リブセンスの育休制度はどう？働きながら子育ては可能ですか？

最終更新日：2021/06/29

名無しさん

リブセンスの育児休業制度はどうですか？リブセンスで働きながら子供を育てることはできるのでしょうか？男性・女性それぞれの立場から意見が聞きたいです。

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ピックアップコメント（リブセンスの育児休暇制度）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、リブセンスの育児休暇制度に関連したコメントを表示しています。

リブセンスの育児休暇制度に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・人事・契約社員

社内全体的には残業はそれほど多くないように感じます。現在中途採用を担当しているため、夜からの面接や面談の対応があり、残業になることも多いです。ワークライフバランスについては、他社と比較しても良い方だと思います。会社以外でも仕事ができることや、副業の申請をしなくても副業が可能な点、男性も育休を積極的に活用している人が多く、制度が整っているためその点ではバランスがいいと感じています。休日出勤があっても、しっかり代休を取ることができるので安心です。

リブセンスの評判・口コミ

リブセンスの育児休暇制度に関するコメント

30代(男性)・エンジニア・正社員

エンジニアは自分に合った働き方ができていると思います。フレックス制で、雨の日や家庭の用事などがある日はリモートワークも可能ですし、基本的に残業もなく、休日もきっちり休めます。また、女性のリーダーも多いので、産休をとる方も多いですし、男女ともに育休の実績もあります。私も子供が生まれた際は育休を1年間とらせていただきました。社員同士が和気あいあいとしていて、優しく穏やかな方が多いこともあり、休みも取りやすく助かります。ちなみに、エンジニアは自分の使う椅子やキーボードなども自由に選ぶことができるので、エンジニアにとって、とても働きやすい環境だと思います。

リブセンスの働きやすさ・評判は？