NTTデータの育休制度はどう？働きながら子育ては可能ですか？

最終更新日：2021/02/12

名無しさん

NTTデータの育児休業制度はどうですか？NTTデータで働きながら子供を育てることはできるのでしょうか？男性・女性それぞれの立場から意見が聞きたいです。

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ピックアップコメント（NTTデータの育児休暇制度）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、NTTデータの育児休暇制度に関連したコメントを表示しています。

NTTデータの育児休暇制度に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 40代(男性)・開発・正社員

残業・ワークライフバランスについては会社として非常に重視されています。残業は36協定を順守するのを原則として、法令違反は絶対NGという姿勢を徹底しており、ワークライフバランスを守らせることをKPIとして管理者に科している部署も存在します。また、有給休暇も取りやすい文化であり、社員に対して休暇取得の目標を定義させ、それを確実に守らせることが徹底されていると感じています。なので、有給休暇の切り捨てもありません。また時短勤務、男性社員の育児休暇取得も当たり前となっています。ただし、仕事内容によっては責任感が重く、一時的に爆発的に残業が発生することはあり、責任感の強い社員は自分を追い込んでしまい過重労働につながるケースもあるため、管理者は注意が必要とされます。

NTTデータの評判・口コミ

NTTデータの育児休暇制度に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 30代前半(男性)・SE

夫のいる部署については、休暇はとてもとりやすいです。打ち合わせのある日や繁忙期等はもちろん避けていますが、そうでなければ好きな時に休みをとっているようです。また、休む理由等について報告の義務もないようで休みを取得しやすそうです。残業についても繁忙期はありますが、そうでなければ早く帰宅します。夫の先輩等は、２人目が生まれた際に１人目の保育園の送り迎えをするために裁量労働にしたりと、とても柔軟な働き方ができているようです。私が出産した際にも夫は２週間の育児休暇を取得してくれたのでとても助かりました。

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