ユニクロの育休制度はどう？働きながら子育ては可能ですか？

最終更新日：2021/01/12

名無しさん

ユニクロの育児休業制度はどうですか？ユニクロで働きながら子供を育てることはできるのでしょうか？男性・女性それぞれの立場から意見が聞きたいです。

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ピックアップコメント（ユニクロの育児休暇制度）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、ユニクロの育児休暇制度に関連したコメントを表示しています。

ユニクロの育児休暇制度に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・店舗接客スタッフ・準社員

一般企業と同様に最低限の福利厚生は保証されており、問い合わせの際の本部の対応も迅速でした。結婚や出産のお祝い金が出たり、有給休暇も繁忙期でなけば自分の好きなタイミングで取得できました。準社員は社員と違い、特別休暇がない代わりに年に１回のリフレッシュ休暇が付与されます。１日有給を取得し、そのお休みを使って行ったこと、そこから学んだこと、感じたことを数行の作文にして提出すると35,000円が支給される制度で、閑散期のお給料が少ない時はとても助かりました。

ユニクロの評判・口コミ

ユニクロの育児休暇制度に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・店頭での販売員・準社員

残業に関しては、法律に従い月の上限が決められていますが、それはきっちりと管理されているので安心です。ただ、繁忙期にはその上限ギリギリまで働くことはあります。繁忙期は体力的にも身体的にもしんどくなるのはこれまでにもありましたが、上司から無理強いをされることはなかったので、基本的には不満はなかったです。ワークライフバランスは、学生、主婦、フリーター、障害者雇用など多様性があり、育休を積極的に取っている人もいたので評価出来ると思います。

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ユニクロの育児休暇制度に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・店長補佐・正社員

結論福利厚生は充実しています。社員全員が閲覧可能なマニュアルに制度の説明も分かり易く書かれています。具体的な例をいくつか挙げると、まず有休や正社員の特別休暇は半年に一回付与されます。閑散期には有休や特別休暇を使って1週間まとめて休暇を取ることができます。また、子供が入学したり、親族が亡くなったときなどは慶弔祝い金なども会社から支給してもらえるので、温かみを感じます。実際私も二人の子供の入園祝いと、祖父がなくなった際に慶弔金を頂きました。子育て世代にありがたいのは、看護休暇といって正社員のみになりますが子供が体調不良で休まななければならない場合、有休とは別の休暇を取ることも可能です。友人は健康保険組合負担を利用して持病の手術をしているなど、自分にもしものことがあっても一時は安心です。

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ユニクロの育児休暇制度に関するコメント

評価：★★☆☆☆ ／ 30代(男性)・販売・正社員

これは働く人の立場によって異なると思いますが、女性尊重男性軽視の社風が1番のネックになっていると言えます。働く女性を応援すると謳っているだけあり、特に産休を含めた女性に対しての福利厚生、補助援助制度はなかなかのものがあります。その代わり、男性に対して多くの企業が取り入れている福利厚生がほとんどありません。あくまで個人の意見ですが、保養施設はもちろん組合保険も割高で旨味なし、その他も制度は名ばかりで使い勝手の悪いものばかりです。

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ユニクロの育児休暇制度に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・物流・契約社員

仕事に情熱があって、高い目標を持ち、お客様のために全力を尽くす会社でしたが、その一方でどれだけハードな課題も全てマンパワーや熱意で解決するようなところがあり、ワークライフバランスを保つことは難しかったです。女性社員のキャリアを築くことも難しく、役職者にはほとんど女性はいないし、出産後元のポジションに戻れる人も少なかったので、ブラックだと思いました。

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