを聞いていなかったので、自宅に通知が届いた時は焦りました。

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ユニクロの福利厚生に関するコメント

評価：★★☆☆☆ ／ 30代(女性)・販売員(店舗スタッフ)・準社員

大きい会社の一部なので、福利厚生は比較的きちんとしていたと思います。年に一度の健康診断（年齢によっては人間ドック）が会社負担で受診できたり、インフルエンザの予防接種もまた然りだったので、健康管理の面ではとても良かったと感じています。住宅補助や家賃補助は正社員の方達にはあるようですが、店舗採用の準社員にはありませんでした。ただ、交通費の支給が出るようになったので、自費負担で職場に向かうというバカらしいことは避けられていたのは良かったです。

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ユニクロの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・小売・正社員

私はユニクロの健康保険組合に加入しておりました。健康保険組合については特に不満はありませんでした。正社員、準社員、アルバイト問わず、ユニクロで働いているスタッフはユニクロの商品を３０パーセントオフで購入できる福利厚生制度があります。ユニクロの服が好きで毎日着ていたいような方には魅力的に感じると思います。私はあまりユニクロの服を買いませんでしたので、この福利厚生制度は平等ではないなと感じることもありました。

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ユニクロの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・販売・契約社員

世間には有休がとりにくい（取らせないように仕向ける）企業がまだ多いようですが、先輩スタッフの方から親切に取り方を教えて下さいました。一か月前にシフトを出すのですが、シフトを出すとき自分のぺースで有休を入れることができます。上司に相談して有休をとるのは取りにくいですが、パソコンで自分でシフトを入れられるので気兼ねすることなく全消化をスタッフ全員にすすめる風土がありました。休むことは健康にも大切だし、仕事で疲れているので休める事はありがたく、こういう風土は大切だと思い満足していました。

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