日本生命保険の評判・口コミ

日本生命保険に満足していること

子育て世代の女性が多く、産休、育休制度がしっかりしているので、取りやすいです。現在、私も妊娠中で、制度を使って産休中で、周りにも、育休取得している人が複数います。育休は、子供が2歳になった年の年度末まで取得できるので、最長ほぼ丸2年までは取得できます。そのほか、アニバーサリー休暇や子供の病児休暇、介護休暇、生理休暇など、有給とは別にさまざまな休暇があります。あとは、会社独自の退職金制度があり、国民年金、厚生年金と3段階構成になっているため、長く働けば働くほど退職金も多いところも魅力的です。

営業職で出来高制なので、自分が頑張れば頑張った分だけ、給料に反映されてきます。在籍が短くても、大きな契約が取れれば、月給はボンと跳ね上がります。自分のお客様が契約を続けてくれていれば、継続率も給料に反映されるので、在籍期間が長ければ、給料も上がっていきます。契約をたくさん取っている人は、年収2億なんて人もいるので、やればやるだけ評価されて、自分のもとに給料として反映されてくるので、夢のある仕事だと思います。

日本生命保険への不満

営業職なので、昔ながらの体育会系的な雰囲気があります。結局、成果が上がらないと、成績を上げろ、上げろとお尻を叩かれて、馬車馬のように働かせられる感じがあります。入社時は、子育てしながらも休めるし、時間の融通が利くから、働きやすい会社だよだったり甘い言葉で勧誘しておいて、入社したらそうはいかないです。結局、成績が取れてないと、子供の具合が悪くても休みにくかったり、病児保育に預けたり、夜も仕事したり、土日も動いたりしないといけません。

営業職は、結局、成績を出さないときついです。頑張れば頑張った分だけ評価されるのは確かですが、頑張っていても、すぐに成果に直結しないことだってあります。営業が向いてる人もいるとは思いますが、毎月毎月成績に追われて、ノルマを達成しないといけません。会社は、ノルマではなく、目標だと言いますが、何が違うのか、言い方変えているだけじゃないかと思います。楽して稼ごうとは思っていませんが、こんなに精神的に追い詰められて、稼がなければいけないのかなと思ってしまいます。

日本生命保険はホワイト／ブラック？

入社するときは、簡単な履歴書を記入する程度で、簡単な面談程度で、誰でも入社しやすいですが、退職するときには簡単には、辞めさせてくれません。営業部長にもよるとは思いますが、精神的に追い詰められて退職したくても、簡単には受け付けてくれず話も聞きいれてもらえず、何ヶ月も退職できずにいる人を何人も見ています。

保険営業に抵抗なく仕事ができる人、毎月のノルマがあっても、成績を上げられなくても周りからやれやれと言われても気にしないで仕事ができるメンタルが強い人は、向いていると思います。そういう人は、ずっと仕事が続くし、福利厚生はよいので、続けていれば、退職金だって他の会社よりたくさんもらえるかと思います。